ผลสำรวจของสำนักข่าวเกียวโดบ่งชี้ว่า ในจำนวนบริษัทจดทะเบียนชั้นนำ 1,600 แห่งของญี่ปุ่นนั้น มีผู้หญิงเพียง 13 คนเท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งซีอีโอ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าญี่ปุ่นยังคงล่าช้าในการปรับปรุงความหลากหลายสำหรับตำแหน่งผู้นำธุรกิจสูงสุด
ผลสำรวจพบว่า มีซีอีโอหญิงเพียง 0.8% จากบริษัท 1,643 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักโตเกียว โดยอิงจากการตรวจสอบรายงานงบการเงินประจำปี 2566 ซึ่งเผยแพร่ในช่วงสิ้นเดือนส.ค.
ริวสุเกะ อิชิอิ ผู้จัดการสถาบันวิจัยแห่งประเทศญี่ปุ่นกล่าวว่า เหตุผลประการหนึ่งที่ทำให้มีความคืบหน้าล่าช้าในการแต่งตั้งซีอีโอที่เป็นผู้หญิงก็คือ บริษัทต่าง ๆ มักจะจ้างซีอีโอจากภายนอกบริษัท แทนที่จะส่งเสริมสตรีภายในบริษัท
อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยล่าสุดพบว่า จำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารที่เป็นผู้หญิงมีเกิน 3,000 ราย โดยเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่าจากปีงบการเงิน 2562 ซึ่งเน้นย้ำว่า บริษัทญี่ปุ่นได้มีความคืบหน้าบางส่วนในการส่งเสริมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูง
รัฐบาลญี่ปุ่นได้ขอให้บริษัทชั้นนำเพิ่มสัดส่วนผู้บริหารหญิงเป็น 30% หรือมากกว่านั้นภายในปี 2573 ส่วนในปีงบการเงิน 2566 นั้น สัดส่วนดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 16.2% หรือ 3,052 คน จาก 1,502 คนในปีงบการเงิน 2562