กรุงเทพฯ--13 ธ.ค.--เวิรฟ
ไม่ว่าจะเป็นเลขานุการ อาจารย์มหาวิทยาลัย นักบัญชี วิศวกร สถาปนิก พยาบาล หรือแม้แต่ผู้บริหารระดับสูง ก็เรียกได้ว่าล้วนเป็นมนุษย์เงินเดือนกันทั้งนั้น ซึ่งต่างมุ่งมั่นทำงานเพื่อมีเงินเดือนมาเลี้ยงตัวเองและครอบครัว รวมทั้งให้งานที่อยู่ในส่วนรับผิดชอบออกมาดีที่สุด เพราะหวังว่าบริษัทจะเห็นความดีความชอบ และได้เห็นตัวเลขเงินในบัญชีตอนสิ้นเดือนเพิ่มสูงขึ้นเป็นรางวัลตอบแทน
แต่ในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน หลายบริษัทคงไม่สามารถสานฝันให้กับพนักงานตัวเองในแง่ผลตอบแทนที่เพิ่มสูงขึ้นได้ทุกคน ธนาคารทหารไทย หรือ TMB เข้าใจถึงภาวะบีบคั้นที่นายจ้างกำลังเผชิญอยู่ ในขณะเดียวกัน ก็เข้าใจความต้องการในฝั่งของลูกจ้างเป็นอย่างดีเช่นกัน วันนี้ TMB จึงได้นำเสนอมิติใหม่ของบริการบัญชีเงินเดือน “ทีเอ็มบี ทรี-ดี” ที่มั่นใจว่าจะช่วยตอบสนองความต้องการของทั้งสองฝ่ายได้มากขึ้น
นายจ้างได้มากกว่าให้
ความมั่นคงและสวัสดิการขององค์กรเป็นองค์ประกอบหลักที่จะจูงใจให้พนักงานตัดสินใจร่วมงานและเป็นแรงขับให้มุ่งมั่นสร้างสรรค์ผลงานให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง หลายองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคล จึงหันมาใส่ใจดูแลและให้ความสำคัญกับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตของพนักงานมากขึ้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานในการบริหารเงินในยุคที่มีภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ องค์กรจึงจำเป็นต้องหาเครื่องมือในการช่วยแบ่งเบาภาระให้แก่พนักงาน
นายปิติ ตัณฑเกษม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารธุรกิจขนาดใหญ่ ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) หรือ TMB ให้ความเห็นว่า “แนวทางการให้บริการเงินเดือนในมิติใหม่ของ “ ทีเอ็มบี ทรี-ดี” คือการนำเสนอการบริหารเงินออมรูปแบบใหม่ๆ ที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของมนุษย์เงินเดือนโดยเฉพาะพนักงานออฟฟิศมากขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าให้ตรงจุดที่มีความหลากหลายในทุกๆ องค์กร เริ่มตั้งแต่การคุ้มครองประกันอุบัติเหตุเพิ่มเติม ฟรีค่าธรรมเนียมในการทำธุรกรรมทางการเงิน หรือวงเงินพร้อมใช้ในกรณีฉุนเฉิน เพื่อเพิ่มมูลค่าและสร้างความแตกต่างของบัญชีเงินเดือนปกติให้สามารถทำประโยชน์ได้มากกว่าแค่เป็นบัญชีที่ไว้รับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ซึ่งการเปิดมิติบริการบัญชีเงินเดือนรูปแบบใหม่นี้ เป็นการเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่พนักงาน จะได้รับ นอกเหนือจากประกันสังคม ประกันสุขภาพ หรือเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ปกติจะได้รับจากนายจ้างอยู่แล้ว TMB จึงมั่นใจว่าสิทธิประโยชน์เช่นนี้ จะเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อองค์กรมากขึ้น และจะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานให้กับองค์กรได้เป็นอย่างดี
ลูกจ้างเลือกได้
บัญชีที่ให้ความคุ้มครองชีวิต พร้อมความมั่นคงให้ครอบครัว
