โตโยต้า มอเตอร์ คอร์ป ซึ่งมีอิทธิพลต่อบริษัทอื่นๆอย่างมากนั้น จะเพิ่มอัตราค่าจ้างเฉลี่ยเดือนละ 2,700 เยน ขณะที่ฮอนด้า มอเตอร์ โค จะขึ้นค่าจ้าง 2,200 เยน ด้านบริษัทอิเล็กทรอนิคส์รายใหญ่ทั้ง 6 แห่ง ซึ่งรวมถึงฮิตาชิ และพานาโซนิค คอร์ป ตัดสินใจเพิ่มอัตราค่าจ้าง 2,000 เยนต่อเดือน ซึ่งเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างสูงที่สุดเป็นประวัติการณ์
นอกจากบริษัทในภาคการผลิตแล้ว บริษัทหลายแห่งในภาคบริการก็จะปรับขึ้นค่าแรงด้วยเช่นกัน โดยลอว์สัน อิงค์ ผู้ประกอบการร้านสะดวกซื้อได้เตรียมขึ้นอัตราค่าจ้างเป็นครั้งแรกในรอบ 12 ปี หลังจากตกลงที่จะทำตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่ให้เพิ่มอัตราค่าจ้างเฉลี่ย 3,000 เยนต่อเดือน
การปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างดังกล่าวเป็นผลมาจากข้อเรียกร้องที่จริงจังและแทบไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนของรัฐบาล ส่งผลให้สหภาพแรงงานประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองค่าจ้างประจำฤดูใบไม้ผลิปีนี้
การขึ้นค่าจ้างถือเป็นกุญแจแห่งความสำเร็จสำหรับนโยบายเศรษฐกิจของนายกฯอาเบะ หรือ “อาเบะโนมิคส์" ซึ่งมุ่งสร้าง “วงจรแห่งความรุ่งเรือง" ในการเพิ่มผลประกอบการของบริษัทเอกชน ค่าจ้าง และการบริโภค เพื่อเอาชนะภาวะเงินฝืดที่ยืดเยื้อมายาวนานเกือบ 2 ทศวรรษ สำนักข่าวเกียวโดรายงาน