กรุงเทพฯ--2 ต.ค.--สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาสจะจัดการประชุมสัมมนาผู้บริหารเรื่อง 'GEN Y Employee Engagement, Communications & Retention' 2013 วันที่ 15-16 ตุลาคม 2556
เรื่องจริงที่ต้องเผชิญกันแทบทุกองค์กรในขณะนี้คือพนักงานกลุ่มเจ็นวาย (Gen Y) บริหารยากแต่การที่จะรักษาพนักงานกลุ่มเจ็นวายเอาไว้ให้ยาวนานนั้นกลับยิ่งยากกว่าหลายเท่า
ความจริงที่ปฏิเสธไม่ได้คือ ในเวลาอีกไม่นาน กลุ่มเจ็นวาย (Gen Y) ปัจจุบันอายุระหว่างยี่สิบเศษถึงสามสิบกว่าต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารองค์กรในอนาคต พวกเขาคืออนาคตของท่านทุกวันนี้
Gen-Y เป็นคนอย่างไร ตัวตนแท้จริง ความต้องการ ความคาดหวังของเจ็นวาย (Gen Y) ท่านรู้จักดีพอที่จะบริหารจัดการคนกลุ่มนี้หรือไม่?
Gen-Y ให้ความสำคัญกับอะไร แสวงหาสิ่งใด เหตุใดจึงลาออก Gen-Y ไม่สู้งานจริงหรือ? Gen-Y ปฏิเสธกฏเกณฑ์จริงหรือ?
การดึงดูดและรักษาเจ็นวาย (Gen Y) ให้สร้างผลงานและเติบโตคู่กับองค์กรในระยะยาว ทำอย่างไร ได้ผลเพียงไร
องค์กรชั้นนำมีกลยุทธ์และวิธีการอย่างไรในการสร้างแบรนด์จากภายในและการสร้างความผูกพันกับกลุ่มเจ็นวายซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่ที่ต้องบ่มเพาะและสร้างความภักดีต่อองค์กรเพื่อให้ร่วมกันผลักดันธุรกิจจนพุ่งทะยานรุดหน้าด้วยพลังสร้างสรรค์อย่างล้นเปี่ยมของเจ็นวาย (Gen Y)
เพื่อในที่สุดให้พนักงานกลุ่ม Gen-Y ที่มีฝีมือดี จะสามารถขึ้นมาทดแทนผู้บริหารคลื่นลูกก่อนๆได้อย่างพรักพร้อมและทันเวลา
ร่วมค้นหาคำตอบเหล่านี้ได้จากรณีความสำเร็จจากประสบการณ์ตรงของ
KBANK, Mc Thai, Se-Education, Zen Restaurant , CT Asia, Aon Hewitt, Bank of Thailand &Mahidol Universityในการสัมมนา 'GEN Y + All Employee Engagement, Communications & Retention' 2013
15 - 16 ตุลาคม 2556
ประเด็นสำคัญในการบริหารพนักงานกลุ่ม Gen Y ที่ท่านไม่ควรพลาด
ความต้องการและความคาดหวังในที่ทำงานและการใช้ชีวิตของ Gen Y
การแปลงกลยุทธ์องค์กรและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจสู่กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ภายในสำหรับ Gen Y
การเอาชนะความแตกต่างและการบริหารความสัมพันธ์ระหว่าง Gen Y และ พนักงานทุกรุ่นในที่ทำงาน
การสร้างความสามัคคีระหว่างพนักงานทุกรุ่นทุกวัยเป็นทีมหนึ่งเดียวกันในการสร้างแบรนด์ภายใน
การกระตุ้นพลังสร้างสรรค์ของพนักงานทั้งหมดโดยเฉพาะการดึงดูดพนักงานกลุ่ม Gen Y
การขับเคลื่อนให้ Gen Y 'ตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงด้วยพลังสร้างสรรค์'
การเสริมสร้างสมรรถนะในการทำงานของกลุ่มพนักงาน Gen Y
การสนับสนุนให้ผู้บริหารระดับกลางและเจ้าหน้าที่อาวุโสมีบทบาทสำคัญในการดูแลรักษาพนักงานกลุ่ม Gen Y
เครื่องมือในการวัดระดับประสิทธิผลของการสื่อสารและการสร้างความร่วมมือความผูกพัน
สำรองที่นั่งของท่านและทีมงานในการสัมมนาฯให้กับตัวท่านเองและทีมงานได้แล้ววันนี้
'GEN Y + All Employee Engagement, Communications & Retention' Summit 2013สมัครเป็นทีม ได้รับส่วนลดเป็นพิเศษ
ติดต่อ:
รับสมัครจำนวนจำกัด สนใจกรุณาติดต่อ
คุณศตพร
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
252/119 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ 2 ชั้น 24 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
โทร: 022754511, 026931474, 0896929900
Email:conference@omegaworldclass.org