คณะรัฐมนตรีรับทราบตามที่กระทรวงแรงงานรายงานแผนการดำเนินงานของกระทรวงแรงงานตามนโยบายรัฐบาล ดังนี้
1. ได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 เพื่อใช้เป็นแผนแม่บทในการบริหารงานด้านแรงงานในระยะเวลา 1 ปี และเป็นฐานในการจัดทำแผนระยะ 5 ปีต่อไป แผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตามแนวพระราชดำริ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2550-2554) นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นโยบายการปฏิบัติงาน 4 ป (โปร่งใส เป็นธรรม ประหยัด และประสิทธิภาพ) ของนายกรัฐมนตรี และนโยบายการทำงานของกระทรวงแรงงานมาเป็นกรอบแนวทางในการจัดทำแผนดังกล่าว โดยมีเป้าหมายในการยึดหลัก “คนเป็นศูนย์กลางในการพัฒนา” ได้แก่ ผู้ที่อยู่ในวัยแรงงาน ผู้ที่อยู่ในสถานประกอบการ ผู้ที่อยู่ในระบบกองทุนประกันสังคม ผู้ที่อยู่ในกลุ่มแรงงานนอกระบบ แรงงานไทย ที่เดินทางไปทำงานในต่างประเทศ แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย และบุคลากรของกระทรวงแรงงาน ทุกคน
2.ยุทธศาสตร์การดำเนินงานประกอบด้วย 5 ยุทธศาสตร์ คือ (1) การช่วยเหลือผู้ประสบความเดือดร้อน (2) บริหารแรงงานใสสะอาด (3) จัดหาและพัฒนาแรงงานคุณภาพ (4) แรงงานสมานฉันท์มุ่งสู่สังคมแห่งความสุข (5) การพัฒนาการบริหารแรงงานให้มีประสิทธิภาพ
อนึ่ง นอกจากยุทธศาสตร์ข้างต้นแล้ว กระทรวงแรงงานได้จัดทำโครงการเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว บรรจุไว้ในแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ด้วย เพื่อปลูกจิตสำนึกข้าราชการ และเชิญชวน
ผู้ใช้แรงงานได้ร่วมกันจัดกิจกรรมทำสิ่งที่ดีงามถวายเป็นพระราชกุศลแด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เพื่อให้เกิดผลทั้งที่เป็นนามธรรมและรูปธรรม
3. กลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ตามแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ได้กำหนดให้มีกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์แต่ละด้านให้บรรลุผลสำเร็จ ประกอบด้วยกลไกการบริหารจัดการ ได้แก่ คณะกรรมการชุดต่าง ๆ ที่ตั้งขึ้นตามอำนาจของกฎหมายและตามอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการ และกลไกด้านกฎหมาย ได้แก่ กฎหมายฉบับ ต่าง ๆ ที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ที่กระทรวงแรงงานจะต้องปฏิบัติ นอกจากนั้นกระทรวงแรงงานจะประสานกับภาคีหรือเครือข่ายองค์กรที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อให้การดำเนินงานตามยุทธศาสตร์บรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนด
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 19 ธันวาคม 2549--จบ--
1. ได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 เพื่อใช้เป็นแผนแม่บทในการบริหารงานด้านแรงงานในระยะเวลา 1 ปี และเป็นฐานในการจัดทำแผนระยะ 5 ปีต่อไป แผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตามแนวพระราชดำริ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2550-2554) นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นโยบายการปฏิบัติงาน 4 ป (โปร่งใส เป็นธรรม ประหยัด และประสิทธิภาพ) ของนายกรัฐมนตรี และนโยบายการทำงานของกระทรวงแรงงานมาเป็นกรอบแนวทางในการจัดทำแผนดังกล่าว โดยมีเป้าหมายในการยึดหลัก “คนเป็นศูนย์กลางในการพัฒนา” ได้แก่ ผู้ที่อยู่ในวัยแรงงาน ผู้ที่อยู่ในสถานประกอบการ ผู้ที่อยู่ในระบบกองทุนประกันสังคม ผู้ที่อยู่ในกลุ่มแรงงานนอกระบบ แรงงานไทย ที่เดินทางไปทำงานในต่างประเทศ แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย และบุคลากรของกระทรวงแรงงาน ทุกคน
2.ยุทธศาสตร์การดำเนินงานประกอบด้วย 5 ยุทธศาสตร์ คือ (1) การช่วยเหลือผู้ประสบความเดือดร้อน (2) บริหารแรงงานใสสะอาด (3) จัดหาและพัฒนาแรงงานคุณภาพ (4) แรงงานสมานฉันท์มุ่งสู่สังคมแห่งความสุข (5) การพัฒนาการบริหารแรงงานให้มีประสิทธิภาพ
อนึ่ง นอกจากยุทธศาสตร์ข้างต้นแล้ว กระทรวงแรงงานได้จัดทำโครงการเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว บรรจุไว้ในแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ด้วย เพื่อปลูกจิตสำนึกข้าราชการ และเชิญชวน
ผู้ใช้แรงงานได้ร่วมกันจัดกิจกรรมทำสิ่งที่ดีงามถวายเป็นพระราชกุศลแด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เพื่อให้เกิดผลทั้งที่เป็นนามธรรมและรูปธรรม
3. กลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ตามแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ได้กำหนดให้มีกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์แต่ละด้านให้บรรลุผลสำเร็จ ประกอบด้วยกลไกการบริหารจัดการ ได้แก่ คณะกรรมการชุดต่าง ๆ ที่ตั้งขึ้นตามอำนาจของกฎหมายและตามอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการ และกลไกด้านกฎหมาย ได้แก่ กฎหมายฉบับ ต่าง ๆ ที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ที่กระทรวงแรงงานจะต้องปฏิบัติ นอกจากนั้นกระทรวงแรงงานจะประสานกับภาคีหรือเครือข่ายองค์กรที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อให้การดำเนินงานตามยุทธศาสตร์บรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนด
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 19 ธันวาคม 2549--จบ--