หลักเกณฑ์การคัดเลือกหรือการประเมินเจ้าหน้าที่ขององค์การมหาชน

ทำเนียบรัฐบาล--14 ธ.ค.--บิสนิวส์
คณะรัฐมนตรีเห็นชอบหลักเกณฑ์การคัดเลือกหรือการประเมินเจ้าหน้าที่ขององค์การมหาชน ตามที่สำนักงานคณะกรรมการปฏิรูประบบราชการเสนอ ดังนี้
1. กรณีเป็นข้าราชการ
1) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
2) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
- การประเมินคุณลักษณะและศักยภาพของบุคคล
2. กรณีเป็นลูกจ้างประจำ
1) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
2) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
- การประเมินคุณลักษณะและศักยภาพของบุคคล
3. กรณีเป็นลูกจ้างชั่วคราว คัดเลือกโดยใช้วิธีการทดสอบทักษะ/ความชำนาญงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งในกรณีที่สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิม หรือกรณีที่สมัครในตำแหน่งอื่น
4. กรณีเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจและเจ้าหน้าที่หน่วยงานอื่นของรัฐ
1) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
2) สมัครไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และลักษณะงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ปฏิบัติอยู่เดิมให้พิจารณาจาก
- ผลงานในรอบ 3 ปีที่แล้วมา
- การประเมินความเหมาะสม (สัมภาษณ์)
- การประเมินคุณลักษณะและศักยภาพของบุคคล
ทั้งนี้ กรณีที่มีอายุราชการ/อายุงานไม่ถึง 3 ปี ให้แสดงผลงานย้อนหลังที่มีอยู่ตามอายุราชการ/อายุงาน
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี(ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 14 ธันวาคม 2542--