ญี่ปุ่นเล็งขยายวงบังคับเอกชนเผยข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

รัฐบาลญี่ปุ่นเปิดเผยเมื่อวันอังคาร (11 มิ.ย.) ว่า กำลังพิจารณาขยายขอบเขตในการบังคับให้บริษัทต่าง ๆ เปิดเผยข้อมูลช่องว่างด้านค่าจ้างระหว่างเพศ โดยมีเป้าหมายเพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำในการจ่ายค่าจ้างให้ผู้หญิงและผู้ชายในญี่ปุ่น

พิมพ์เขียวนโยบายเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรีระบุว่า บริษัททุกแห่งที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจะต้องเปิดเผยข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ จากปัจจุบันที่ครอบคลุมเพียงบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน ซึ่งมีประมาณ 17,800 แห่ง

กระทรวงแรงงานระบุว่า การขยายขอบเขตจะทำให้จำนวนบริษัทที่ต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 50,700 แห่ง

สำนักข่าวเกียวโดรายงานว่า รัฐบาลวางแผนที่จะยื่นร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อรัฐสภาในปี 2568

ข้อมูลปี 2566 จากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น ระบุว่า ผู้ชายที่เป็นพนักงานประจำในญี่ปุ่นได้เงินเดือนเฉลี่ย 350,900 เยน ในขณะที่ผู้หญิงได้เพียง 262,600 เยน หรือคิดเป็น 74.8% ของเงินเดือนที่ผู้ชายได้รับ

ข้อมูลปี 2565 ซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดจากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ระบุว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอยู่ที่ 21.3% ในญี่ปุ่น, 17% ในสหรัฐอเมริกา, 11.6% ในฝรั่งเศส และ 5.7% ในอิตาลี