ผลสำรวจจากกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นระบุเกือบ 60% ของภาคเอกชนจ้างพนักงานวัย 60 ปีหรือมากกว่านั้นเข้าทำงานในองค์กรในปี 2551 ซึ่งเป็นผลมาจากการที่รัฐบาลออกกฎหมายให้นายจ้างเพิ่มสัดส่วนการจ้างพนักงานสูงอายุเพิ่มมากขึ้น
โดยพนักงานสูงอายุมีสัดส่วนคิดเป็น 10.0% ของพนักงานประจำ ซึ่งตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้น 2.4% จากปี 2547 และพุ่งขึ้นแตะระดับตัวเลข 2 หลักเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2535
สำนักข่าวเกียวโดรายงานอ้างผลสำรวจซึ่งระบุว่า 59.4% ของนายจ้างผู้ตอบแบบสอบถามได้ทำการว่าจ้างพนักงานอายุ 60 หรือมากกว่าในปีที่ผ่านมา ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.9% จากผลสำรวจในปี 2547 ขณะที่ 50.2% ว่างจ้างพนักงานอายุ 60-64 ปี และ 26.9% ว่าจ้างพนักงานวัย 65-69 ปี ขณะที่ 15.6% ว่าจ้างพนักงานอายุ 70 ปีขึ้นไป
ทั้งนี้ บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะว่าจ้างพนักงานสูงอายุเพิ่มมากขึ้นในอัตรา 12.0% จากพนักงานทั้งหมด
นอกจากนี้ หากแยกการสำรวจเป็นภาคอุตสาหกรรมต่างๆพบว่า ภาคอสังหาริมทรัพย์มีสัดส่วนของคนทำงานวัยสูงอายุอยู่ที่ 18.1% ตามด้วยภาคการคมนาคมขนส่งที่ 14.9% และภาคอุตสาหกรรมเหมืองแร่ที่ระดับ 13.7%