เรื่อง ขออนุมัติปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือน
หรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง และร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่าย
ค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูง
ของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. ....
คณะรัฐมนตรีอนุมัติในหลักการปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำ ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ โดยให้รับข้อสังเกตของสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีไปประกอบการพิจารณาด้วย แล้วให้ดำเนินการต่อไปได้ และเห็นชอบหลักการร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึง สูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ และให้ส่งคณะกรรมการตรวจสอบร่างกฎหมายและร่างอนุบัญญัติที่เสนอคณะรัฐมนตรีตรวจพิจารณา แล้วดำเนินการต่อไปได้
ทั้งนี้ กระทรวงการคลังได้เสนอขอปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง ดังนี้
1. ปรับปรุงหลักเกณฑ์มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2544 ที่กำหนดให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง และได้รับการพิจารณาให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราเพียงร้อยละ 2 หรือร้อยละ 4 แล้วแต่กรณี ดังนี้
(1) ขยายการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ในกรณีที่ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงานได้รับผลการพิจารณาให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างหนึ่งขั้นครึ่ง ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ 6
(2) ปรับปรุงหลักเกณฑ์ให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างก่อนถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่งและได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้น ค่าจ้างเกินกว่าขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างที่เหลืออยู่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษ โดยให้นำผลการเลื่อนขั้นส่วนที่เหลือจากการเลื่อนขั้นปกติมารับเป็นค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ 2 หรือร้อยละ 4 แล้วแต่กรณี
2. กรณีข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามหลักเกณฑ์ข้อ 1 ได้รับการเลื่อนอันดับหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น ให้รับค่าตอบแทนพิเศษจนถึงก่อนวันที่ระบุในคำสั่งให้เลื่อนอันดับหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น
3. วงเงินงบประมาณที่ใช้เพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษยังคงอยู่ในหลักเกณฑ์ของการพิจารณาสำหรับการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างที่กำหนดให้ไว้ในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ให้มีโควตาการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างหนึ่งขั้นสำหรับผู้มีผลงานและผลสัมฤทธิ์ดีเด่นได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 มีนาคม และการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างในวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี ให้เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของอัตราเงินเดือนของข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 กันยายน
4. เมื่อคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการดังกล่าวแล้ว ให้เป็นอำนาจของกระทรวงการคลัง รับไปดำเนินการปรับปรุงระเบียบเพื่อรองรับการเบิกจ่ายต่อไป
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 12 ธันวาคม 2549--จบ--
หรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง และร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่าย
ค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูง
ของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. ....
คณะรัฐมนตรีอนุมัติในหลักการปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำ ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ โดยให้รับข้อสังเกตของสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีไปประกอบการพิจารณาด้วย แล้วให้ดำเนินการต่อไปได้ และเห็นชอบหลักการร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึง สูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. .... ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ และให้ส่งคณะกรรมการตรวจสอบร่างกฎหมายและร่างอนุบัญญัติที่เสนอคณะรัฐมนตรีตรวจพิจารณา แล้วดำเนินการต่อไปได้
ทั้งนี้ กระทรวงการคลังได้เสนอขอปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง ดังนี้
1. ปรับปรุงหลักเกณฑ์มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2544 ที่กำหนดให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง และได้รับการพิจารณาให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราเพียงร้อยละ 2 หรือร้อยละ 4 แล้วแต่กรณี ดังนี้
(1) ขยายการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ในกรณีที่ในรอบการประเมินผลการปฏิบัติงานได้รับผลการพิจารณาให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างหนึ่งขั้นครึ่ง ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ 6
(2) ปรับปรุงหลักเกณฑ์ให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างก่อนถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่งและได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้น ค่าจ้างเกินกว่าขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างที่เหลืออยู่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษ โดยให้นำผลการเลื่อนขั้นส่วนที่เหลือจากการเลื่อนขั้นปกติมารับเป็นค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ 2 หรือร้อยละ 4 แล้วแต่กรณี
2. กรณีข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามหลักเกณฑ์ข้อ 1 ได้รับการเลื่อนอันดับหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น ให้รับค่าตอบแทนพิเศษจนถึงก่อนวันที่ระบุในคำสั่งให้เลื่อนอันดับหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น
3. วงเงินงบประมาณที่ใช้เพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษยังคงอยู่ในหลักเกณฑ์ของการพิจารณาสำหรับการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างที่กำหนดให้ไว้ในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ให้มีโควตาการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างหนึ่งขั้นสำหรับผู้มีผลงานและผลสัมฤทธิ์ดีเด่นได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 มีนาคม และการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างในวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี ให้เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของอัตราเงินเดือนของข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 กันยายน
4. เมื่อคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการดังกล่าวแล้ว ให้เป็นอำนาจของกระทรวงการคลัง รับไปดำเนินการปรับปรุงระเบียบเพื่อรองรับการเบิกจ่ายต่อไป
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 12 ธันวาคม 2549--จบ--