กรุงเทพฯ--4 เม.ย.--แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย
ความท้าทายในการรับสมัครงานและการดูแลพนักงานยังคงเพิ่มสูงขึ้น จากการสำรวจรายงานธุรกิจนานาชาติ (IBR) ประจำปี 2008 โดยแกรนท์ ธอร์นตัน ร้อยละ 59 ของธุรกิจทั่วโลกให้ความสำคัญในการรับสมัครงานและดูแลพนักงานมากกว่าปีที่ผ่านมา ธุรกิจไทยอยู่ในอันดับที่ 31 ด้วยอัตราส่วนที่ร้อยละ 53 ล้าหลังประเทศเศรษฐกิจเติบโตของเอเชีย เช่น เวียดนามและจีน ซึ่งอยู่ในอันดับ 1 และ 2 ที่ร้อยละ 84 และ 81 ตามลำดับ มร. ปีเตอร์ วอล์คเกอร์ กรรมการอาวุโส แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย กล่าวว่า “การจูงใจและดูแลพนักงานเป็นหัวใจของความสำเร็จของธุรกิจ การแข่งขันระดับนานาชาติที่เพิ่มขึ้นเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างแรงงาน เป็นผลให้เกิดความจำเป็นในการดูแลพนักงานมากขึ้น เมื่อวิเคราะห์ปัจจัยด้านค่าใช้จ่ายแล้ว การดูแลพนักงานที่มีอยู่ใช้เงินน้อยกว่าการรับสมัครพนักงานใหม่ๆ บริษัทที่ลงทุนกับการรับสมัครงานแต่ไม่สามารถดูแลพนักงานได้จึงถือว่าสูญเสียความสามารถในการแข่งขันไป” ในการเพิ่มการรับสมัครงานและการดูแลพนักงานให้ดีขึ้นนั้น ธุรกิจไทยส่วนใหญ่ใช้วิธีการสำรวจความต้องการพนักงานและตอบสนองตามผลที่ได้รับ การอบรมพนักงานที่มีศักยภาพสูงเพื่อก้าวสู่ตำแหน่งอาวุโสขึ้น และการจัดอบรมและพัฒนาพนักงานทั่วไป จากการสำรวจพบว่าธุรกิจไทยให้ความสำคัญในเรื่องค่าตอบแทน ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ และชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นน้อยกว่าประเทศอื่นๆ บริษัททั่วโลกส่วนใหญ่ คิดเป็นร้อยละ 64 ระบุว่า การดูแลพนักงานของพวกเขาเน้นไปที่การสร้างความภักดีต่อบริษัทในหมู่พนักงานโดยสร้างความเข้าใจในหลักการสำคัญของบริษัท ในขณะที่ธุรกิจไทยไม่ถึงครึ่งหนึ่งใช้มาตรการเดียวกันนี้ ธุรกิจทั่วโลกเล็งเห็นความสำคัญของทรัพยากรบุคคลและกล่าวว่าพวกเขาแบ่งงบประมาณให้การอบรมและพัฒนาบุคคลมากขึ้น และให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น ผลการสำรวจ IBR แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 63 ของบริษัททั่วโลกมีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานมากขึ้นจากปีกลาย อย่างไรก็ดี เพียงร้อยละ 45 ของธุรกิจไทยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในส่วนนี้ ซึ่งถือว่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกค่อนข้างมาก การพัฒนาความเชี่ยวชาญมีความสำคัญต่อการเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจทุกแห่ง รายงานธุรกิจนานาชาตินี้ยังมุ่งไปที่ความเชี่ยวชาญที่ผู้นำธุรกิจเห็นว่าพนักงานของพวกเขาต้องพัฒนาอีกด้วย จากการสำรวจพบว่า ภาษาอังกฤษ การบริหารการเงิน และการวางแผนธุรกิจเป็นความเชี่ยวชาญหลัก 3 ประการที่ธุรกิจไทยต้องพัฒนา ในทางกลับกันจากปีก่อน นักธุรกิจไทยเพียงร้อยละ 3 เห็นว่าต้องมีการพัฒนาความเชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ซึ่งเป็นจำนวนที่น้อยมาก มร. วอล์คเกอร์กล่าวต่อไปว่า “การขาดแคลนแรงงานเชี่ยวชาญทำให้ธุรกิจต้องแข่งขันในฐานะนายจ้างที่ดี ไม่ใช่เพียงในด้านผลตอบแทน แต่ธุรกิจจำต้องใช้วิธีบริหารทรัพยากรบุคคลรวมทุกด้าน อาทิเช่น สมดุลย์ชีวิตทำงานและชีวิตส่วนตัว ความเป็นอยู่พนักงานที่ดี และชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่น