กระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของสิงคโปร์ได้ออกมาประกาศว่า 97% ของลูกจ้างในสิงคโปร์ที่เกษียณอายุในปี 2554 นั้นได้รับการว่าจ้างงานอีกแม้จะมีอายุเกิน 62 ปีอันเป็นผลมาจากความพยายามของรัฐที่รณรงค์ให้มีการจ้างงานพนักงานที่เกษียณแล้ว เนื่องด้วยตลาดแรงงานสิงคโปร์ที่ตึงตัว
ข้อมูลจากกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ชี้ว่า ลูกจ้างส่วนใหญ่ที่จัดอยู่ในวัยเกษียณ 97% ที่ได้รับการเสนอจ้างงานนั้น ตัดสินใจรับข้อเสนอและทำงานต่อไป โดยคิดเป็นสัดส่วน 92% ของผู้เกษียณอายุ
ประมาณ 79% ของบริษัทเอกชนได้ออกมาตรการที่อนุญาตให้พนักงานชาวสิงคโปร์ทำงานได้จนถึงอายุ 62 ปี ในปี 2554 โดยเป็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้นจาก 77% ในปี 2553 บริษัทเหล่านี้ได้ว่าจ้างพนักงานสิงคโปร์ 88% ในภาคเอกชน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากตัวเลข 85% ในปี 2553
จากข้อมูลของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ มีลูกจ้างชาวสิงคโปร์จำนวน 11,500 คนที่จะมีอายุครบ 62 ปี ในช่วงสิ้นเดือนมิถุนายนของปี 2554 ซึ่งเป็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้นจากปี 2553 ที่ 9,900 คน
ทั้งนี้ สิงคโปร์ประสบกับปัญหาประชากรสูงอายุและอัตราการเจริญพันธุ์ต่ำมาเป็นเวลานาน จะเห็นได้ว่า ตามร้านอาหารและศูนย์การค้าต่างๆจะมีพนักงานสูงอายุอยู่เป็นจำนวนมาก ขณะที่พนักงานขับรถแท็กซี่ในสิงคโปร์สามารถทำงานได้จนถึงอายุ 75 ปี ตราบใดที่ยังมีสุขภาพแข็งแรง สำนักข่าวซินหัวรายงาน