ตลาดแรงงานของญี่ปุ่นยังตึงตัว ผลักดันบริษัทขึ้นค่าแรง

ข้อมูลแรงงานล่าสุดของญี่ปุ่นบ่งชี้ว่า สภาวะตลาดแรงงานของญี่ปุ่นยังคงมีความต้องการสูงในเดือนมิ.ย. ซึ่งอาจส่งผลให้ค่าแรงยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ต้องแข่งขันกันจ้างพนักงานเพิ่มและรักษาพนักงานเอาไว้

กระทรวงกิจการภายในของญี่ปุ่นเปิดเผยว่า อัตราการว่างงานลดลงเล็กน้อยเหลือ 2.5% ในเดือนมิ.ย. จากระดับ 2.6% ในเดือนพ.ค. ด้านนักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ว่า อัตราการว่างงานจะคงอยู่ที่ 2.6%

รายงานระบุว่า จำนวนคนงานเพิ่มขึ้น 370,000 ราย ในขณะที่ผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น 20,000 ราย

สำหรับอัตราส่วนความพร้อมของงานลดลง 0.01 จุดจากเดือนพ.ค. เหลือ 1.23 ซึ่งหมายความว่ามีงานว่าง 123 ตำแหน่งต่อผู้หางาน 100 คน

สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า แรงงานในญี่ปุ่นที่อายุมากขึ้นและมีจำนวนน้อยลงส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานอย่างเรื้อรัง ซึ่งผลักดันให้บริษัทต่าง ๆ ตัดสินใจขึ้นค่าจ้างมากที่สุดในรอบกว่า 30 ปีระหว่างการเจรจากับสหภาพแรงงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิประจำปี ตัวเลขล่าสุดโดยกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น เผยว่า แรงงานได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างมากกว่า 5%