ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร

ข่าวเศรษฐกิจ Wednesday December 29, 2010 15:29 —มติคณะรัฐมนตรี

เรื่อง ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทน

ในกรณีสงเคราะห์บุตร (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ และให้ส่งสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา โดยให้รับความเห็นของสำนักงาน ก.พ. ไปประกอบการพิจารณาด้วย แล้วดำเนินการต่อไปได้ และให้กระทรวงแรงงานรับความเห็นของสำนักงบประมาณไปพิจารณาดำเนินการต่อไป

ข้อเท็จจริง

กระทรวงแรงงานเสนอว่า เนื่องจากอัตราเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายตามกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร พ.ศ. 2549 ไม่สอดคล้องกับสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป และตำแหน่งข้าราชการที่มีหน้าที่รับรองการมีชีวิตอยู่ของบุตรได้มีการเปลี่ยนแปลงโดยพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 จึงสมควรเพิ่มอัตราเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน และแก้ไขเพิ่มเติมตำแหน่งข้าราชการที่มีหน้าที่รับรองการมีชีวิตอยู่ของบุตรให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติดังกล่าว

สาระสำคัญของกฎกระทรวง

1. แก้ไขเพิ่มเติมอัตราประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรจากอัตราเหมาจ่าย 350 บาทต่อเดือนต่อบุตรหนึ่งคน เป็นอัตราเหมาจ่าย 400 บาทต่อเดือนต่อบุตรหนึ่งคน (ร่างข้อ 1 แก้ไขเพิ่มเติมข้อ 3)

2. แก้ไขเพิ่มเติมตำแหน่งข้าราชการที่มีหน้าที่รับรองการมีชีวิตอยู่ของบุตรให้สอดคล้องกับระบบจำแนกตำแหน่ง ข้าราชการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 (ร่างข้อ 2 แก้ไขเพิ่มเติมข้อ 7 วรรค 2)

3. กำหนดให้ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรอัตราเหมาจ่ายตามกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์ฯ พ.ศ. 2549 และยังคงมีสิทธิได้รับต่อเนื่องถึงวันที่กฎกระทรวงฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ ให้ผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรอัตราเหมาจ่าย 400 บาท ตั้งแต่วันที่กฎกระทรวงฉบับใหม่มีผลใช้บังคับเป็นต้นไปจนครบตามสิทธิ (ร่างข้อ 3)

--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 28 ธันวาคม 2553--จบ--


เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ ข้อตกลงการใช้บริการ รับทราบ