กระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวของเกาหลีใต้เปิดเผยในวันศุกร์ (6 ก.ย.) ว่า ช่องว่างรายได้ที่ต่างกันเพราะเพศสภาพ (Gender Pay Gap) ในเกาหลีใต้ ลดลงต่ำกว่าระดับ 30% เป็นครั้งแรกในปี 2566 เนื่องจากค่าจ้างของผู้หญิงเติบโตในอัตราที่รวดเร็วกว่าผู้ชาย
ค่าจ้างรายปีต่อหัวของพนักงานชายในบริษัท 2,647 แห่ง เฉลี่ยอยู่ที่ 98.57 ล้านวอน (74,200 ดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2566 เพิ่มขึ้น 13.6% จากปีก่อนหน้า ขณะที่ค่าจ้างรายปีต่อหัวสำหรับพนักงานหญิง เพิ่มขึ้น 20.6% สู่ระดับ 72.59 ล้านวอนเมื่อปีที่แล้ว
ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศลดลงสู่ระดับ 26.3% ในปี 2566 จาก 30.7% ของปีก่อนหน้า ซึ่งต่ำกว่าระดับ 30% เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ที่มีการเก็บข้อมูลในปี 2562
ข้อมูลระบุด้วยว่า อัตราส่วนของพนักงานหญิงต่อพนักงานทั้งหมดในบริษัทเพิ่มขึ้น 1.1% สู่ระดับ 27.7% ในปี 2566 เมื่อเทียบกับปีก่อน ขณะที่ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยของผู้หญิง เพิ่มขึ้นจาก 8.9 ปี ในปี 2565 เป็น 9.1 ปีในปี 2566 ส่วนผู้ชายยังคงไม่เปลี่ยนแปลงที่ 11.9 ปี
ด้านค่าจ้างรายปีต่อหัวสำหรับพนักงานชายในหน่วยงานภาครัฐ 339 แห่ง พบว่าอยู่ที่ 78.49 ล้านวอนในปี 2566 สูงกว่าผู้หญิงซึ่งอยู่ที่ 60.74 ล้านวอน และช่องว่างรายได้ระหว่างเพศในหน่วยงานภาครัฐ ลดลงสู่ระดับ 22.7% ในปี 2566 จาก 25.2% ในปีก่อนหน้า