กรุงเทพฯ--4 มี.ค.--Strategic Center
“หลักสูตรนี้ มุ่งหวังที่จะเปิดประเด็นแนวคิด มุมมองจากผู้บริหาร หรือ ธุรกิจที่คาดหวังจากรายงานต่าง ๆจาก HR เพื่อบ่งชี้ วัดผล หรือสะท้อนประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในด้านต่าง ๆขององค์กรผ่านมุมมองจาก Professional HR ซึ่งสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง” เป็นที่ยอมรับกันว่า ความสำเร็จของธุรกิจนั้น ย่อมต้องมาจากการใช้ทรัพยากรต่าง ๆ ในองค์กรใหุ้คุ้มค่าและเหมาะสม ซึ่งแน่นอนว่าหนึ่งในทรัพยากรนั้นก้อคือ ประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆของบุคคลากร Professional HR หลาย ๆท่านอยู่ในช่วงการปรับตัวให้เป็น Business Partner ขององค์กร นอกเหนือจากมุมมอง แนวคิดต่าง ๆ ของBusiness Partner แล้ว ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ ย่อมต้องมีความเข้าใจในเครื่องมือที่สามารถสะท้อน ประสิทธิภาพ หรือ ประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลในมิติต่าง ๆ แนวคิด ผ่านรูปแบบรายงานต่าง ๆ ที่เหมาะสม และสอดคล้องกับความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร ในมิติต่าง ๆ เช่น
- มิติเกี่ยวกับ Performance
- มิติเกี่ยวกับ Cost
- มิติเกี่ยวกับ Quality
- มิติเกี่ยวกับ Engagement
Course Outline
- สัญญาณเตือนภัยต่าง ๆ ที่ Professional HR ต้องสังเกต เพราะเกี่ยวกับ สุขภาพในด้านต่าง ๆขององค์กร
- รูปแบบ ชนิดและระดับ ของรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับสัญญาณเตือนภัยของ HR (Types of reports and level of reports)
- ระบบฐานข้อมูล ขั้นตอนต่างๆ ที่เป็นรากฐานการออกรายงาน(HR Database & Process as a fundamental of Model)
- รูปแบบใหม่และภาพรวมของกลยุทธ์(์New Model & Strategy Overview)
- รูปแบบโครงสร้างหลักของรายงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ HR (Model Alignment to HR strategy) พร้อมตัวอย่างประกอบในระดับ High Level ในมิติต่าง ๆ
มิติเกี่ยวกับ Performance
มิติเกี่ยวกับ Cost
มิติเกี่ยวกับ Quality
มิติเกี่ยวกับ Engagement
- การตรวจสอบความถูกต้องของรายงานและมิติจากประโยขน์ของรายงานรูปแบบใหม่
- ปัญหาและอุปสรรค คำแนะนำในการนำเสนอรายงาน
- ถาม-ตอบ
วิทยากร
อ.สรวุฒิ หรณพ
ประสบการณ์ทำงาน
- Senior & Specialist : The Consortium ; The Experiment In International Living,Save The Children,World Education (ภายใต้ UNHCR โดยรัยผิดชอบในส่วนการเตรียมการ การพัฒนา ผู้ลี้ภัยก่อนเดินทางไปตั้งรกรากใหม่ ณ ประเทศที่ 3)ที่ปรึกษาอิสระให้กับบริษัทฯต่างๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- Human Resources Manager : CDG Group & G-ABLE Group : บริษัท ฯ ยักษ์ใหญ่อันดับแรก ๆ ของประเทศไทย โดยมีพนักงานกว่า 2,000 คน ภาระกิจหลักของบริษัทฯ คือ พัฒนาระบบคอมพิวเตอร์ขนาดใหญ่ให้กับองค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เช่น โครงการทะเบียนราษฏร์ กระทรวงมหาดไทย ,โครงการจัดทำใบขับขึ่ กรมขนส่งทางบก ,โครงการสำรองที่นั่ง การรถไฟแห่งประเทศไทย,โครงการประวัติอาชากร กรมตำรวจ รวมถึงระบบคอมพิวเตอร์ของหน่วยงานเอกชนอีกมากมาย
- Country Human Resources Manager : Hewlett-Packard (Thailand) Ltd. หรือ HP
สถานที่อบรม
โรงแรมสวิสโซเทลเลอคองคอร์ด (ถ.รัชดาภิเษก)
วันและเวลาอบรม (Date and Time)
วันศุกร์ที่ 1 เมษายน 2554 09.00 - 16.00 น.
ค่าธรรมเนียม
4800 (ราคานี้ไม่รวม Vat 7%)
สอบถามรายละเอียด (Contact)
Strategic Center (ศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ)
คุณชญานิน (แนน)
โทรศัพท์ : 02-5592146-7 # 15,16
Email : public@sbdc.co.th
Website : http:// www.sbdc.co.th
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 02-5592146-7 Strategic Center