บริษัท โตเกียว โชโก รีเสิร์ช (Tokyo Shoko Research) เปิดเผยผลสำรวจในวันนี้ (25 ก.พ.) ระบุว่า บริษัทญี่ปุ่นมากกว่า 85% มีแผนปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงานในปีงบการเงินที่กำลังจะมาถึง
จากการสำรวจบริษัทกว่า 5,400 แห่งทั่วประเทศพบว่า บริษัทญี่ปุ่น 85.2% มีแผนปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงาน ซึ่งใกล้เคียงกับผลสำรวจเมื่อปีที่แล้ว
ผลสำรวจระบุว่า บริษัทขนาดใหญ่ 92.8% มีแผนปรับขึ้นค่าจ้าง ส่วนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) อยู่ที่ 84.6%
เหตุผลหลักที่บริษัทตัดสินใจปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงานคือ เพื่อป้องกันพนักงานลาออกจากบริษัท (78.0%) ช่วยรับมือค่าครองชีพที่สูงขึ้น (71.7%) และดึงดูดพนักงานใหม่ (50.1%)
บริษัทใหญ่ส่วนมากวางแผนปรับขึ้นค่าจ้าง 5% โดยบริษัทใหญ่ 32.2% เลือกปรับขึ้นค่าจ้างในระดับนี้ ขณะที่ SME ส่วนมากวางแผนปรับขึ้นค่าจ้าง 3%
ผลสำรวจพบว่า SME ที่ไม่มีแผนปรับขึ้นค่าจ้าง ได้อ้างถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้น เช่น ค่าวัตถุดิบและค่าไฟฟ้า ในขณะที่บริษัทไม่อาจส่งต่อต้นทุนเหล่านี้ผ่านการขึ้นราคา