แท็ก
คณะรัฐมนตรี
ทำเนียบรัฐบาล--26 ธ.ค.--นิวส์สแตนด์
คณะรัฐมนตรีรับทราบรายงานผลความก้าวหน้าของการดำเนินงานตามแผนปฏิรูประบบบริหารภาครัฐตั้งแต่เดือนมิถุนายน - ตุลาคม 2543 ตามที่สำนักงานคณะกรรมการปฏิรูประบบราชการเสนอ โดยสรุปสาระสำคัญได้ดังนี้
แผนที่ 1 : แผนปรับเปลี่ยนบทบาท ภารกิจ และวิธีการบริหารงานของภาครัฐ
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิรูประบบบริหารภาครัฐเห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผน 4 แผนงานย่อย
2. ปรับบทบาท ภารกิจของกลุ่มกระทรวงด้านเศรษฐกิจ 6 กระทรวง โดยได้กำหนดแผนการปรับปรุงเป็น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การปรับบทบาท ภารกิจของแต่ละกระทรวง ซึ่งไม่มีผลกระทบต่อภารกิจของกระทรวงอื่น ระยะที่ 2 การปรับบทบาท ภารกิจและโครงสร้างที่มีผลต่องานและภารกิจของกระทรวงอื่น แต่คงไว้ซึ่งโครงสร้างหลักของกระทรวงนั้น ๆ ระยะที่ 3 การปรับบทบาทภารกิจของกลุ่มกระทรวงด้านเศรษฐกิจในองค์รวม
3. แผนงานจัดทำแผนแม่บทหลักและแผนแม่บทเฉพาะด้าน โดยสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติกำลังดำเนินงานว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษา L.E.K. Consulting ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ และสถาบันพระปกเกล้ามาดำเนินการ และมีกำหนดแล้วเสร็จภายใน 6 เดือน (พฤศจิกายน 2543 ถึงเมษายน 2544)
4. สำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างดำเนินงานตามแผนงานสร้างมาตรฐานการให้บริการและแผนงานการมีส่วนร่วมของผู้รับบริการ
5. แผนงานกำหนดบทบาทที่ชัดเจนของข้าราชการการเมืองและข้าราชการประจำ สำนักงาน ก.พ. ได้รับคำปรึกษาแนะนำจากผู้ทรงคุณวุฒิเกี่ยวกับแนวทาง ขอบเขตการศึกษา รวมทั้งทบทวนวรรณกรรม และจะจัดทำคำถามเพื่อสร้างแบบจำลองความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายการเมืองกับฝ่ายประจำในขั้นต่อไป
6. แผนงานกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการของส่วนราชการ และแผนงานพัฒนาติดตามและประเมินผลคณะอนุกรรมการปรับปรุงบทบาท ภารกิจและวิธีการบริหารภาครัฐได้เห็นชอบกรอบการดำเนินการแล้ว
แผน 2 : แผนปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ การเงิน และพัสดุ
1. แผนปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ และการเงิน
1.1 คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 11 โครงการ
1.2 ปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ โดยจัดทำโครงการนำร่องจำนวน 7 หน่วยงาน คือ กรมทะเบียนการค้า สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (กองโรงพยาบาลภูมิภาค) สำนักงาน ก.พ. กระทรวงการต่างประเทศ กรมสามัญศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ และจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และจากการพัฒนาขีดความสามารถของหน่วยงานนำร่องดังกล่าว ปรากฏว่ามี 2 หน่วยงาน คือ กระทรวงสาธารณสุข และกรมทะเบียนการค้าที่มีความพร้อมในการบริหารจัดการทางการเงินตามเงื่อนไขที่กำหนดได้ระดับหนึ่งแล้ว สำนักงบประมาณจึงได้ลงนามในข้อตกลงการใช้ทรัพยากรระหว่างสำนักงบประมาณและหน่วยงานดังกล่าว และจะได้นำไปปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2544
1.3 สำหรับการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาระบบบัญชีภาครัฐ เพื่อพัฒนาระบบบัญชีภาครัฐในภาพรวมนั้น กรมบัญชีกลางอยู่ระหว่างดำเนินโครงการและขอขยายเวลาไปถึงปีงบประมาณ 2548
2. แผนปฏิรูปการบริหารงานพัสดุ คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 1 โครงการ คือ โครงการพัฒนาระบบและกระบวนการบริหารระบบพัสดุ ขณะนี้สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีได้ว่าจ้างสถาบันพัฒนาประสิทธิภาพในส่วนราชการมาดำเนินการ
