บริษัท DIHK เปิดเผยว่า ผลการสำรวจบริษัทราว 24,000 แห่งในเยอรมนีพบว่า บริษัทราว 50% ไม่สามารถหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างเป็นเวลายาวนาน ขณะที่บริษัทราว 60% มองว่าการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถือเป็นปัจจัยคุกคามบริษัท
บริษัทที่ประสบปัญหาดังกล่าวมากที่สุดอยู่ในภาคการผลิต, การก่อสร้าง, การศึกษา และการดูแลเด็กเล็ก
DIHK เรียกร้องให้รัฐบาลขยายการฝึกอบรมในโรงเรียนอาชีวะ และดึงดูดแรงงานทักษะจากต่างประเทศมากขึ้น