นายธวัชชัย เตชะวัฒนวรรณา ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารทหารไทย(TMB)เปิดเผยว่า ธนาคารออกประกาศโครงการเกษียณอายุการทำงานก่อนกำหนดโดยสมัครใจ สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานที่ทำงานมานานและอาจจะไม่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนไป ให้สามารถเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยความสมัครใจ โดยเสนอเงินตอบแทนตามอายุงานและเงินเพิ่มพิเศษในจำนวน รวมที่สูงกว่าตามที่กฎหมายกำหนดถึง 130%
นอกจากนี้ ธนาคารยังพร้อมที่จะสนับสนุนในด้านการอบรมหรือพัฒนาเพื่ออาชีพการงานใหม่ สำหรับพนักงานที่ประสงค์จะรับการสนับสนุนดังกล่าวอีกด้วย โดยพนักงานที่สนใจเข้าร่วมโครงการจะต้องมีอายุ 40 ปีขึ้นไปและมีอายุงานอย่างน้อย 10 ปี โดยสามารถยื่นใบสมัครได้ตั้งแต่วันที่ 1-11 ก.ย.52 และมีผล ในวันที่ 30 ก.ย.52
ทั้งนี้ ธนาคารได้จัดสรรงบประมาณจำนวน 850 ล้านบาทสำหรับโครงการดังกล่าวไว้แล้ว ตั้งแต่ไตรมาส 4/51 และได้มีการรับรู้ค่าใช้จ่ายส่วนนี้ในงบดุลของปี 51 ไปแล้ว
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ TMB กล่าวว่า ธนาคารได้เร่งเดินหน้าสร้างองค์กรที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ไม่หยุดนิ่ง และมีประสิทธิภาพสูง เพื่อให้บรรลุแผนดังกล่าว โดยได้ทำการปรับโครงสร้างองค์กรและสายงานต่างๆ และจัดให้พนักงานปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ที่เหมาะสมตามความถนัด ตลอดจนได้ริเริ่มโครงการพัฒนาผู้จัดการสาขา และผู้จัดการ SME รุ่นใหม่ โดยมอบโอกาสใหม่ๆ ให้แก่พนักงานที่มีความสามารถและต้องการความท้าทายในการทำงาน ด้วยการสมัครเข้ารับการคัดเลือกให้รับตำแหน่งผู้จัดการสาขา และผู้จัดการ SME เพื่อการเติบโตในหน้าที่การงานแบบก้าวกระโดด รวมถึงการจัดการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเสริมสร้างทักษะในการปฎิบัติงานให้มีประสิทธิภาพสูงยิ่งขึ้น