กรุงเทพฯ--5 ก.ย.--เจพี วัน คอนซัลแทนท์
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ปรับกลยุทธ์เพิ่มการบริการรูปแบบใหม่ โดยถือเป็นผู้ริเริ่มคิดค้นโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมแห่งแรกของโลก เพื่อตอบสนองกับทุกความท้าทายในโลกธุรกิจปัจจุบัน คาดหวังรายได้ในปี 2554 เพิ่มขึ้นเป็น 2,000 ล้านบาท และในอีก 3 ปีข้างหน้ารายได้จะเพิ่มขึ้นเป็น 3,000 ล้านบาท ด้วยการนำเสนอโซลูชั่นต่างๆ ของ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมแบบครบวงจร เดินหน้าสู่การบริการแบบ One-to-One Service ในลักษณะ Service on Demand ที่ทำให้ทุก Solution ช่วยลูกค้าประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดียุคแห่งมนุษยชนได้ ตั้งเป้าเป็น Top of Mind ในการหางานของคนไทย และเป็นผู้นำด้านทางออกสำหรับการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม
มร.ไซมอน แมททิวส์, ผู้จัดการประจำประเทศไทย, แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า “แมนพาวเวอร์ อิงค์ ซึ่งเป็นบริษัทด้านโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมแห่งแรกของโลก ประกาศสร้างความแตกต่างและกำลังพัฒนาแบรนด์ของตนเองเพื่อตอบสนองความสลับซับซ้อนและความท้ายทายใหม่ๆ ในยุคแห่งมนุษยชน แมนพาวเวอร์ อิงค์ ได้เปลี่ยนชื่อเป็นแมนพาวเวอร์กรุ๊ปเพื่อสะท้อนถึงความเป็นผู้นำขององค์กรที่นำเสนอโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมให้แก่ลูกค้า แมนพาวเวอร์กรุ๊ปยังได้เปิดตัวโลโก้ใหม่ของบริษัทซึ่งเชื่อมโยงกับแบรนด์ต่างๆ ขององค์กรเข้าด้วยกันอย่างชัดเจน และสะท้อนถึงแนวคิดหลักในการก่อตั้งกลุ่มบริษัทนี้ขึ้น ซึ่งก็คือโซลูชั่นและความรวดเร็วในการดำเนินงานนั่นเอง”
“ในการเปิดตัวชื่อบริษัทแม่และโลโก้ใหม่ของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปพร้อมกันทั่วโลกนั้น เรากำลังบุกเบิกเพื่อจะเป็นบริษัทที่นำเสนอโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม ซึ่งไม่ใช่เพื่อบริษัทของเราเท่านั้น แต่เพื่อภาคการบริการทางธุรกิจในวงกว้าง และเพื่อประโยชน์สูงสุดของลูกค้าและผู้สมัครงานในปัจจุบันและในอนาคตของเรา เรามีผลงานที่ไม่มีใครเทียบได้พร้อมทั้งความชำนาญการในแต่ละท้องถิ่น อีกทั้งมีความเข้าใจในตลาดแต่ละแห่งที่เราดำเนินงาน เรามีมุมมองที่รอบด้านเกี่ยวกับโลกของการทำงานซึ่งมาจากการสัมภาษณ์ผู้คนกว่า 12 ล้านคนในแต่ละปี เรามีการร่วมงานกับบริษัทหลากหลายขนาดหลายแสนแห่งทั่วโลก ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าเรามีความเข้าใจอันลึกซึ้งในศักยภาพของมนุษย์ และเราอยู่ในฐานะที่โดดเด่นที่จะนำเสนอโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรและบุคลากรทั้งหลายได้ประสบความสำเร็จ"
“ภายหลังภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ ทุกคนต่างจำเป็นต้องปรับตัวตามข้อเท็จจริงที่ว่าเราไม่สามารถย้อนกลับไปสู่ “ความเป็นปกติ” ทางเศรษฐกิจรูปแบบเดิมได้อีกแล้ว การดำเนินการให้ได้ผลลัพธ์มากที่สุดโดยใช้ทรัพยากรให้น้อยที่สุดกลายเป็นความจริงรูปแบบใหม่ และสำหรับนายจ้างแล้ว การเติบโตของกิจการจะเกิดมาจากความสามารถในการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะความสามารถ มิใช่มาจากการเข้าถึงเงินทุน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปได้เฝ้าติดตามแรงผลักดันและแนวโน้มทางเศรษฐกิจมหภาคที่ส่งผลกระทบต่อโลกแห่งการทำงานมาเป็นระยะเวลาหลายปี ซึ่งทำให้องค์กรสามารถค้นพบยุคแห่งมนุษยชนซึ่งเป็นศักราชใหม่ของโลกได้อย่างโดดเด่นในการประชุมเศรษฐกิจโลก ณ กรุงดาวอส เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ยุคแห่งมนุษยชน คือ ยุคที่แสดงให้เห็นว่ามนุษย์กำลังมีบทบาทที่สำคัญยิ่ง รวมทั้งการปลดปล่อยศักยภาพของมนุษย์ก็จะกลายเป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ”
“ในปัจจุบันปัญหาการขาดแคลนและปัญหาการไม่สามารถจับคู่ให้ตรงกับความสามารถซึ่งนายจ้างต่างใช้พยายามอย่างสุดความสามารถในการจ้างบุคลากรที่เหมาะสมแต่ก็ไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้นั้น จำเป็นต้องใช้บริการจากผู้จัดหาโซลูชั่นแบบเบ็ดเสร็จในระดับสากล เราตระหนักว่าในการที่จะปลดปล่อยความปรารถนาและศักยภาพของแรงงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น นายจ้างจำเป็นต้องมีโซลูชั่นที่สามารถปรับให้เหมาะสมตรงตามความต้องการของตนได้ เพื่อที่จะสนองตอบต่อความจริงนี้ รวมทั้งเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งและเพื่อเชื่อมโยงแบรนด์และโซลูชั่นต่างๆ ให้มีความสมบูรณ์มากขึ้น บริษัทจึงสร้างความแตกต่างให้กับองค์กรโดยอาศัยการกำหนดอย่างชัดเจนว่าแต่ละแบรนด์ของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจุดยืนอย่างไร ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้แก่สินทรัพย์ส่วนกลางของบริษัท จึงทำให้แมนพาวเวอร์กรุ๊ปทุกๆ ภาคส่วนสามารถส่งมอบโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพและมีความยืดหยุ่นให้แก่ลูกค้าได้อย่างง่ายดาย”
บริษัทต่างของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประกอบด้วย:
ManpowerGroup Solutions
เสนอบริการด้านทรัพยากรมนุษย์และการรับเหมาแรงงานให้แก่ลูกค้า รวมทั้งการริเริ่มใหม่ๆ ด้านแรงงานซึ่งมุ่งเน้นผลลัพธ์ ManpowerGroup Solutions จะดำเนินการโดยร่วมรับผิดชอบทั้งด้านความเสี่ยงและผลตอบแทนกับลูกค้า
Experis
เป็นชื่อใหม่ของธุรกิจที่รวบรวมการจัดหาทรัพยากรด้านวิชาชีพซึ่งจะเปิดตัวต่อไปในอนาคต Experis คือผู้นำของโลกในด้านการจัดหาทรัพยากรทางวิชาชีพและโซลูชั่นการจัดหาแรงงานสำหรับโครงการต่างๆ ซึ่งช่วยผลักดันกิจการของลูกค้า จากการดำเนินกิจการในกว่า 50 ประเทศ Experis จัดหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถซึ่งปฏิบัติงาน 53 ล้านชั่วโมงในแต่ละปี ซึ่งเป็นบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม การเงินและการบัญชี และสุขภาพ
