![SEAC ชวนส่องเทรนด์ เผยความท้าทายครั้งใหม่ จัด SEAC Talks Forum: Essential Skills for Thai Workforce 2021 ยกระดับศักยภาพคน สังคม และธุรกิจไทย ให้พร้อมสู่โลก VUCA World](/img/files/20210113/iq166cb7427a4f39b14e0f27f966e7c481.jpg)
SEAC (Southeast Asia Center) ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต แห่งภูมิภาคอาเซียน เผยการปรับตัวของ "องค์กร" และ "ศักยภาพคน" เตรียมพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงในโลก VUCA World ชี้เป้าปัจจัยเสี่ยงและปัจจัยรอด ผ่านงาน SEAC Talks Forum: Essential Skills for Thai Workforce 2021 เสวนาข้อมูลสู่การยกระดับศักยภาพคน สังคม และธุรกิจไทยบนบริบทที่ซ่อนเร้น ด้วยคำถามของสังคมไทยว่า ถึงเวลาแล้วหรือยังที่ต้อง "ปรับ" และ "เปลี่ยน" การเรียนรู้สู่โลกทำงานและยกระดับธุรกิจในอนาคต พร้อมเชิญชวน 2 องค์กรคนรุ่นใหม่ อย่าง LINE MAN Wongnai และ HR The Next Gen [QGen] ร่วมแชร์ประสบการณ์บริหารคนและองค์กรด้วย New Skillset บนวิธีคิดแบบ "Lifelong Learning Mindset"
คุณอริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ SEAC (Southeast Asia Center) ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน กล่าวว่า "ในปีนี้ ทุกองค์กรต่างเผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ บางองค์กรได้รับแรงเสริมเป็นปัจจัยบวก ส่งผลให้ธุรกิจดำเนินได้ด้วยดี แต่สำหรับองค์กรที่ได้รับปัจจัยเชิงลบ ส่งผลต่อการบริหารธุรกิจเป็นระลอก ในจำนวนองค์กรที่ไม่สามารถต้านทานกระแสเศรษฐกิจในช่วงที่ผ่านมาได้นั้น อาจเป็นเพราะไม่ได้วางระบบภูมิคุ้มกัน นั่นคือ "การทรานส์ฟอร์มองค์กร" และ "เสริมศักยภาพคนด้วย New Skills" เพื่อให้องค์กรมีรากฐานการเปลี่ยนแปลงที่มั่นคง และสามารถปรับตัวได้เท่าทันเข้ากับกระแสเศรษฐกิจในปัจจุบัน ซึ่งสิ่งหนึ่งที่ทุกองค์กรต้องรู้ คือ ความไม่แน่นอนของโลกเศรษฐกิจในวันนี้ยังจะคงอยู่กับเราต่อไป แต่จะนานแค่ไหน หรือจะจบเมื่อไหร่ไม่มีใครกำหนดได้ หรือที่เรียกว่าวิกฤต VUCA World หลังโควิด-19 ดังนั้น ทุกองค์กร ต้องไม่นิ่งนอนใจและเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญความท้าทายครั้งใหม่ที่จะเกิดขึ้น และต้องใส่ใจกับตัวแปร ที่มีนัยยะสำคัญ นั่นคือ การทรานส์ฟอร์ม "คน" ให้สำเร็จ เพราะต่อให้องค์กรมีเทคโนโลยีที่ดีที่สุด มีข้อมูล Data ที่มากที่สุด แต่ถ้าคนไม่เปลี่ยนวิธีคิด สิ่งเหล่านั้นจะไม่เกิดประโยชน์ และองค์กรจะสำเร็จยากขึ้น ดังนั้น การเสริมภูมิศักยภาพให้ "คน" เกิดวิธีคิดแบบ "Lifelong Learning Mindset" เพื่อค้นหาวิธีการและทักษะใหม่ New Skillset ด้วยตัวเอง ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจมากที่สุด"
ล่าสุด SEAC ได้จัดงาน SEAC Talks Forum: Essential Skills for Thai Workforce 2021 เพื่อร่วมเสวนาข้อมูล สู่การยกระดับศักยภาพคน สังคม และธุรกิจไทย บนบริบทที่เป็นคำถามของสังคมไทยว่า "ถึงเวลาแล้วหรือยัง ที่ต้อง "ปรับ" และ "เปลี่ยน" การเรียนรู้สู่โลกทำงานและยกระดับธุรกิจในอนาคต" พร้อมชี้ภาพกระแส NEW WORKFORCE 2021 เพื่อให้องค์กรสามารถเตรียมปรับรูปแบบการทำงานใหม่ๆ กับความท้าทายใหม่ ทั้งองค์กรและคนทำงานทุกคน ได้แก่
