กรุงเทพฯ--21 ก.ค.--Waso Training Center
วันเสาร์ที่ 30 กรกฎาคม 2548 เวลา 09.00-16.00 น.
ณ โรงแรมคิงปาร์ค อเวนิว ถนนศรีนครินทร์ ตรงข้ามซีคอน
ความนิยมอย่างหนึ่งของการจ้างแรงงานคือ องค์กรที่ดี และมั่นคง มักมีการจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างสูงขึ้นตามอายุ และความแข็งแกร่งขององค์กร แต่มีอยู่บ่อยครั้งที่การจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างกลับกลายเป็นข้อโต้แย้ง หรือขัดแย้งกันในภายหลังระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และลุกลามไปเป็นเรื่องอื่นๆ ที่โดยข้อเท็จจริงแล้ว ทั้งสองฝ่ายก็ไม่พึงปรารถนา หลักสูตรมุ่งแนะนำแนวทางให้แก่ฝ่ายนายจ้างที่จะจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง ให้สามารถดำเนินการจัดสวัสดิการให้เป็นผลดีต่อทั้งสองฝ่าย (ฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้าง) และสามารถนำพลังของลูกจ้างมาก่อให้เกิดผลผลิตได้อย่างเต็มที่ ที่สุดภายใต้กรอบกฎหมายที่เอื้ออำนวย
กำหนดการอบรม
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.00 น. - ค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้แก่อะไรบ้าง มีหลักเกณฑ์
ในการพิจารณาอย่างไร ค่าครองชีพ เงิน ตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยง
ค่าพาหนะ ค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล ภาษีที่นายจ้างออกให้
ค่าเลี้ยงดูบุตร เงินขยัน ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ เป็นค่าจ้างหรือไม่
เพราะเหตุใด
- การจ่ายเป็น ค่าจ้าง กับการจ่ายเป็น สวัสดิการ แบบไหนดีกว่ากัน
หลักการจัด “ สวัสดิการ ” ให้สอดคล้องกับสภาพการจ้าง
- ประเด็นที่มักทำให้ สวัสดิการ ที่จัดให้กลายเป็น ค่าจ้าง
กรณีตัวอย่างจริงที่ชนะเป็น ฎีกา ล่าสุด เพื่อเป็นแนวทางการจัดสวัสดิการ
ไม่ให้กลายเป็นค่าจ้าง
- เทคนิคใน การจัดสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ที่จัดแล้วไม่ให้กลายเป็น ค่าจ้าง
- การจ่ายค่าเช่าบ้าน
- การจ่ายค่าน้ำมัน
- การจ่ายค่าครองชีพ
- การจ่ายค่าเบี้ยกันดาร
- การจ่ายเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด
- การจ่ายค่าเดินทาง
- ค่ารักษาพยาบาล
- การจ่ายเบี้ยขยัน
- การจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือ
- และ อื่นๆ
- ถาม-ตอบ ประเด็นปัญหาการจัดสวัสดิการ
ผู้ที่ควรเข้าในหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ
- ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
วิทยากร
อ.ชีพวุฒิ ลิชูปถัมภ์ยศ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
บริษัท อุตสาหกรรม ปิโตเคมีเคิลไทย จำกัด (มหาชน)
อดีตนายกสมาคมบริหารงานบุคคลสมุทรปราการ
To unsubscribe from this, send to Unsubscribe or wasotraining@yahoo.com with the word UNSUBSCRIBE in the subject line--จบ--