แผน 3 : แผนปรับเปลี่ยนระบบบริหารบุคคล
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติงบประมาณค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผน 9 แผนงานย่อย
2. การดำเนินงานตามแผนงาน/โครงการที่กำหนดในแผนการปรับเปลี่ยนระบบบริหารบุคคลมีความก้าวหน้าในระดับหนึ่ง โดยส่วนใหญ่เป็นโครงการที่ได้ศึกษาเพื่อพัฒนารูปแบบของระบบใหม่ไปบางส่วนแล้ว และมีบางโครงการได้จ้างบริษัทที่ปรึกษามาร่วมดำเนินการแล้ว สรุปผลความก้าวหน้าการดำเนินงานได้ ดังนี้
2.1 แผนงานพัฒนารูปแบบการจ้างงานในภาครัฐ โดยคณะอนุกรรมการปรับปรุงการบริหารบุคคลได้เห็นชอบกรอบในการกำหนดรูปแบบเงื่อนไขการจ้างงานภาครัฐแล้ว
2.2 แผนงานปฏิรูประบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนโดยคณะอนุกรรมการปรับปรุงการบริหารบุคคลได้เห็นชอบแนวคิด รูปแบบระบบการจำแนกตำแหน่งระบบใหม่แล้ว และกำลังพิจารณากำหนดรูปแบบบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ
2.3 แผนงานพัฒนาตัวชี้วัดเพื่อประเมินผล อยู่ระหว่างการเตรียมการจ้างบริษัทที่ปรึกษามาดำเนินงาน 2.4 แผนงานสร้างระบบผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย 4 โครงการ คือ
1) โครงการวางระบบนักบริหารระดับสูง ได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 29สิงหาคม 2543
2) สำหรับอีก 3 โครงการ คือ โครงการวางระบบสรรหาและเลือกสรร โครงการวางระบบการพัฒนานักบริหารระดับสูง และโครงการประเมินผลการปฏิบัติงานของนักบริหารระดับสูงนั้นอยู่ระหว่างการดำเนินการ
2.5 แผนงานการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ มีการยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการเกษียณจำนวน 80% และยุบเลิกตำแหน่งลูกจ้างประจำหมวดแรงงานที่ว่าง มาตรการจูงใจยุบเลิกตำแหน่งว่างมีเงิน โครงการเกษียณก่อนกำหนดได้ดำเนินการเป็นปีที่ 2 โดยตั้งเป้าหมายไว้จำนวน 30,000 - 36,000 คน และโครงการวางแผนกำลังคนระดับมหภาค ได้ดำเนินการโดยใช้เทคนิค Simulation Model ซึ่งเป็นการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐด้านสาธารณสุขและด้านการศึกษาคาดว่าสิ้นปี พ.ศ. 2543 จะได้ข้อสรุปเบื้องต้น
2.6 แผนงานปรับปรุงระบบการแต่งตั้งและพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประกอบด้วย 2 โครงการ คือ
1) โครงการวางระบบการสรรหาตำแหน่งผู้บังคับบัญชาระดับกลางเป็นระบบเปิด ขณะนี้ได้สรุปกรอบแนวคิดเบื้องต้นในการวางระบบแล้ว รวมทั้งร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาดำเนินการสืบค้นสมรรถนะของตำแหน่งผู้บังคับบัญชาที่จัดว่าเป็นตำแหน่งกลางที่มีอยู่ร่วมกันของทุกส่วนราชการ และรวบรวมรายละเอียดของตำแหน่งงานแยกตามภารกิจของแต่ละส่วนราชการ
2) โครงการวางระบบการพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อรองรับระบบบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ได้กำหนดกรอบพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐและกลุ่มเป้าหมาย ขณะนี้กำลังว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อร่วมวางระบบและกลไกการพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐ และขอขยายเวลาดำเนินโครงการไปถึงปีงบประมาณ 2546
2.7 แผนงานปรับปรุงระบบวินัย อยู่ระหว่างการวางระบบและกำหนด กรอบหลักเกณฑ์ และวิธีการดำเนินการทางวินัย
2.8 แผนงานปรับระบบการออกจากราชการ ได้ศึกษาสภาพปัญหาและระบบการให้ออกจากราชการของประเทศต่างๆ เพื่อเป็นข้อมูลพื้นฐาน โดยดำเนินการควบคู่ไปกับแผนงานพัฒนาตัวชี้วัดเพื่อประเมินผลฯ ในการกำหนดกลไกและเครื่องมือสำหรับผลักดันให้ผู้ด้อยคุณภาพออกจากราชการด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม
