การปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับเงินเดือนพนักงานธนาคารออมสิน

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบตามที่กระทรวงการคลังเสนอ ทั้ง 2 ข้อ ดังนี้

1. การปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับเงินเดือนพนักงานธนาคารออมสินตามมติคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (ครส.) ในคราวประชุมครั้งที่ 3/2552 เมื่อวันที่ 3 เมษายน 2552 โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบเป็นต้นไป

2. ข้อสังเกตของกระทรวงการคลัง ที่เห็นว่าเมื่อปรับเงินเดือนครั้งนี้แล้ว ธนาคารออมสินไม่ควรปรับเงินเดือนอีกในช่วงเวลา 3-5 ปี แม้มีการปรับเงินเดือนของราชการหรือรัฐวิสาหกิจในอนาคตก็ตาม รวมทั้งต้องมีการประเมินวัดผลงานรายบุคคลทั้งองค์กรให้สอดคล้องกับการประเมินผลงาน โดยมีกำหนดเวลาการดำเนินการที่ชัดเจนและแจ้งกระทรวงการคลังเพื่อทราบต่อไปด้วย

สาระสำคัญของเรื่อง

กระทรวงการคลังเสนอว่า ในคราวประชุมคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ครั้งที่ 3/2552 เมื่อวันที่ 3 เมษายน 2552 มีมติเห็นชอบให้ธนาคารออมสินปรับโครงสร้างเงินเดือนและปรับเงินเดือนพนักงาน ดังนี้

1. ยกเลิกการใช้บัญชีโครงสร้างเงินเดือน 58 ขั้น และให้ใช้โครงสร้างเงินเดือนใหม่ โดยมีโครงสร้างเงินเดือนแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับ                                             ขั้นต่ำ (Min)     ค่ากลาง (Mid Point)       ขั้นสูง (Max)
รองผู้อำนวยการฯ อาวุโส/รองผู้อำนวยการฯ                   110,000                165,000          220,000
ผู้ช่วยผู้อำนวยการฯ /เทียบเท่า                              76,000                126,000          176,000
ผู้อำนวยการฝ่าย/ เทียบเท่า                                60,600                100,300          140,000
รองผู้อำนวยการฝ่าย/เทียบเท่า                              38,900                 77,800          116,700
ผู้จัดการสาขา/ เทียบเท่า                                  29,900                 59,800           89,700
ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย /เทียบเท่า                            22,320                 49,860           77,400
พนักงานระดับ 7                                         15,600                 39,800           64,000
พนักงานระดับ 6                                         13,100                 32,700           52,300
พนักงานระดับ 5                                         11,000                 30,300           49,600
พนักงานระดับ 4                                         10,000                 25,050           40,100
พนักงานระดับ 3                                          7,800                 21,800           35,800
พนักงานระดับ 2                                          7,100                 19,250           31,400
พนักงานบริการ 3                                         7,000                 18,250           29,500
พนักงานบริการ 2                                         6,900                 17,250           27,600
พนักงานบริการ 1                                         6,800                 16,400           26,000

2. ให้ปรับเงินเดือนพนักงาน โดยให้ปรับเพิ่มในอัตราร้อยละของค่ากลาง (Mid Point) ที่เท่ากันทุกระดับตามโครงสร้างเงินเดือนใหม่ วงเงินไม่เกินร้อยละ 12.5 ของฐานเงินเดือนพนักงาน ณ วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบให้มีการปรับโครงสร้างเงินเดือนและปรับเงินเดือนพนักงาน

3. หลักเกณฑ์ในการปรับเงินเดือนเข้าสู่โครงสร้างเงินเดือนใหม่

3.1 พนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนขั้นสูง (Max) ของเงินเดือนใหม่ในแต่ละระดับตำแหน่งให้ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

3.2 หลังปรับเงินเดือนตามข้อ 2 แล้วให้ถือเกณฑ์ ดังนี้

• ถ้าเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ (Min) ของเงินเดือนใหม่ในแต่ละระดับตำแหน่ง ให้ได้รับการปรับเท่ากับเงินเดือนขั้นต่ำ (Min) ของเงินเดือนใหม่ในระดับตำแหน่งนั้น
• ถ้าเงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนขั้นสูง (Max) ของเงินเดือนใหม่ในแต่ละระดับตำแหน่ง ให้ได้รับการปรับไม่เกินเงินเดือนขั้นสูง (Max) ของเงินเดือนใหม่ในแต่ละระดับตำแหน่งนั้น ทั้งนี้ การปรับเงินเดือนพนักงานเข้าสู่โครงสร้างใหม่จะทำให้ธนาคารออมสินมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 43 ล้านบาทต่อเดือน และธนาคารออมสินได้กำหนดแผนเพิ่มรายได้เพื่อรองรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวแล้ว ได้แก่ แผนการเพิ่มรายได้ค่าธรรมเนียมจำนวน 1,500 ล้านบาท และแผนการเพิ่มรายได้ดอกเบี้ยจากสินเชื่อและเงินลงทุนจำนวน 43,370 ล้านบาท

--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 18 สิงหาคม 2552 --จบ--