ดังนั้น คณะกรรมการบริษัทฯ จึงเห็นชอบให้มีเงินพิเศษ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ และแรงจูงใจให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในปี 2556 ดังนั้น คณะกรรมการบริษัทฯ จึงมีมติอนุมัติการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี 2556 และอนุมัติเงินตอบแทนพิเศษ ตามที่ฝ่ายบริหารเสนอมา ดังนี้
1.ปรับเงินเดือนพนักงานผู้น้อยในระดับต่ำกว่าผู้บริหาร ให้ขึ้นเงินเดือนประจำปีในอัตราเฉลี่ยร้อยละ 7.5 และระดับอื่นๆ ในอัตราลดหลั่นลงมาเป็นผลให้มีการปรับเงินเดือนปีงบประมาณ 2556 ทั้งบริษัทฯ โดยเฉลี่ยในอัตราร้อยละ 6.77
2.อนุมัติเงินจากงบประมาณปี 2556 จำนวน 300 ล้านบาท เพื่อเยียวยาระหว่างที่มีความเหลื่อมล้ำอันเกิดจากการใช้ระบบ KPI ที่ยังไม่สมบูรณ์และเพื่อเยียวยาเพิ่มเติมแก่พนักงานจากมหาอุทกภัยในปี 2554 โดยให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรให้แก่พนักงานอย่างเป็นธรรม
3.สำหรับเงินเพิ่มพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน (KPI Incentive) 200 ล้านบาทที่ได้อนุมัติไปแล้ว ตามงบประมาณปี 2555 ขอให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรอย่างมีระบบ เป็นธรรม และให้ทั่วถึงโดยเฉพาะพนักงานชั้นผู้น้อย