DeepSeek บริษัทเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) สัญชาติจีนที่กำลังมาแรงจนก้าวขึ้นมาเป็นหนึ่งในผู้เล่นรายหลักในอุตสาหกรรม AI ระดับโลก กำลังเร่งผลักดันแผนการขยายธุรกิจ ดังเห็นได้จากการที่บริษัทเปิดตำแหน่งงานใหม่หลายสิบตำแหน่ง พร้อมเสนออัตราเงินเดือนสูงสำหรับทั้งบัณฑิตจบใหม่และผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ด้านการเงิน ไชน่า ฟันด์ นิวส์
รายงานระบุว่า บริษัทเสนอจ่ายค่าตอบแทน 14 เดือนในหลายตำแหน่ง ซึ่งตำแหน่งที่ได้รับการเสนออัตราเงินเดือนสูงสุดคือนักวิจัยด้านการเรียนรู้เชิงลึกสำหรับปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (AGI) ที่ราว 80,000-110,000 หยวน หรือจะเท่ากับรายได้ต่อปีสูงถึง 1.54 ล้านหยวน เมื่อเทียบกับวิศวกร AI ในประเทศจีนที่ได้เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยที่ 380,000 หยวนต่อปี และรายได้รวม 450,000 หยวนต่อปีโดยประมาณ ตามข้อมูลจากแพลตฟอร์มหางาน Glassdoor ในสหรัฐฯ
ข้อมูล ณ วันที่ 5 ก.พ. พบว่า DeepSeek เปิดรับสมัครงานกว่า 50 ตำแหน่งบนแพลตฟอร์มรับสมัครงานออนไลน์ BOSS Zhipin ซึ่งในจำนวนดังกล่าวเป็นตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีกว่า 40 ตำแหน่ง โดยเงินเดือนต่ำสุดคือวิศวกร client-side ที่ 300,000 หยวนต่อปี
รายงานของไชน่า ฟันด์ นิวส์ ระบุว่า บริษัทเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ในหางโจวแห่งนี้ ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 150 คน กำลังหาบุคลากรมาเติมเต็มตำแหน่งงานใหม่ 52 ตำแหน่งในหลากหลายสาขา รวมถึงนักวิจัยการเรียนรู้เชิงลึกสำหรับ AGI นักวิจัยด้านเทคโนโลยีหลัก และนักออกแบบยูสเซอร์อินเทอร์เฟซ โดยตำแหน่งงานส่วนใหญ่อยู่ในปักกิ่งและหางโจว
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่โมเดล AI ของ DeepSeek กลายเป็นแอปมือถือที่ถูกดาวน์โหลดมากที่สุดใน 140 ตลาดทั่วโลก ตามรายงานของบลูมเบิร์ก และบริษัทได้ถูกยกให้เป็น "ม้ามืด" ในอุตสาหกรรม AI ตั้งแต่นั้นมา
อย่างไรก็ดี แม้จะเติบโตอย่างน่าประทับใจ แต่บริษัทยังคงต้องการบุคลากรระดับสูงเพิ่มเติมเพื่อขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการเติบโต เทียน เฟิง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัยอุตสาหกรรมอัจฉริยะของเซนส์ไทม์ (SenseTime) ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์ปัญญาประดิษฐ์ของจีน กล่าวกับนสพ.โกลบอล ไทมส์ ของทางการจีนในวันพุธ (5 ก.พ.)
เขากล่าวว่า ด้วยความที่ DeepSeek มีจุดสนใจหลักอยู่ที่โมเดลภาษาขนาดใหญ่และ AGI ซึ่งต้องการการวิจัยและพัฒนาอย่างกว้างขวาง รวมทั้งบุคลากรที่มีทักษะสูง บริษัทจึงตั้งเป้าที่จะดึงดูดบุคลากรระดับหัวกะทิเพื่อสนับสนุนจุดมุ่งหมายในการวิจัยและพัฒนา AGI ด้วยการเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ ซึ่งความพยายามในการดึงดูดบุคลากรระดับชั้นนำผ่านเงินเดือนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้นั้น ตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการก้าวขึ้นเป็นผู้นำอุตสาหกรรม