โตโยต้า มอเตอร์ คอร์ป กำลังพิจารณาว่าจะใช้แผนเกษียณอายุใหม่สำหรับพนักงานอายุ 60-64 ปีที่เกษียณอายุแล้ว เพื่อช่วยให้คนเหล่านี้มีค่าครองชีพจนกว่าจะได้รับเงินบำนาญจากรัฐ หลังรัฐบาลญี่ปุ่นมีแผนเพิ่มอายุคนที่จะได้รับเงินบำนาญจาก 60 ปี เป็น 65 ปี ตั้งแต่เดือนเม.ย.ปีหน้าเป็นต้นไป
ภายใต้แผนของโตโยต้า พนักงานที่มีอายุ 18 ปีตอนเข้าทำงานกับบริษัท จะถูกกันเงินไว้ 8,300 เยนต่อเดือนจนถึงอายุ 60 ปี จากนั้นโตโยต้าจะมอบเงินให้ประมาณเดือนละ 210,000 เยนในช่วงปีแรกๆหลังพนักงานเกษียณอายุ ซึ่งเท่ากับเงินบำนาญที่รัฐมอบให้ โดยโตโยต้าจะพยายามใช้ระบบใหม่นี้อย่างเร็วที่สุดในปีงบการเงิน 2556
นอกจากนั้นโตโยต้ายังพร้อมจ้างพนักงานเกษียณอายุกลับเข้าทำงานอีกครั้ง หากพนักงานต้องการทำงานจนถึงอายุ 65 ปี
มีการคาดการณ์ว่าการเคลื่อนไหวของโตโยต้าจะกระตุ้นให้บริษัทอื่นในอุตสาหกรรมยานยนต์ญี่ปุ่นใช้มาตรการต่างๆเพื่อช่วยเหลือพนักงานเกษียณอายุเช่นกัน สำนักข่าวเกียวโดรายงาน