นอกจากนี้ ยังมีองค์กรชั้นนำอย่าง LINE MAN Wongnai โดย นายอานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ Head of People มาร่วมให้ข้อมูลเกี่ยวกับหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กร สามารถดำเนินธุรกิจและบริหารคน ที่รวมคนในแต่ละ Generation มาทำงานร่วมกัน และเป็นหนึ่งในองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานมากที่สุด "ยุคนี้เป็นยุคที่มีความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเสมอ คนทำงานก็ต้องปรับตัวเร็ว มีความ Agile มี Growth Mindset กล้าทดลองทำสิ่งใหม่ๆ กล้าเปลี่ยนแปลง กล้าล้มเหลว เพื่อค้นหาสิ่งใหม่ที่ดีขึ้น อีกทั้ง ในส่วนของหัวใจการทำงาน คือ การมองเพื่อนร่วมงานเป็นมนุษย์คนหนึ่ง เราจะปฏิบัติกับเขาเหมือนเป็นเพื่อนกัน เป็นพี่น้อง เป็นคนที่มีความต้องการและความเจ็บปวดเหมือนกับเรา สุดท้ายก็เป็นการเตือนตัวเองและทีมให้ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีความเคารพและเหมาะสมที่สุด"
และมุมมองของผู้ที่บังเอิญเดินทางเข้าสู่วงการบริหารงานบุคคล จนเข้าใจวัฏจักรชีวิตมนุษย์องค์กรได้เป็นอย่างดี กับบทบาทสำคัญในการสร้างสรรค์แรงบันดาลใจใหม่ๆ ผ่านประสบการณ์การทำงานกับผู้คนในทุกรูปแบบ เพื่อให้ "คน" สามารถตอบโจทย์ความต้องการของตลาดมากขึ้น อย่าง คุณอภิชาติ ขันธวิธิ เจ้าของเพจ HR The Next Gen และ Co-Founder QGEN ที่มาร่วมแชร์ประสบการณ์การทรานฟอร์มคนและองค์กร เพื่อรุกพื้นที่ตลาดธุรกิจใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นในอนาคต "โลกของการทำธุรกิจวันนี้มีความท้าทายใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมายตลอดเวลา ทำให้เกิดการแข่งขันสูงมาก ตอนนี้ Speed เป็นเรื่องสำคัญในการทำธุรกิจ ทุกองค์กรต้องปรับตัวอยู่เสมอ ปัจจัยหนึ่งที่จะทำให้องค์กรแข่งขันบนเวทีการค้าได้คือเรื่องของ "คน" ถึงแม้ว่าผู้ประกอบการจะลงทุนเรื่องเทคโนโลยีพัฒนาสินค้าดีๆ แต่ถ้าวางระบบคนไม่ดี หรือไม่ได้เลือกคนที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น ก็คงไม่สามารถดึงศักยภาพที่ดีที่สุด ของการทำงานในองค์กรให้ออกมาได้ เมื่อคนเก่งขึ้น องค์กรจะแข่งขันได้อย่างยั่งยืน"
คุณอริญญา กล่าวสรุปว่า "เมื่อเรารับรู้เกี่ยวกับ NEW WORKFORCE 2021 ที่กำลังจะเกิดขึ้น ดังนั้น หลายองค์กรต้องให้ความสนใจ เพื่อยกระดับศักยภาพคนให้เป็นรูปธรรมมากขึ้น พร้อมทั้งติดตั้งวิธีคิดแบบ "Lifelong Learning Mindset" เพื่อให้คนเกิดการเรียนรู้บนบริบทของ New Skillset ใหม่ จนเกิดการขับเคลื่อนองค์กรด้วยวิธีคิดและ การบริหารแบบใหม่ ส่งผลให้เกิดผลเชิงบวกต่อศักยภาพองค์กรให้สามารถฝ่าฟันสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่แน่นอนของโลกแห่งความไม่แน่นอนได้"