กรุงเทพฯ--17 ก.พ.--เวเบอร์ แชนวิค
จีเอ็มได้มีการพูดถึงประเด็นการเลย์ออฟพนักงานมาได้ระยะหนึ่ง แม้การเลย์ออฟถือเป็นหนทางสุดท้าย แต่ด้วยวิกฤตเศรษฐกิจได้ส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรม รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ด้วย เราจึงต้องปรับโครงสร้างแผนการผลิตเพื่อให้ฝ่าข้ามวิกฤตความต้องการซื้อของลูกค้าที่ลดลงนี้ไปให้ได้
เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่แผนการปรับโครงสร้างนี้จะส่งผลกระทบต่อองค์กรด้วยการลดจำนวนพนักงานลง เราจึงใช้มาตรการโครงการสมัครใจลาออก พนักงานในฝ่ายการผลิตสามารถร่วมโครงการนี้ได้ และจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ด้วยวิกฤตที่เรากำลังเผชิญ หากโครงการสมัครใจลาออกไม่เป็นไปตามเป้าหมาย บริษัทฯ อาจจะต้องใช้มาตรการอื่นในการดำเนินการตามแผนปรับโครงสร้าง ถึงกระนั้น พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเข้าร่วมแผนใด ก็สามารถแน่ใจได้ว่าจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอน
เราขอกล่าวย้ำถึงสถานการณ์ความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในทุกอุตสาหกรรมทั่วโลก ไม่ใช่เพียงแค่เราชาวจีเอ็มในประเทศไทยเท่านั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะใช้มาตรการนี้ เพราะวัฒนธรรมการทำงานของจีเอ็มคือการดูแลพนักงานทุกคนเหมือนกับครอบครัวเดียวกัน ดังนั้นการปลดพนักงานเพียงหนึ่งคนก็ทำให้เราเจ็บปวด ถือเป็นมาตรการที่ยากลำบากยิ่ง
เราเชื่อว่า นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้ หลังจากเราได้ประเมินหาหนทางอื่นอย่างรอบคอบแล้ว โครงการสมัครใจลาออกเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน เพราะจะได้รับเงินทดแทนมากกว่าที่กฎหมายแรงงานระบุ ขณะที่โครงการหยุดพักงานชั่วคราวไม่ใช่ทางแก้ปัญหาที่ตรงจุดนัก เพราะพนักงานจะรับเงินตอบแทนเพียงครึ่งหนึ่ง หรือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนในระยะสั้น ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทฯไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าสถานการณ์ในอนาคตจะดีขึ้น พนักงานจะประสบความยากลำบากยิ่งขึ้นเมื่อบริษัทฯไม่สามารถใช้มาตรการหยุดพักงานชั่วคราวในระยะยาวได้ ดังนั้น เราเชื่อว่า โครงการสมัครใจลาออกเหมาะสมที่สุดในสถานการณ์ขั้นวิกฤติที่ไม่มีความมั่นคงอย่างในปัจจุบัน และเมื่อสถานการณ์ดีขึ้น พนักงานเก่าของจีเอ็มก็จะได้รับสิทธิ์พิเศษก่อนใครในการจ้างกลับเข้ามาทำงานใหม่อีกครั้ง
นอกจากนี้ เรามั่นใจว่า หากทุกภาคส่วนของจีเอ็มร่วมมือร่วมใจในการเอาชนะอุปสรรคในครั้งนี้ สถานการณ์จะคลี่คลายลง และสามารถควบคุมได้
ขณะเดียวกัน จีเอ็ม คอร์ป ยังมีแผนที่จะลดตำแหน่งงานระดับบริหารลง 10,000 ตำแหน่งทั่วโลก รวมทั้งผู้บริหารในระดับภูมิภาคและระดับประเทศ เรายังไม่มีรายละเอียดของแผนในเวลานี้ แต่เราจะแจ้งให้ทราบทันทีที่พร้อม จีเอ็มยังจะเริ่มดำเนินการตามนโยบายปรับลดเงินเดือนชั่วคราวของพนักงานระดับผู้บริหารไม่เกิน 10% สำหรับผู้บริหารระดับสูงทั่วโลก นอกจากนี้ จีเอ็มยังกำลังพิจารณาปรับลดเงินชดเชย และเงินสวัสดิการให้เหมาะสมในแต่ละประเทศ
มาตรการทั้งหมดนั้น สอดคล้องกับแผนการปรับโครงสร้างของจีเอ็ม คอร์ป ซึ่งจะได้รับการนำเสนอต่อสภาคองเกรส จากเนื้อหาโดยทั่วไปแล้ว แผนการนี้รวมถึงการลดต้นทุน และค่าใช้จ่าย มุ่งปรับบริษัทฯให้เข้ากับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น เหมือนกับที่ทุกบริษัททั่วโลกปฏิบัติกัน มีเป้าหมายเพื่อสร้างเสถียรภาพและความสามารถในการแข่งขันทั้งในระยะสั้น และระยะยาว ด้วยยอดจำหน่ายที่ตกต่ำลง จีเอ็ม ประเทศไทยจึงจำเป็นที่จะปรับลดพนักงานลงด้วยให้สอดคล้องกับแผนการผลิตที่อิงกับยอดขายที่ลดลงอย่างมาก อย่างที่เราได้ระบุไว้ข้างต้น เราต้องดำเนินการตามแผนให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบัน
เราตระหนักว่า การดำเนินการตามแผนการนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพนักงานของเรา แต่พวกเขามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการนำพาจีเอ็มผ่านพ้นช่วงท้าทายที่สุดนี้ไปได้ เรากำลังทำงานอย่างเต็มความสามารถในการสื่อสารข้อมูลข่าวสารอย่างสม่ำเสมอ และตรงไปตรงมาให้มากที่สุด เราจะทำสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อลดผลกระทบที่เกิดขึ้นกับพนักงาน เราคาดหวังว่า พนักงานของเราที่จีเอ็ม จะคงไว้ซึ่งพันธกิจอันมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์จีเอ็มสู่ความสำเร็จ และมีศักยภาพต่อไปในระยะยาว
สำหรับข้อมูลหรือรูปภาพเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
คุณฐิติณี จารุวิจิตรรัตนา หรือสถาปนา กาญจนประกร
เวเบอร์ แชนวิค
บริษัท แมคแคน เวิลด์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด
โทร. 02 343 6000, 081 919 7593
อีเมล์: Thitinee@webershandwick.com, Satapana@webershandwick.com
หรือ
คุณศศินันท์ ออลแมนด์
ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ประจำประเทศไทยและภูมิภาคอาเซียน
บริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัท เชฟโรเลต เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด
โทร. 0-2791-3400 โทรสาร 0-2937-0441
อีเมล์: sasinan.allmand@gm.com