คณะรัฐมนตรีเห็นชอบแนวทางและหลักเกณฑ์มาตรการที่ 3 มาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบราชการ ตามมติคณะกรรมการมาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ครั้งที่1/2547 เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2547 ทั้ง 5 ข้อ ตามที่รองนายกรัฐมนตรี (นายวิษณุ เครืองาม) เสนอ ทั้งนี้ ให้ถือว่าจำนวนข้าราชการผู้ได้รับการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 นั้น เป็นเป้าหมายโดยประมาณซึ่งจำนวนของข้าราชการที่จะเข้าร่วมตามมาตรการนี้ ของแต่ละส่วนราชการ จะต้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละส่วนราชการเอง สำหรับกรณีผู้ที่มีปัญหาด้านสุขภาพขทางกายและสุขภาพทางจิต ให้ส่วนราชการต้นสังกัดพิจารณาความเหมาะสมและจำเป็นในการให้ออกจากราชการได้เป็นราย ๆ ไป โดยให้นำผลการตรวจสุขภาพอย่างเป็นทางการของแพทย์เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา โดยให้แยกออกจากกลุ่มข้าราชการผู้ได้รับการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมดในส่วนราชการทั้งนี้ มติคณะกรรมการมาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง มีดังนี้
1. กำหนดให้ อ.ก.พ.กรม หรือ อ.ก.พ.ส่วนราชการที่ทำหน้าที่ อ.ก.พ.กรม หรือ อ.ก.ม.มหาวิทยาลัย หรือ คณะกรรมการพิจารณาบำเหน็จประจำปีของหน่วยงานขึ้นตรงกระทรวงกลาโหมและเหล่าทัพแล้วแต่กรณี ทำหน้าที่คณะกรรมการพิจารณากำหนดหลักเกณฑ์ แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดลำดับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5
2. เปลี่ยนแปลงการจัดลำดับการประเมินผลการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 จากเดิมที่มีการจัดลำดับ 2 ครั้ง ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นให้มีการจัดลำดับการประเมินผลการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 เพียง 1 ครั้ง ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 (1 เมษายน - 30 กันยายน 2547) เท่านั้น และให้ข้าราชการที่อยู่ในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 จัดทำคำรับรองการปฏิบัติงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานในครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2547- 31 มีนาคม 2548) ซึ่งหากผลการประเมินของข้าราชดังกล่าวอยู่ในเกณฑ์ที่ผ่านการประเมินตามที่กำหนดให้ข้าราชการสามารถอยู่ปฏิบัติงานต่อไปได้ แต่หากข้าราชการดังกล่าวไม่ผ่านการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ให้ส่วนราชการพิจารณาให้ออกจากราชการ
3. เปลี่ยนแปลงการเบิกจ่ายเงินก้อนจากเดิมที่มีการจ่ายเงินก้อน 2 ครั้ง คือในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 (1 เมษายน - 30 กันยายน 2547) โดยจ่ายในอัตรา 7-12 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง) และในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2547-31 มีนาคม 2548) โดยจ่ายในอัตรา 6 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง) เป็น ให้เบิกจ่ายเงินก้อนเพียง 1 ครั้ง ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 ในอัตรา 8 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง)
4. กำหนดให้ข้าราชการสามารถอุทธรณ์ผลการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานต่อ อ.ก.พ.กระทรวง และให้ อ.ก.พ.กระทรวงพิจารณาให้ได้ข้อยุติก่อนวันที่ข้าราชการต้องออกจากราชการ
5. ให้มีการติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามมาตรการที่ 3 เสนอคณะกรรมการมาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และรายงานให้คณะรัฐมนตรีทราบต่อไป
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 30 มีนาคม 2547--จบ--
-กภ-
1. กำหนดให้ อ.ก.พ.กรม หรือ อ.ก.พ.ส่วนราชการที่ทำหน้าที่ อ.ก.พ.กรม หรือ อ.ก.ม.มหาวิทยาลัย หรือ คณะกรรมการพิจารณาบำเหน็จประจำปีของหน่วยงานขึ้นตรงกระทรวงกลาโหมและเหล่าทัพแล้วแต่กรณี ทำหน้าที่คณะกรรมการพิจารณากำหนดหลักเกณฑ์ แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดลำดับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5
2. เปลี่ยนแปลงการจัดลำดับการประเมินผลการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 จากเดิมที่มีการจัดลำดับ 2 ครั้ง ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นให้มีการจัดลำดับการประเมินผลการปฏิบัติงานในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 เพียง 1 ครั้ง ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 (1 เมษายน - 30 กันยายน 2547) เท่านั้น และให้ข้าราชการที่อยู่ในลำดับต่ำสุดร้อยละ 5 จัดทำคำรับรองการปฏิบัติงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานในครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2547- 31 มีนาคม 2548) ซึ่งหากผลการประเมินของข้าราชดังกล่าวอยู่ในเกณฑ์ที่ผ่านการประเมินตามที่กำหนดให้ข้าราชการสามารถอยู่ปฏิบัติงานต่อไปได้ แต่หากข้าราชการดังกล่าวไม่ผ่านการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ให้ส่วนราชการพิจารณาให้ออกจากราชการ
3. เปลี่ยนแปลงการเบิกจ่ายเงินก้อนจากเดิมที่มีการจ่ายเงินก้อน 2 ครั้ง คือในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 (1 เมษายน - 30 กันยายน 2547) โดยจ่ายในอัตรา 7-12 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง) และในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2547-31 มีนาคม 2548) โดยจ่ายในอัตรา 6 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง) เป็น ให้เบิกจ่ายเงินก้อนเพียง 1 ครั้ง ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 ในอัตรา 8 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้าย (ไม่รวมเงินประจำตำแหน่ง)
4. กำหนดให้ข้าราชการสามารถอุทธรณ์ผลการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานต่อ อ.ก.พ.กระทรวง และให้ อ.ก.พ.กระทรวงพิจารณาให้ได้ข้อยุติก่อนวันที่ข้าราชการต้องออกจากราชการ
5. ให้มีการติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามมาตรการที่ 3 เสนอคณะกรรมการมาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และรายงานให้คณะรัฐมนตรีทราบต่อไป
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 30 มีนาคม 2547--จบ--
-กภ-