ค่าเบี้ยประกันอุบัติเหตุ บางครั้งอาจเป็นภาระสำหรับหลายๆคน เพราะต้องมีค่าใช้จ่ายประจำหลายอย่างในชีวิตอยู่แล้ว แต่ทุกคนก็กังวลว่า หากเกิดอะไรขึ้นกับตนเอง แล้วครอบครัวที่อยู่ข้างหลังจะเป็นอย่างไร แต่จากนี้ไป พนักงานเงินเดือนสามารถเลือกรับความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล สูงสุดถึง 1 ล้านบาท ทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมงได้ และไม่ต้องผูกมัดกับการเสียค่าเบี้ยประกันรายปีตลอดอายุบัญชีกับบัญชีออมทรัพย์ TMB Savings Care อีกทั้งยังไม่ต้องตรวจสุขภาพหรือยื่นเอกสารเพิ่มเติมอีกด้วย
หมดกังวล เรื่องเงินสะดุด
มนุษย์เงินเดือนหลายคนคงเคยประสบปัญหาเงินช้อตนิด ช้อตหน่อย ช่วงใกล้สินเดือน หรืออีกหลายๆ คน บางครั้งอยากซื้อของอะไรก็ตาม ก็ต้องห่วงหน้าพะวงหลัง เพราะว่ากลัวใช้เงินที่มีอยู่ได้ไม่ถึงสิ้นเดือน หรือถ้าเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน จำเป็นต้องใช้เงินทันที แต่ไม่อยากรบกวนขอยืมจากใคร จะทำเรื่องขอวงเงินสินเชื่อส่วนบุคคลก็ต้องใช้เวลาและเอกสารหลายอย่าง วงเงินฉุกเฉินพร้อมใช้ทันที สิทธิประโยชน์ที่มาพร้อมกับบัญชีออมทรัพย์ TMB No Worry ที่มนุษย์เงินเดือนเลือกได้ จึงถูกพัฒนาขึ้นมา พนักงานสามารถรับวงเงินฉุกเฉินพร้อมใช้สูงสุดถึง 50% ของรายได้ประจำต่อเดือน หรือสูงสุดไม่เกิน 30,000 บาท ทำให้ไม่ต้องกังวลกับปัญหาเงินขาดมือ พร้อมทั้งสามารถเบิกถอนเงินได้ตลอด 24 ชั่วโมง ผ่านเครื่องเอทีเอ็มทั่วประเทศและสะดวกยิ่งขึ้น เพราะสามารถจ่ายเงินคืนได้ด้วยระบบชำระเงินอัตโนมัติเมื่อฝากเงินเข้าบัญชี ไม่ก่อให้เกิดปัญหาหนี้สะสม
สุดคุ้ม จ่าย กด โอน ฟรีค่าธรรมเนียม!
ชีวิตและการทำงานในปัจจุบันทำให้เราต้องเร่งรีบแข่งขันกับเวลาอยู่เสมอ ทางเลือกหนึ่งที่จะช่วยให้พนักงานประหยัดเวลาแถมประหยัดค่าใช้จ่ายคือ การทำธุรกรรมต่างๆ เช่น จ่ายบิล ถอนและโอนเงิน ผ่าน TMB Electronic Banking โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรม ทำให้พนักงานออฟฟิศประหยัดเวลาและค่าธรรมเนียมต่างๆ ในแต่ละเดือนสูงสุด ถึง 20 ครั้งต่อเดือน หรือประมาณ 3,600 บาทต่อปี กับการทำธุรกรรมผ่านบัญชีออมทรัพย์ TMB No Fee
นายปิติ ปิดท้ายว่า “ในส่วนขององค์กร ปัจจัยสำคัญที่แผนกทรัพยากรบุคคลควรคำนึงถึงเป็นอย่างยิ่ง นอกเหนือจากดอกเบี้ยราคาพิเศษ วงเงินกู้ที่สูงขึ้นหรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ในการที่จะให้ธนาคารเข้ามาบริการบัญชีเงินเดือนพนักงาน คือ ความปลอดภัยของข้อมูลของพนักงาน ศักยภาพในการนำส่งข้อมูลหรือเป็นตัวแทนของบริษัทในการเข้าส่งเงินเดือนให้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีโปรแกรมที่ใช้งานง่าย มีระบบป้องกันการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูลเงินเดือน อีกทั้งต้องมีความยืดหยุ่นสูง ในการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขต่างๆ ให้เหมาะกับความต้องการขององค์กร อาทิ วัน-เวลา ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ ผ่านช่องทางที่ปลอดภัยไม่ว่าจะผ่านช่องทางสาขาหรืออินเตอร์เน็ต
เทรนด์ใหม่ของบริการบัญชีเงินเดือนที่มาพร้อมสิทธิประโยชน์ที่เหนือกว่าบริการบัญชีเงินเดือนธรรมดานี้เรียกได้ว่าเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าอย่างยิ่งกับทั้งองค์กรและพนักงาน อีกทั้งยังเป็นจุดเชื่อมโยงความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรและพนักงานได้ดีอีกทางหนึ่งด้วย
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมติดต่อ:
สายงานสื่อสารและภาพลักษณ์องค์กร โทร. 02 299 1950, 1953 / 02 242 3260
เวิรฟ
คุณนิธิดา อัศวนิพนธ์ (นิด้า) โทร.02-204-8226
คุณพรทิภา อยู่แสง (อั๋น) โทร.02-204-8078