2.9 แผนงานทบทวนบทบาทอำนาจหน้าที่ขององค์กรกลางบริหารบุคคลได้กำหนดกรอบแนวคิดพื้นฐานในการทบทวนบทบาท อำนาจหน้าที่ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล
แผน 4 : แผนปรับเปลี่ยนกฎหมาย
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 12 โครงการ
2. สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกากำลังดำเนินงานตามแผนที่กำหนดในโครงการต่าง ๆ ทั้ง 12 โครงการ
แผน 5 : แผนปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยมในการบริหารงานภาครัฐ
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติงบประมาณค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนทั้ง 7 แผนงานย่อย
2. แผนงานจัดทำค่านิยมสร้างสรรค์ และจรรยาบรรณเจ้าหน้าที่ของรัฐ โดยสนับสนุนให้ส่วนราชการจัดทำจรรยาบรรณวิชาชีพแล้วเสร็จ จำนวน 14 หน่วย และอยู่ระหว่างดำเนินการอีกจำนวน 34 หน่วย
3. แผนงานปรับปรุงกระบวนการให้รางวัลและลงโทษ ได้ทำสัญญาจ้างสถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มาศึกษาวิจัยเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2543 และมีกำหนดระยะเวลาดำเนินงาน 10 เดือน
4. แผนงานการสร้างระบบคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อภาครัฐ ได้ว่าจ้างที่ปรึกษาชาวต่างประเทศ(Dr. Denis Osborne) และได้รับมอบงานในระยะที่ 1 แล้ว (ระยะที่ 1 ระหว่าง 16 - 26 ตุลาคม 2543)
5. สำหรับแผนงานปรับกระบวนทัศน์เจ้าหน้าที่ของรัฐให้มุ่งเน้นประโยชน์ของประชาชนและสังคม แผนงานรณรงค์และส่งเสริมค่านิยมสร้างสรรค์และจรรยาบรรณของเจ้าหน้าที่ของรัฐ แผนงานสร้างฐานข้อมูลเรื่องคอรัปชั่น และแผนงานรณรงค์เพื่อลดการทุจริตประพฤติมิชอบในภาครัฐกำลังอยู่ระหว่างการดำเนินงานเพื่อให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 26 ธ.ค. 2543--
-สส-
คณะรัฐมนตรีรับทราบรายงานผลความก้าวหน้าของการดำเนินงานตามแผนปฏิรูประบบบริหารภาครัฐตั้งแต่เดือนมิถุนายน - ตุลาคม 2543 ตามที่สำนักงานคณะกรรมการปฏิรูประบบราชการเสนอ โดยสรุปสาระสำคัญได้ดังนี้
แผนที่ 1 : แผนปรับเปลี่ยนบทบาท ภารกิจ และวิธีการบริหารงานของภาครัฐ
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิรูประบบบริหารภาครัฐเห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผน 4 แผนงานย่อย
2. ปรับบทบาท ภารกิจของกลุ่มกระทรวงด้านเศรษฐกิจ 6 กระทรวง โดยได้กำหนดแผนการปรับปรุงเป็น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การปรับบทบาท ภารกิจของแต่ละกระทรวง ซึ่งไม่มีผลกระทบต่อภารกิจของกระทรวงอื่น ระยะที่ 2 การปรับบทบาท ภารกิจและโครงสร้างที่มีผลต่องานและภารกิจของกระทรวงอื่น แต่คงไว้ซึ่งโครงสร้างหลักของกระทรวงนั้น ๆ ระยะที่ 3 การปรับบทบาทภารกิจของกลุ่มกระทรวงด้านเศรษฐกิจในองค์รวม
3. แผนงานจัดทำแผนแม่บทหลักและแผนแม่บทเฉพาะด้าน โดยสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติกำลังดำเนินงานว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษา L.E.K. Consulting ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ และสถาบันพระปกเกล้ามาดำเนินการ และมีกำหนดแล้วเสร็จภายใน 6 เดือน (พฤศจิกายน 2543 ถึงเมษายน 2544)
4. สำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างดำเนินงานตามแผนงานสร้างมาตรฐานการให้บริการและแผนงานการมีส่วนร่วมของผู้รับบริการ
5. แผนงานกำหนดบทบาทที่ชัดเจนของข้าราชการการเมืองและข้าราชการประจำ สำนักงาน ก.พ. ได้รับคำปรึกษาแนะนำจากผู้ทรงคุณวุฒิเกี่ยวกับแนวทาง ขอบเขตการศึกษา รวมทั้งทบทวนวรรณกรรม และจะจัดทำคำถามเพื่อสร้างแบบจำลองความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายการเมืองกับฝ่ายประจำในขั้นต่อไป
6. แผนงานกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการของส่วนราชการ และแผนงานพัฒนาติดตามและประเมินผลคณะอนุกรรมการปรับปรุงบทบาท ภารกิจและวิธีการบริหารภาครัฐได้เห็นชอบกรอบการดำเนินการแล้ว
แผน 2 : แผนปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ การเงิน และพัสดุ
1. แผนปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ และการเงิน
1.1 คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 11 โครงการ
1.2 ปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ โดยจัดทำโครงการนำร่องจำนวน 7 หน่วยงาน คือ กรมทะเบียนการค้า สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (กองโรงพยาบาลภูมิภาค) สำนักงาน ก.พ. กระทรวงการต่างประเทศ กรมสามัญศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ และจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และจากการพัฒนาขีดความสามารถของหน่วยงานนำร่องดังกล่าว ปรากฏว่ามี 2 หน่วยงาน คือ กระทรวงสาธารณสุข และกรมทะเบียนการค้าที่มีความพร้อมในการบริหารจัดการทางการเงินตามเงื่อนไขที่กำหนดได้ระดับหนึ่งแล้ว สำนักงบประมาณจึงได้ลงนามในข้อตกลงการใช้ทรัพยากรระหว่างสำนักงบประมาณและหน่วยงานดังกล่าว และจะได้นำไปปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2544
1.3 สำหรับการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาระบบบัญชีภาครัฐ เพื่อพัฒนาระบบบัญชีภาครัฐในภาพรวมนั้น กรมบัญชีกลางอยู่ระหว่างดำเนินโครงการและขอขยายเวลาไปถึงปีงบประมาณ 2548
2. แผนปฏิรูปการบริหารงานพัสดุ คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 1 โครงการ คือ โครงการพัฒนาระบบและกระบวนการบริหารระบบพัสดุ ขณะนี้สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีได้ว่าจ้างสถาบันพัฒนาประสิทธิภาพในส่วนราชการมาดำเนินการ
แผน 3 : แผนปรับเปลี่ยนระบบบริหารบุคคล
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติงบประมาณค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผน 9 แผนงานย่อย
2. การดำเนินงานตามแผนงาน/โครงการที่กำหนดในแผนการปรับเปลี่ยนระบบบริหารบุคคลมีความก้าวหน้าในระดับหนึ่ง โดยส่วนใหญ่เป็นโครงการที่ได้ศึกษาเพื่อพัฒนารูปแบบของระบบใหม่ไปบางส่วนแล้ว และมีบางโครงการได้จ้างบริษัทที่ปรึกษามาร่วมดำเนินการแล้ว สรุปผลความก้าวหน้าการดำเนินงานได้ ดังนี้
2.1 แผนงานพัฒนารูปแบบการจ้างงานในภาครัฐ โดยคณะอนุกรรมการปรับปรุงการบริหารบุคคลได้เห็นชอบกรอบในการกำหนดรูปแบบเงื่อนไขการจ้างงานภาครัฐแล้ว
2.2 แผนงานปฏิรูประบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนโดยคณะอนุกรรมการปรับปรุงการบริหารบุคคลได้เห็นชอบแนวคิด รูปแบบระบบการจำแนกตำแหน่งระบบใหม่แล้ว และกำลังพิจารณากำหนดรูปแบบบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ
2.3 แผนงานพัฒนาตัวชี้วัดเพื่อประเมินผล อยู่ระหว่างการเตรียมการจ้างบริษัทที่ปรึกษามาดำเนินงาน 2.4 แผนงานสร้างระบบผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย 4 โครงการ คือ
1) โครงการวางระบบนักบริหารระดับสูง ได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 29สิงหาคม 2543
2) สำหรับอีก 3 โครงการ คือ โครงการวางระบบสรรหาและเลือกสรร โครงการวางระบบการพัฒนานักบริหารระดับสูง และโครงการประเมินผลการปฏิบัติงานของนักบริหารระดับสูงนั้นอยู่ระหว่างการดำเนินการ
2.5 แผนงานการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ มีการยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการเกษียณจำนวน 80% และยุบเลิกตำแหน่งลูกจ้างประจำหมวดแรงงานที่ว่าง มาตรการจูงใจยุบเลิกตำแหน่งว่างมีเงิน โครงการเกษียณก่อนกำหนดได้ดำเนินการเป็นปีที่ 2 โดยตั้งเป้าหมายไว้จำนวน 30,000 - 36,000 คน และโครงการวางแผนกำลังคนระดับมหภาค ได้ดำเนินการโดยใช้เทคนิค Simulation Model ซึ่งเป็นการกำหนดขนาดกำลังคนภาครัฐด้านสาธารณสุขและด้านการศึกษาคาดว่าสิ้นปี พ.ศ. 2543 จะได้ข้อสรุปเบื้องต้น
2.6 แผนงานปรับปรุงระบบการแต่งตั้งและพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประกอบด้วย 2 โครงการ คือ
1) โครงการวางระบบการสรรหาตำแหน่งผู้บังคับบัญชาระดับกลางเป็นระบบเปิด ขณะนี้ได้สรุปกรอบแนวคิดเบื้องต้นในการวางระบบแล้ว รวมทั้งร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาดำเนินการสืบค้นสมรรถนะของตำแหน่งผู้บังคับบัญชาที่จัดว่าเป็นตำแหน่งกลางที่มีอยู่ร่วมกันของทุกส่วนราชการ และรวบรวมรายละเอียดของตำแหน่งงานแยกตามภารกิจของแต่ละส่วนราชการ
2) โครงการวางระบบการพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อรองรับระบบบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ได้กำหนดกรอบพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐและกลุ่มเป้าหมาย ขณะนี้กำลังว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อร่วมวางระบบและกลไกการพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐ และขอขยายเวลาดำเนินโครงการไปถึงปีงบประมาณ 2546
2.7 แผนงานปรับปรุงระบบวินัย อยู่ระหว่างการวางระบบและกำหนด กรอบหลักเกณฑ์ และวิธีการดำเนินการทางวินัย
2.8 แผนงานปรับระบบการออกจากราชการ ได้ศึกษาสภาพปัญหาและระบบการให้ออกจากราชการของประเทศต่างๆ เพื่อเป็นข้อมูลพื้นฐาน โดยดำเนินการควบคู่ไปกับแผนงานพัฒนาตัวชี้วัดเพื่อประเมินผลฯ ในการกำหนดกลไกและเครื่องมือสำหรับผลักดันให้ผู้ด้อยคุณภาพออกจากราชการด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม
2.9 แผนงานทบทวนบทบาทอำนาจหน้าที่ขององค์กรกลางบริหารบุคคลได้กำหนดกรอบแนวคิดพื้นฐานในการทบทวนบทบาท อำนาจหน้าที่ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล
แผน 4 : แผนปรับเปลี่ยนกฎหมาย
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติวงเงินค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนจำนวน 12 โครงการ
2. สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกากำลังดำเนินงานตามแผนที่กำหนดในโครงการต่าง ๆ ทั้ง 12 โครงการ
แผน 5 : แผนปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยมในการบริหารงานภาครัฐ
1. คณะอนุกรรมการติดตามผลฯ เห็นชอบรายละเอียดแผนงาน/โครงการ และอนุมัติงบประมาณค่าใช้จ่ายเพื่อดำเนินงานตามแผนทั้ง 7 แผนงานย่อย
2. แผนงานจัดทำค่านิยมสร้างสรรค์ และจรรยาบรรณเจ้าหน้าที่ของรัฐ โดยสนับสนุนให้ส่วนราชการจัดทำจรรยาบรรณวิชาชีพแล้วเสร็จ จำนวน 14 หน่วย และอยู่ระหว่างดำเนินการอีกจำนวน 34 หน่วย
3. แผนงานปรับปรุงกระบวนการให้รางวัลและลงโทษ ได้ทำสัญญาจ้างสถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มาศึกษาวิจัยเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2543 และมีกำหนดระยะเวลาดำเนินงาน 10 เดือน
4. แผนงานการสร้างระบบคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อภาครัฐ ได้ว่าจ้างที่ปรึกษาชาวต่างประเทศ(Dr. Denis Osborne) และได้รับมอบงานในระยะที่ 1 แล้ว (ระยะที่ 1 ระหว่าง 16 - 26 ตุลาคม 2543)
5. สำหรับแผนงานปรับกระบวนทัศน์เจ้าหน้าที่ของรัฐให้มุ่งเน้นประโยชน์ของประชาชนและสังคม แผนงานรณรงค์และส่งเสริมค่านิยมสร้างสรรค์และจรรยาบรรณของเจ้าหน้าที่ของรัฐ แผนงานสร้างฐานข้อมูลเรื่องคอรัปชั่น และแผนงานรณรงค์เพื่อลดการทุจริตประพฤติมิชอบในภาครัฐกำลังอยู่ระหว่างการดำเนินงานเพื่อให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 26 ธ.ค. 2543--
-สส-