กลยุทธ์การดูแลพนักงานที่กำลังได้รับความนิยมทั่วโลกอีกประการ คือ การใช้หลักความรับผิดชอบของบรรษัทต่อสังคมเป็นการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีไว้ บริษัทที่แสดงความรับผิดชอบต่อสังคมสามารถรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่มีการแข่งขันด้านแรงงานสูง และในหมู่นักศึกษาจบใหม่ กำลังใจ แรงกระตุ้น และความคิดสร้างสรรค์ก็เพิ่มขึ้นส่งผลดีไปถึงระดับผลผลิตและความพึงพอใจในงานอีกด้วย นายจ้างจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เพียงส่งเสริมความสนใจในอาชีพแต่ยังต้องทำให้พนักงานรู้สึกว่าได้ทำประโยชน์เพื่อสังคมโดยรวมอีกด้วย” - จบ- สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ มร. ปีเตอร์ วอล์คเกอร์ โทรศัพท์ : 02-205-8251 Email: peter.walker@gt-thai.com คุณพรทินา ตั้งสัจจะวิฑูรย์, Senior Manager, ฝ่ายการตลาด แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย โทรศัพท์: 02-205-8142 Email: porntina.tangsajjavitoon@gt-thai.com เกี่ยวกับ แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย เป็นที่รู้จักอย่างดี ในสังคมธุรกิจ ในฐานะบริษัทชั้นนำ ผู้ให้บริการระดับมืออาชีพ ซึ่งก่อตั้งในประเทศไทย ตั้งแต่ปี 1991 บริการของเรา รวมถึง ด้าน ไอที, การให้คำปรึกษาด้านธุรกิจ, บุคคลากรทางการบัญชีและการจ่ายเงิน, บริการตรวจสอบบัญชีทั้งภายในและภายนอก, การวางแผนภาษีทั้งในประเทศและต่างประเทศ, การให้คำปรึกษาด้านการเงิน, ปรับเปลี่ยนโครงสร้างและการดำเนินงาน, สร้างกลยุทธ์การตลาด, การจัดจ้างผู้บริหาร, การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง และค่าตอบแทน, ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชมเวบไซด์ www.grantthornton.co.th แกรนท์ ธอร์นตัน อินเตอร์เนชั่นแนลได้เปลี่ยนโฉมแบรนด์ตั้งแต่ปี 2008 บริษัทสมาชิกของแกรนท์ ธอร์นตัน ทั่วโลกใช้แบรนด์ใหม่รวมทั้งสัญลักษณ์ และ โลโก้ใหม่และถือเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร แกรนท์ ธอร์นตัน อินเตอร์เนชั่นแนล แกรนท์ ธอร์นตัน อินเตอร์เนชั่นแนล เป็นหนึ่งในองค์กรที่ปรึกษาด้านธุรกิจชั้นนำของโลก ซึ่ง ประกอบด้วยบริษัทสมาชิกที่ ดำเนินงานอย่างเป็นอิสระในการบริหารธุรกิจที่ปรึกษาด้านการบัญชีและที่ปรึกษาทางธุรกิจ จุดเด่นของแต่ละบริษัทจะถูกสะท้อนในคุณภาพขององค์กร บรรดาบริษัทสมาชิกของ แกรนท์ ธอร์นตัน ทั้งหมด มีพันธะร่วมกันที่จะนำเสนอบริการคุณภาพสูงแก่บรรดาลูกค้าในทุกที่ที่ลูกค้าเลือกจะดำเนินธุรกิจ แกรนท์ ธอร์นตัน ไม่ได้ให้บริการโดยตรง หากแต่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งมีบริษัทลูกต่างๆอยู่ภายใต้การบริหาร โดยแต่ละบริษัทจะดำเนินการแบบเป็นอิสระในแต่ละประเทศ ไม่เกี่ยวข้องทางกฏหมายซึ่งกันและกัน (ยกเว้นในบางกรณี) และไม่ได้มีความรับผิดชอบร่วมกัน แต่ละบริษัทสมาชิกปกครองตนเอง และ บริหารจัดการงานธุรการในระดับท้องถิ่น
หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบรนด์ใหม่ของ Grant Thornton International กรุณาเยี่ยมชมที่ www.gti.org แกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทยเป็นหนึ่งในสมาชิกของแกรนท์ ธอร์นตัน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด แกรนท์ ธอร์นตัน อินเตอร์เนชั่นแนล และบริษัทสมาชิกมิได้เป็นหุ้นส่วนทั่วโลก แต่ละบริษัทสมาชิกบริหารงานอย่างเป็นอิสระต่อกัน