กรุงเทพฯ--24 ก.ย.--ศูนย์ปชส. กระทรวงคมนาคม
4. เรื่อง ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
คณะรัฐมนตรีพิจารณายุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ ตามที่คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐเสนอ แล้วให้ความเห็นชอบยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ ตามข้อเสนอของคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) และมีมติให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับไปดำเนินการต่อไปด้วย ทั้งนี้ ให้ส่วนราชการถือปฏิบัติตามข้อเสนอ และให้ยกเลิกมติคณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้อง
คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) รายงานว่า ในการประชุม คปร.ครั้งที่ 4/2546 เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2546 ได้มีมติเห็นชอบเรื่องการกำหนดยุทธศาสตร์กำลังคนภาครัฐ และการปรับปรุงมาตรการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ ดังนี้
1. มาตรการระยะสั้น (2 ปี)
1.1 หลักการตามมาตรการ
1) ไม่ให้เพิ่มอัตราตั้งใหม่ ยกเว้นกรณีจำเป็นหลีกเลี่ยงไม่ได้
2) ข้าราชการพลเรือนให้คงกรอบอัตรากำลังรวม 394,385 อัตรา และปีงบประมาณ 2547 - 2548 ไม่มีการยุบเลิก ข้าราชการฝ่ายอัยการ จัดสรรตามความจำเป็น ข้าราชการครูและตำรวจ ยุบเลิก 80% และจัดสรร20%
3) มีกลไกดำเนินการตามขั้นตอน ดังนี้
- ส่วนราชการแจ้งอัตราเกษียณมารวมไว้ที่ คปร.
- คปร. พิจารณาจัดสรรให้กระทรวง
- กระทรวงพิจารณาจัดสรรให้ส่วนราชการในสังกัด
4) ผู้รับผิดชอบ : คปร. และกระทรวง
5) ให้สำนักงาน ก.พ. สำนักงาน ก.พ.ร. สำนักงบประมาณ และกระทรวงการคลัง กำหนดมาตรการจูงใจเพื่อตอบแทนให้ส่วนราชการที่สามารถบริหารจัดการกำลังคนได้ดี เช่น อาจจัดสรรงบประมาณส่วนหนึ่งที่ประหยัดได้ไปจ่ายเพิ่มเป็นโบนัสให้กับข้าราชการในส่วนราชการนั้น
1.2 หลักเกณฑ์การจัดสรร
1) ประเภทของหน่วยงาน
- ส่วนราชการตั้งใหม่ : จัดสรรคืนให้ทั้งหมด
- ส่วนราชการเดิม : ตามเหตุผลความจำเป็น
2) ขนาดของหน่วยงาน
- ส่วนราชการขนาดเล็ก (อัตรากำลังต่ำกว่า 500 อัตรา) : จัดสรรคืนให้ทั้งหมด
- ส่วนราชการขนาดกลาง (อัตรากำลัง 500 - 1,000 อัตรา) : จัดสรรคืนให้ทั้งหมด
- ส่วนราชการขนาดใหญ่ (อัตรากำลังมากกว่า 1,000 อัตรา) : ตามเหตุผลความจำเป็น
3) พิจารณาจัดสรรตามกลุ่มภารกิจที่มีความสำคัญ/จำเป็น โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่ม คือ ด้านบริหารด้านมั่นคง ด้านเศรษฐกิจ ด้านสังคม
2. มาตรการระยะยาว (5 ปี)
ให้ คปร. สำนักงาน ก.พ. สำนักงาน ก.พ.ร. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักงบประมาณ และกระทรวง ร่วมกันจัดทำแผนกำลังคนภาครัฐในระยะยาวให้สอดคล้องกับบทบาทภารกิจประเภทขององค์กรและประเภทกำลังคนภาครัฐแนวใหม่
(ยังมีต่อ)
-รก-