ทำเนียบรัฐบาล--11 ม.ค.--รอยเตอร์
คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบการกำหนดอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของผู้อำนวยการองค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย (อ.ส.ม.ท.) ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ ดังนี้
1. อัตราค่าตอบแทนคงที่ เห็นชอบการกำหนดอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของผู้อำนวยการองค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย (อ.ส.ม.ท.) ในอัตราเดือนละ 120,000 - 200,000 บาทได้ โดยให้คณะกรรมการ อ.ส.ม.ท. เป็นผู้พิจารณากำหนดตามความรู้ความสามารถ ประสบการณ์บริหาร และผลงานที่ผ่านมาของผู้ที่จะได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งเป็นองค์ประกอบ ทั้งนี้ ให้อัตราค่าตอบแทนคงที่ดังกล่าวคิดเป็นร้อยละ 70 ของอัตราค่าตอบแทนรวม (ซึ่งประกอบด้วยค่าตอบแทนคงที่บวกค่าตอบแทนผันแปร)
2. อัตราค่าตอบแทนผันแปร เนื่องจากผู้อำนวยการ อ.ส.ม.ท. ตามสัญญาจ้างจะไม่มีสถานภาพเป็นพนักงานจึงไม่ได้รับโบนัสเช่นเดียวกับพนักงานของ อ.ส.ม.ท. ซึ่งโดยหลักการแล้ว การจ้างผู้บริหารตามลักษณะสัญญาจ้างควรกำหนดค่าตอบแทนส่วนหนึ่งที่จะจูงใจให้สร้างผลงานตามสัญญา จึงเห็นสมควรกำหนดให้มีค่าตอบแทนผันแปรตามผลงานที่กำหนดไว้ในสัญญา ในอัตราไม่เกินร้อยละ 30 ของค่าตอบแทนรวม โดยจ่ายได้เมื่อมีการประเมินผลงานตอนสิ้นปีแล้ว
ทั้งนี้ อัตราค่าตอบแทนคงที่บวกอัตราค่าตอบแทนผันแปรรวมกันแล้วเท่ากับร้อยละ 100 และให้มีผลใช้บังคับเมื่อพระราชกฤษฎีกาแก้ไขเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาจัดตั้ง อ.ส.ม.ท. เพื่อกำหนดให้ผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ อ.ส.ม.ท. ไม่มีสถานภาพเป็นพนักงาน ประกาศใช้แล้ว สำหรับสัญญาจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง เงื่อนไขในการทดลองปฏิบัติงานหรือการทำงาน การประเมินผลการทำงาน และค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่นของผู้บริหาร
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี(ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 11 มกราคม 2543--
คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบการกำหนดอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของผู้อำนวยการองค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย (อ.ส.ม.ท.) ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ ดังนี้
1. อัตราค่าตอบแทนคงที่ เห็นชอบการกำหนดอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของผู้อำนวยการองค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย (อ.ส.ม.ท.) ในอัตราเดือนละ 120,000 - 200,000 บาทได้ โดยให้คณะกรรมการ อ.ส.ม.ท. เป็นผู้พิจารณากำหนดตามความรู้ความสามารถ ประสบการณ์บริหาร และผลงานที่ผ่านมาของผู้ที่จะได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งเป็นองค์ประกอบ ทั้งนี้ ให้อัตราค่าตอบแทนคงที่ดังกล่าวคิดเป็นร้อยละ 70 ของอัตราค่าตอบแทนรวม (ซึ่งประกอบด้วยค่าตอบแทนคงที่บวกค่าตอบแทนผันแปร)
2. อัตราค่าตอบแทนผันแปร เนื่องจากผู้อำนวยการ อ.ส.ม.ท. ตามสัญญาจ้างจะไม่มีสถานภาพเป็นพนักงานจึงไม่ได้รับโบนัสเช่นเดียวกับพนักงานของ อ.ส.ม.ท. ซึ่งโดยหลักการแล้ว การจ้างผู้บริหารตามลักษณะสัญญาจ้างควรกำหนดค่าตอบแทนส่วนหนึ่งที่จะจูงใจให้สร้างผลงานตามสัญญา จึงเห็นสมควรกำหนดให้มีค่าตอบแทนผันแปรตามผลงานที่กำหนดไว้ในสัญญา ในอัตราไม่เกินร้อยละ 30 ของค่าตอบแทนรวม โดยจ่ายได้เมื่อมีการประเมินผลงานตอนสิ้นปีแล้ว
ทั้งนี้ อัตราค่าตอบแทนคงที่บวกอัตราค่าตอบแทนผันแปรรวมกันแล้วเท่ากับร้อยละ 100 และให้มีผลใช้บังคับเมื่อพระราชกฤษฎีกาแก้ไขเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาจัดตั้ง อ.ส.ม.ท. เพื่อกำหนดให้ผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ อ.ส.ม.ท. ไม่มีสถานภาพเป็นพนักงาน ประกาศใช้แล้ว สำหรับสัญญาจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง เงื่อนไขในการทดลองปฏิบัติงานหรือการทำงาน การประเมินผลการทำงาน และค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่นของผู้บริหาร
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี(ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 11 มกราคม 2543--