Manpower
Manpower คือผู้นำในด้านการจัดหาแรงงานทั้งแบบเฉพาะกิจและแบบประจำ ซึ่งเป็นกิจการหลักของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป Manpower ดำเนินการโดยอาศัยความผสมผสานด้านทักษะความชำนาญในระดับสากลและระดับท้องถิ่น ซึ่งทำให้บริษัทมีความยืดหยุ่นและความคล่องตัวในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป ตลอดจนสามารถจัดหาโซลูชั่นด้านบุคลากรได้อย่างต่อเนื่อง
Right Management
Right Management คือบริษัทที่ช่วยคนหางานหลังถูกเลิกจ้างที่ใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นผู้นำในระดับโลกเกี่ยวกับโซลูชั่นการบริหารจัดการแรงงานที่มีทักษะความสามารถและการบริหารจัดการด้านอาชีพ ซึ่งมุ่งเน้นการเพิ่มผลผลิตและการปรับปรุงผลการดำเนินงานทางธุรกิจให้มีความเหมาะสมที่สุด เพื่อช่วยให้ลูกค้าประสบความสำเร็จ
"เราจะพัฒนาตนเองต่อไปเพื่อรับมือกับความสลับซับซ้อนและความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของลูกค้าของเรา และจะยังคงมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมที่แข็งแกร่งที่ใช้งานได้จริงและช่วยให้ลูกค้าสามารถรับมือกับความสลับซับซ้อนของยุคแห่งมนุษยชนได้อย่างมีกลยุทธ์ ในฐานะที่เราเองก็ดำเนินธุรกิจอยู่ เราตระหนักว่าสิ่งเหล่านี้กำลังเกิดขึ้นจริง เราเข้าใจความท้าทายและเราพร้อมที่จะให้บริการลูกค้าด้วยการบริการและโซลูชั่นที่แข็งแกร่งที่สุดในอุตสาหกรรมนี้” มร.ไซมอน แมททิวส์ กล่าวสรุปในที่สุด
คุณวรรณชัย ไพบูลย์บารมี ผู้อำนวยการด้านการเงินและทรัพยากรบุคคล แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า “ปัจจุบันรูปแบบของธุรกิจของการจัดหาแรงงานในประเทศไทยนั้นเปลี่ยนแปลงไป จากเดิมที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นมีหน้าที่เพียงแค่จัดหาคนเข้ามาทำงาน หรือเป็นเพียงฝ่ายสนับสนุนการปฏิบัติการของธุรกิจเท่านั้น แต่ในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามามีบทบาทในเรื่องของการมีส่วนร่วมในการบริหารธุรกิจ ซึ่งต้องให้ความสำคัญถึงการจัดหาคนเข้ามาทำงานอย่างไรให้พร้อมกับธุรกิจที่มันเปลี่ยนแปลงไปเป็นอย่างมากในปัจจุบัน จะเห็นได้ว่าไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยี การที่ว่ามีคู่แข่งจากต่างประเทศที่เข้ามาในตลาดเมืองไทยที่มากมาย หรือว่าความต้องการของลูกค้าที่มีความหลากหลาย ทำให้ส่งผลต่อตลาดแรงงานทั้งในส่วนของตลาดแรงงานเองก็ต้องการคนที่มีศักยภาพและความสามารถที่มากขึ้น มีความ สามารถในการทำงานในลักษณะองค์รวม”
“ตลาดแรงงานของไทยในปัจจุบัน ถ้ามองในภาพรวมแล้วจะเห็นว่ามีอัตราการว่างงานก็ค่อนข้างจะต่ำที่สุดในรอบหลายปีที่ผ่านมา โดยอยู่ที่ประมาณ 0.8 % และคนที่ว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2 แสนคน แต่ในตลาดแรงงานจริงๆ แล้ว ยังคงประสบกับปัญหาขาดแรงงานในส่วนของแรงงานระดับผู้บริหารจนไปถึงแรงงานระดับกรรมกร ในฐานะของผู้ริเริ่มคิดค้นโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมแห่งแรกของโลก เรากำลังจะเปิดการบริการรูปแบบใหม่ซึ่งถือว่าเป็นการบริการรูปแบบใหม่ครั้งแรกของประเทศไทย นั่นคือการนำเสนอโซลูชั่นต่างๆ ให้แก่ลูกค้าได้แบบครบวงจร ถือเป็นการจัดการแรงงานเชิงนวัตกรรม ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการประเมิน การฝึกอบรมและการพัฒนา การบริหารจัดการด้านอาชีพ การช่วยคนหางานหลังถูกเลิกจ้าง การรับเหมาแรงงาน และการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน โดยอาศัยความร่วมมือกัน ทำให้โซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปสามารถให้บริการได้อย่างรวดเร็ว เพื่อช่วยให้ลูกค้าประสบความสำเร็จในเวทีการค้าได้”
“โดยการบริการรูปแบบใหม่นี้ จะถือว่าเราเข้าไปเป็น Partner ส่วนหนึ่งของลูกค้า เราสามารถแบ่งเบาภาระในการจัดการธุรกิจในส่วนที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก เพื่อให้ลูกค้ามีเวลาไปให้ความสำคัญกับงานที่สำคัญกว่า ยกตัวอย่างเช่น เราสามารถจัดการกับแผนกทรัพยากรบุคคลในส่วนของการจัดหาแรงงานทั้งระบบ ตั้งแต่การคัดเลือกใบสมัครที่มีมากมายเกินกว่าที่ทางลูกค้าจะพิจารณาได้ทั้งหมด การสัมภาษณ์งาน รวมไปถึงเมื่อเข้ามาทำงานแล้ว เรามีการบริการวัด KPI ในการดำเนินงานอีกด้วยหรือ เราสามารถเข้าไปช่วยลูกค้าในส่วนของการจัดการทั้งขบวนการหรือ ขบวนการหนึ่งในขั้นตอนการผลิต ซึ่งแตกต่างจากวิธีการจัดหางานในรูปแบบเก่าที่มีหน้าที่เพียงจัดหาคนเข้ามาทำงานเท่านั้นและไม่สนใจถึงขบวนการต่อไปในการทำงานว่าสามารถทำงานได้ประสบความสำเร็จหรือมีประสิทธิภาพหรือไม่ การบริการในรูปแบบนี้สามารถตอบสนองความต้องการให้ลูกค้าเกิดความพึงพอใจในผลลัพธ์ของงานที่เกิดขึ้น”
“ในปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ป มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องประมาณ 30 — 40 % ทุก ๆ ปี และถือว่าเรายังคงเป็นผู้นำตลาดจัดหางานในประเทศไทยอันดับต้นๆ เนื่องด้วยเรามีการบริการอย่างครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการประเมิน การฝึกอบรมและการพัฒนา การบริหารจัดการด้านอาชีพ การช่วยคนหางานหลังถูกเลิกจ้าง การรับเหมาแรงงาน และการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน โดยเฉพาะการบริการรับเหมาแรงงาน (Outsourcing) ถือเป็นการบริการรูปแบบใหม่ที่ยังไม่ค่อยมีนักในตลาดจัดหางาน ทำให้ลูกค้าให้การตอบรับเป็นอย่างดี ปัจจุบันเรามีพนักงานที่ทำเป็นลักษณะ Outsource อยู่ประมาณเกือบหนึ่งหมื่นคน สำหรับรายได้ของแมนพาวเวอร์ในประเทศไทยปีที่ผ่านมาอยู่ที่ 1,000 ล้านบาท มีผู้เข้ามาสัมภาษณ์งานในระบบของแมนพาวเวอร์กว่า 300,000 คน ปีนี้คาดว่ารายได้จะเพิ่มมากขึ้นเป็น 2,000 ล้านบาท และเราตั้งเป้าหมายไว้ว่าในอีก 3 ปีข้างหน้า รายได้ของเราจะอยู่ที่ปีละ 3,000 ล้านบาท ด้วยการปรับกลยุทธ์และการเพิ่มบริการด้านโซลูชั่นการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรมอย่างครบวงจรในยุคแห่งมนุษยชนนี้”
คุณสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า “ เพื่อตอกย้ำความเป็นผู้นำในธุรกิจจัดหางาน ทางแมนพาวเวอร์วางแผนเพื่อตอบโจทย์ในเรื่องของ Adaptation & Dynamic Corporate ในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์และความไวต่อการเปลี่ยนแปลงในยุค Human Age ทั้งในส่วนของลูกค้า คู่แข่ง องค์กร สภาพแวดล้อมและปัจจัยต่างๆ เพราะฉะนั้น แผนของเราจึงเน้นแผนเชิงรุกทั้งระบบ คนและเครื่องมือต่างๆ ทางการตลาด โดยเฉพาะในเรื่องของ Innovation หรือนวัตกรรม เพื่อตอบรับกับแผนหลักและบทบาทการเป็นผู้นำในธุรกิจจัดหางาน ในปีนี้ แมนพาวเวอร์ได้วางแผนการใช้เครื่องมือทั้งการสื่อสารแบบ Above The Line และ Below The Line แบบผสมผสานกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างสูงสุดด้วยยุทธวิธีแบบป่าล้อมเมือง เพื่อทำให้เกิด Candidate Attraction ตามหัวเมืองใหญ่ที่สาขาเราตั้งอยู่ อาทิ ลำพูน สงขลา และกลุ่ม Eastern Seaboard ด้วยการส่งหน่วย Commando ลงพื้นที่รับสมัครตามย่านชุมชนต่างๆ และเพิ่มการเข้าถึงด้วยการส่ง Direct Mail ไปกับฐานลูกค้าและการทำ Tele-Sale ควบคู่กัน ส่วนกรุงเทพฯ และปริมณฑล เรามีการบริการรับสมัครงานในรูปแบบ Mini-Roadshow ตามย่านชุมชนต่างๆ ยิ่งไปกว่านั้น เราได้ทำการเลือกใช้สื่อที่ทรงพลังในการเข้าถึงผู้สมัครในวงกว้างโดยใช้ทั้งสื่อ Off-line และ On-line รวมไปถึง Social Network ต่างๆ เรียกได้ว่ามีการทำกิจกรรมกับลูกค้าและผู้สมัครงานในลักษณะ Interactive Communication ตลอดทั้งปี ส่วนการประชาสัมพันธ์ เรายังคงเดินหน้าในเรื่องของการสร้างพันธมิตร โดยเฉพาะกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อให้ความรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ การแนะแนวอาชีพ และการรับสมัครเมื่อจบการศึกษา โดยเราจะทำหน้าที่เสมือน Career Expert ในการเป็นที่ปรึกษาในการวางแผนการทำงาน และแนะนำการพิชิตงานด้วยกลยุทธ์การทำการตลาดด้วยตนเอง”
“สิ่งสำคัญอีกสิ่งหนึ่งที่ทางแมนพาวเวอร์ให้ความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการประสบความสำเร็จทางธุรกิจคือ การทำกิจกรรม CSR โดยในปีนี้ แมนพาวเวอร์เล็งเห็นความสำคัญในเรื่องของการอ่าน โดยร่วมมือกับโครงการอ่านสร้างชาติ ในมูลนิธิกระจกเงา เนื่องจาก การอ่านจะสามารถทำให้คนพัฒนาตนเองผ่านมุมมองจากตัวหนังสือ ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทางสติปัญญา การพัฒนาทางอารมณ์ รวมไปถึงองค์ความรู้ต่างๆ ทำให้มนุษย์เรานั้นมีปัญญาเป็นเสมือนอาวุธประจำกายที่พร้อมที่จะปลดปล่อยศักยภาพของตนได้อย่างไร้ขีดจำกัด โครงการนี้ เราได้ทำการรวบรวมหนังสือมือ 2, กระดาษใช้แล้ว และระดมทุนเพื่อจัดหาหนังสือดีมีคุณภาพแล้วส่งมอบให้กับน้องๆ และห้องสมุดที่ขาดแคลน เรามุ่งหวังว่าอุดมการณ์ในการสร้างคนคุณภาพครั้งนี้ จะเป็นหนึ่งในพลังของการสร้างชาติต่อไป”
