กรุงเทพฯ--30 มิ.ย.--
วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรมและสัมมนา เรื่อง สาระพันปัญหาการเลิกจ้าง (การเลิกจ้างกรณีใดเป็นธรรม และไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างที่เป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง เลิกจ้างได้หรือไม่ได้ ทำไมการลาออกจึงเป็นกลายเป็นการเลิกจ้าง) อบรมวันอังคารที่ 8 กรกฎาคม 2551 เวลา 09.00-16.00 น. ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซสศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์
การเลิกจ้าง เป็นโทษร้ายแรง โทษหนักที่สุดในชีวิตของการเป็นลูกจ้างเสมือนการ”ถูกประหารชีวิต”ให้หมดอนาคตการทำงานในกิจการของนายจ้างตลอดไป นั่นคือนายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และไม่ต้องให้สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการแก่ลูกจ้างตลอดไป หากไม่จำเป็นจริง ๆ ปกติ นายจ้างก็จะไม่เลิกจ้างลูกจ้างที่ดี ที่ตั้งใจทำงานของตน เพราะการรับคนใหม่ก็ต้องเสียเวลาสอนงาน กว่าจะรู้ใจกันกว่าจะเข้าใจงาน และเข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงาน ก็ต้องใช้เวลากันมากพอสมควร
อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างบางราย ก็ปฏิบัติตนไม่ดี ทำความผิดต่าง ๆ ทำผิดระเบียบบ้าง ทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานบ้าง และ/หรือทำผิดกฎหมายบ้าง บางรายทำความผิดไม่ชัดแจ้งไม่มีหลักฐานเอาผิดร้ายแรงได้ แต่ก็มีพฤติการณ์ในการทำตนให้เป็นปัญหาแก่นายจ้าง และเป็น ปัญหาในการทำงานตลอดเวลา เช่น
เจตนาเฉื่อยงาน
ทำงานไม่ได้ตามมาตรฐานที่กำหนด
มาสายกลับก่อนเวลา
ใช้คำพูดไม่สุภาพกับนายจ้าง
ใช้สิทธิลาหยุดงานมาก
ทำงานประมาทเลินเล่อ
รับเงินจากลูกค้าไปโดยไม่มีหน้าที่
เล่นการพนันนอกสถานที่ทำงาน
ทำผิดระเบียบ
ไม่ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบังบัญชาให้ดี
ลากิจโดยยังไม่ได้รับอนุญาต
ให้เข้าประชุมลูกจ้างไม่เข้าประชุม
บางครั้งนายจ้างลืมระบุเหตุเลิกจ้าง
บางครั้งนายจ้างสอบสวนผิดขั้นตอน
ลูกจ้างทะเลาะกัน ไม่บาดเจ็บ
ดื่มเหล้าจนดึกเช้าไปทำงานไม่ได้
ยุบตำแหน่งงาน
ลาหยุดงานกะทันหันไปเยี่ยมภริยาที่ป่วย
รับเงินมาแล้วเพียงส่งให้นายจ้างช้า
ละทิ้งหน้าที่ 1 ชั่วโมงเศษ
ลูกจ้างชกต่อยกัน
ขับรถหวาดเสียวแต่ไม่เคยเกิดอุบัติเหตุ
ทำผิดนอกสถานที่ นอกเวลาทำงานและไม่เกี่ยวกับงาน
ทำงานขาดความรอบคอบทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย
หย่อนสมรรถภาพในการทำงานขาดงาน 2 วัน
ลาหยุดพักผ่อนโดยยังมิได้รับอนุมัติ
ทำผิดระเบียบไม่ร้ายแรง
มีใบรับรองแพทย์ว่าป่วย
อ้างเหตุไม่ตรงกับความผิด
ศาลให้รอลงอาญาแต่นายจ้างสั่งเลิกจ้าง
ไม่มีงานให้กรรมการลูกจ้างทำ
ขอเลิกจ้างระหว่างการไกล่เกลี่ย
ไม่ได้ทำผิดแต่ไม่ไว้ใจในการให้ทำงาน
เป็นต้น ฯลฯ
พฤติกรรมข้างต้นเหล่านี้ศาลฎีกาเคยตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม นายจ้างสั่งเลิกจ้างได้ เป็นคำพิพากษาฎีกาใด ไปฟังวิทยากรสาธยายให้ฟัง พร้อมเลขฎีกามากกว่า100 คดี ที่ไม่มีการสัมมนาครั้งใด อ้างเลขฎีกาเท่าการสัมมนาครั้งนี้เป็นรายการที่ไม่ควรพลาด
ทั้งนี้ ก่อนจะถึงคำพิพากษาฎีกาคดีต่าง ๆ วิทยากรจะแจกแจงให้ผู้ร่วมสัมมนาทราบว่า สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมาย 4 ฉบับมีอย่างไร มีกี่มาตราที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการเลิกจ้างของนายจ้าง และสิทธิการเลิกจ้างตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอย่างไร จากนั้น ก็จะนำเข้าสู่การเรียนรู้เรื่องจริงจากคำพิพากษา ฎีกาคดีต่าง ๆ
กำหนดการอบรม
08.30-09.30 ลงทะเบียน
09.00-16.00
1. สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตาม ป.พ.พ. มาตรา 578,579,582,583,585 และ 586
2. สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118, 119,
120,121และ122
3. สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 31, 52, 121,
122 และ123
4. สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยศาลแรงงาน
5. สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
6. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 9 คดี
7. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม 76 คดี
8. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีไม่ร้ายแรง 9 คดี
9. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีร้ายแรง 15 คดี
10. เขียนใบลาออก อาจเป็นการเลิกจ้าง หรือลากออกก็ได้ 3 คดี
11. ถาม — ตอบ ปัญหาข้องใจ
วิทยากร
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
ฯลฯ
ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน
ท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอย.สามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
วิธีการสำรองที่นั่ง
1. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2
2. แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
วิธีการชำระเงิน
1. เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ
2. โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2
3. แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 0-29062127
(ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
การแจ้งยกเลิกการอบรม
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น
กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด
ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน