การปรับปรุงมาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ

คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบร่างประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจเกี่ยวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การใช้แรงงานหญิง การหักเงินเดือนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด และการรับเงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงาน ตามที่กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเสนอ ตามมติของคณะกรรมการกลั่นกรองเรื่องเสนอคณะรัฐมนตรี คณะที่ 3 และให้ส่งสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา แล้วดำเนินการต่อไปได้
ร่างประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฯ มีสาระสำคัญ ดังนี้
1. ให้นายจ้างจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างน้อยต้องมีรายละเอียด 8 รายการ
2. ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 นาฬิกา ถึงเวลา 06.00นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เว้นแต่งานในตำแหน่งฝ่ายบริหาร งานวิชาการ งานธุรการ รวมทั้งงานที่เกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
3. ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
4. ห้ามมิให้นายจ้างหักเงินเดือนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด เว้นแต่การหักเพื่อการที่กำหนด 6 ประการ
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 26 มิ.ย.44--
-สส-