ผลสำรวจซึ่งจัดทำโดยสถาบันบุคคลากรและการพัฒนา (CIPD) ของอังกฤษ บ่งชี้ว่า ภาคธุรกิจของอังกฤษวางแผนที่จะปรับขึ้นค่าแรงพื้นฐานโดยเฉลี่ย 2.5% ซึ่งเป็นอัตราสูงสุดในรอบ 7 ปี โดยมีเป้าหมายที่จะดึงดูดพนักงานและรักษาฐานการจ่ายค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับบริษัทคู่แข่ง
ข้อมูลดังกล่าว สะท้อนให้เห็นว่า ตลาดแรงงานของอังกฤษยังคงแข็งแกร่ง และมีความยืดหยุ่นต่อสถานการณ์ที่อังกฤษจะแยกตัวออกจากสหภาพยุโรป (Brexit) โดยอัตราว่างงานของอังกฤษร่วงลงแตะระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 1970 แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจอ่อนแอลง ซึ่งเป็นเหตุให้การลงทุนชะลอตัวลง และฉุดอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจโดยรวมในปี 2561 ลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2555
ทั้งนี้ ทางการอังกฤษจะเปิดเผยตัวเลขค่าจ้างประจำไตรมาส 4/2561 ในวันพรุ่งนี้ โดยคาดว่าค่าจ้างจะปรับตัวขึ้น 3.5% เมื่อเทียบรายปี ซึ่งเป็นอัตราการขยายตัวที่รวดเร็วที่สุดนับตั้งแต่ปี 2551