“เราได้ทำการวางงบประมาณการตลาดในปีนี้ออกเป็น 2 phase คือ ในช่วงครึ่งปีแรก เราใช้งบประมาณไป 5% จากยอดขาย และในช่วงครึ่งปีหลัง เราทุ่มงบเป็น 2 เท่าสำหรับการ Re-Branding โดยใช้งบไปกับการโฆษณาประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่างๆ โดยเน้นหนักในส่วนของสื่อสำหรับ Mass และสื่อ Online มากขึ้น เนื่องจากต้องการให้เกิดการรับรู้เรื่อง Branding และ Service อย่างรวดเร็วในวงกว้าง นอกจากนี้ เรายังคงเดินหน้าในสื่อที่มุ่งตรงไปยังกลุ่มลูกค้าและผู้สมัครเพื่อสร้าง Royalty ผ่านกระบวนการทาง CRM ต่างๆ กับฐานของลูกค้าและของผู้สมัครเพื่อรักษาสัมพันธ์ที่ดีต่อกันทั้งในวันนี้และในอนาคต”
“เป้าหมายการตลาดในปี 2554 นี้ เราต้องการเป็น Top of Mind ในการหางานของคนไทย ดังสโลแกนที่ว่า คิดถึงงาน คิดถึงแมนพาวเวอร์ ส่วนเป้าหมายในอนาคต เราต้องการเป็น Star of Recruitment Industry นั่นคือ เราต้องการเป็นผู้นำด้านทางออกสำหรับการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม ด้วยการตอบสนองทุกความต้องการด้วย solution ที่ดีที่สุดอย่างรวดเร็วที่สุด”
“บริษัท แมนพาวเวอร์อยู่ในฐานะที่โดดเด่นในธุรกิจจัดหางานทั้งในระดับประเทศและระดับโลกมาอย่างยาวนาน และเราก็สามารถยืนยงอยู่ในธุรกิจจัดหางานเป็นอย่างดี ความสำเร็จและความเชื่อมั่นของกลุ่มตลาดแรงงานนี้คงเกิดจากสาเหตุสำคัญหลายประการ เรียกได้ว่า เราเป็น First Mover ด้านทางออกสำหรับการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม เราสามารถส่งมอบ Solution ต่างๆ ของลูกค้าที่มีมากขึ้น หลากหลายขึ้น และสลับซับซ้อนมากขึ้น ทำให้เราต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วในการตอบสนองความต้องการด้วย Solution ใหม่ๆ ด้วย Quality & Speed เฉกเช่น Partner ที่เข้าใจลูกค้าและพร้อมที่จะช่วยลูกค้าในการหาทางออกอย่างทันท่วงที และจาก Solution ต่างๆ ที่ได้ถูกพัฒนาขึ้น ทำให้เราเข้าใจลูกค้าและสามารถตอบโจทย์ลูกค้าด้วยบริการแบบ Customized Service ก้าวสู่การบริการแบบ One-to-One Service ในลักษณะ Service on Demand ที่ทำให้ทุก Solution ช่วยลูกค้าประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดี”
“ทั้งหมดทำให้เรากลายเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในเรื่องของการจัดหางานอย่างแท้จริง ซึ่งแน่นอน ลูกค้าของเราคงปฏิเสธไม่ได้ หากต้องการบริษัทจัดหางานที่สามารถดูแลทุกความต้องการอย่างมีคุณภาพด้วยความรวดเร็วได้อย่างเบ็ดเสร็จในที่เดียว...นี่แหละเรา..วิถีแห่งแมนพาวเวอร์” คุณสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวสรุปในที่สุด
สอบถามรายละเอียดได้ที่ คุณ ฉัตรวลัย ใจเป็ง แผนกลูกค้าสัมพันธ์ บริษัท แมนพาวเวอร์ ประเทศไทยจำกัด โทร 02- 641-8400 ต่อ 107