กรุงเทพฯ--9 มิ.ย.--แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป
แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป จัดเสวนาไปแล้วกับฝ่ายการตลาด การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในเขตพื้นที่อุตสาหกรรม ซึ่งถือเป็นที่ตั้งของบริษัทฯชั้นนำจากต่างประเทศและในประเทศเป็นจำนวนมาก HR Outlook จับตาทิศทางแรงงานไทย 2016 เป็นอีกหนึ่งทางออกที่ภาครัฐและเอกชนให้ความสนใจเข้าร่วมกว่า 200 บริษัท หวังให้เป็นอีกหนึ่งช่องทางในการขับเคลื่อนตลาดแรงงานในประเทศไทย ร่วมด้วยกองตรวจและคุ้มครองคนหางาน กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง และผู้บริหารจากแมนพาวเวอร์กรุ๊ป
รศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข หัวหน้าหลักสูตรการบริหารงานบุคคล สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ให้แนวทางในทิศทางของการคัดเลือกบุคคลากรในปัจจุบัน ถึงการแข่งขันที่สูงขึ้น ซึ่งตลาดภาคเศรษฐกิจมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ทั้งในประเทศไทยและในแถบภูมิภาค ซึ่งอาจเกิดสภาวะการ "ตกเขียว" ทางแรงงาน หรือ เรียกง่ายๆ ว่าเกิดการใช้งานจากประเทศเพื่อนบ้านแทนในอนาคต อาทิ กัมพูชา เวียดนาม กับแรงงานขั้นพื้นฐาน นั้นย่อมส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจไทยที่กำลังเจริญเติบโต ไม่ว่าจะเป็นภาคอุตสาหกรรม ภาคการท่องเที่ยว เป็นต้น
การคัดเลือกบุคลากร อันถือเป็นฟันเฟืองสำคัญในการผลักดันเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานไทยยังมีความต้องการบุคลากรในการปฏิบัติงานที่มีทักษะในทำงานงานสูง แต่ในตลาดแรงงานปัจจุบันยังขาดแรงงานที่มีประสิทธิภาพที่สนองต่อความต้องการของภาคอุตสาหกรรม ซึ่งในอนาคตแรงงานในประเทศเพื่อนบ้านต่างถีบตัว พัฒนาทักษะและฝีมือเพื่อรับต่อความต้องการของภาคอุตสาหกรรมจากกลุ่มทุนจากนานาประเทศ แล้วแรงงานจากไทยเราจะทำอย่างไร.....
การคัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพ ย่อมหมายถึงประสิทธิภาพคุณภาพงานของบริษัทฯ เป็นที่ต้องการของตลาด และความพึงพอใจของนายจ้าง ดังนั้น เทรนในอนาคต ภาคอุตสาหกรรม บริษัทฯ ต่างๆ ต้องการคัดเลือกพนักงานที่ประสิทธิภาพ ความชำชาญ ตรงกับสายงาน ฝ่าย Human Resource (HR) การคัดสรรบุคลากรเข้าต้องตั้งรับเทรนในอนาคต ที่ตรงกับความต้องของนายจ้าง ซึ่งหากแรงงานในประเทศขาดคุณภาพ ประสิทธิภาพไม่ดีพอ อาจต้องสะท้อนไปที่ภาคการศึกษาไทยที่ต้องปรับปรุงคุณภาพการผลิตบุคลากร และเดินหน้าร่วมกันอย่างบูรณาการทั้ง ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคการศึกษา
มร.ไซมอน ผู้จัดการ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ปประเทศไทย กล่าวว่า HR Outlook จับตาทิศทางแรงงานไทย 2016 เป็นอีกหนึ่งช่องทาง ที่เกิดการตกผลึกร่วมกันทั้งภาครัฐ กลุ่มธุรกิจ อุตสาหกรรมในพื้นที่จังหวัดระยองกว่า 200 บริษัท และเปิดมุมมองไปกับ กองตรวจและคุ้มครองคนหางาน กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง และแมนพาวเวอร์กรุ๊ปไปด้วยกัน ซึ่งประเทศไทยต้องเร่งสร้างแรงงานที่มีคุณภาพ รับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร สามารถที่จะต่อยอด ผลิตบุคลากรให้เกิดมูลค่าเพิ่มขึ้นได้อย่างไร ภาครัฐและเอกชนพร้อมขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน ประกอบกับแรงงานสูงอายุมีมากขึ้น และแรงงานที่เข้าสู่ตลาดใหม่ขาดคุณภาพ
"ฉะนั้นรัฐบาล และเอกชนต้องหาทางรับมือแบบไหนจึงจะสามารถตอบโจทย์ ถึงปัญหาด้านงานที่ตรงตามความต้องการ สนองต่อทุกภาคส่วน สะท้อนจากภาคธุรกิจ ความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพ สู่ภาครัฐ ภาคการศึกษา กลับมาที่การผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพ ตรงต่อความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต โดยที่ผ่านมา Human Resource (HR) เป็นประตูด่านแรก แต่ HR ไม่ใช่แค่หาพนักงานให้ตรงกับความต้องการ แต่จะการรักษาทั้งงานและแรงงานให้อยู่กับบริษัทแบบยั่งยืน คือ จุดสำคัญ อันหมายถึงประสิทธิภาพทั้งการคัดสรร การเลือกบุคลากรที่ดีมีประสิทธิภาพ และกลยุทธ์ในการป้องกันไม่เกิด Turn Over อีกด้วย
"HR Outlook จับตาทิศทางแรงงานไทย 2016 เป็นการร่วมมือกัน หาจุดในการเดินหน้า ปรับเข้าหาของทั้งหน่วยงาน องค์กร และภาคอุตสาหกรรม และแรงงานที่ต้องทำงาน ซึ่งประเทศจะพัฒนาไม่ได้หากขาดกลไกในตลาดแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน องค์กร และภาคอุตสาหกรรม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เห็นถึงความสำคัญกระบวนการการคัดสรรบุคลากรเป็นอย่างมาก และพร้อมที่จะพัฒนาตลาดแรงงานไทยให้เข้าถึงกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมอย่างแท้จริง ร่วมหาแนวทาง ทางออกร่วมกัน ซึ่งเชื่อมั่นว่าจะเป็นการร่วมเดินหน้าพัฒนาตลาดแรงงานไทยให้ตอบโจทย์ตลาดและมีประสิทธิภาพอย่างแน่นอน" มร.ไซมอน กล่าวทิ้งท้าย