กรุงเทพฯ--13 ก.ค.--มหาวิทยาลัยมหิดล
หลักสูตรปริญญาโท สาขาทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล ขอเชิญผู้จัดการในองค์กร นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และผู้ที่ทำงานในสายงาน HR ทุกท่านเข้าร่วมงานเสวนาเรื่อง “Generation Y Organization: การพัฒนาองค์กรและระบบทรัพยากรมนุษย์สำหรับคนทำงานรุ่น Gen Y”
ในวันเสาร์ที่ 18 กรกฎาคม 2552 เวลา 13.00 น. — 16.30 น. ชั้น 2 วิทยาลัยการ มหาวิทยาลัยมหิดล (ต้นถนนวิภาดี-รังสิต)
จัดขึ้นเพื่อต้องการใช้เป็นเวทีสำหรับการค้นคว้าแลกเปลี่ยนและ ระดมความคิดเห็นเกี่ยวกับคนรุ่น Gen Y ระหว่างนักวิชาการ ที่ปรึกษา บุคคลในแวดวง HR และคนวัยทำงานที่อยู่ในกลุ่ม เจเนอเรชั่นวาย เพื่อนำไปสู่ การค้นหารูปแบบการพัฒนา การออกแบบองค์กร ตลอดจนการพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้มีความสอดคล้องกับมุมมอง ทัศนคติ ประสบการณ์และความต้องการของคนรุ่น Gen Y เพื่อที่องค์กรจะสามารถนำทักษะ ความรู้ ความสามารถ ของคนรุ่น เจเนอเรชั่นวาย มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลดปัญหาความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นได้ในองค์กร และสามารถชักนำให้คนรุ่น Gen Y ขององค์กรให้มีทิศทางในการพัฒนาตนเอง ตลอดจนมีรูปแบบและแนวทางการทำงานที่สอดคล้องกับความคาดหวัง จุดมุ่งหมายและกลยุทธ์ขององค์กร
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมและสำรองที่นั่งโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายที่:
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล
โทรศัพท์ 02-206-2000
คุณรัชตวรรณ ต่อ 2003 หรือ 2078
คุณเยาวรัตน์ ต่อ 2144
หมายเหตุ: รับจำกัดจำนวน 70 ท่านเท่านั้น
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 02-206-2000 ต่อ 2003, 2078,2144 หรือ กด 0 ประชาสัมพันธ์ วิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยมหิดล
กำหนดการงานเสวนา
13.00 — 13.30 น. ลงทะเบียน
13.30- 15.00 น. เสวนาช่วงที่ 1
- นำเสนองานวิจัยและงานศึกษาเกี่ยวกับเจเนอเรชั่นวาย
โดย: ดร.เดชา เดชะวัฒนไพศาล
-การเสวนาร่วมกันระหว่างวิทยากรรับเชิญ แขกรับเชิญและผู้ร่วมงาน เพื่อแสดงคิดเห็นต่องาน
การศึกษาฯ และ เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับลักษณะพฤติกรรม ทัศนคติ ในการทำงาน
ของคนรุ่น Gen Y
โดย: 1. ดร. จิราพร พฤกษานุกูล กรรมการผู้จัดการบริษัท อินดิโกคอนซัลติ้งกรุ๊ป
2. ตัวแทนคนทำงานรุ่น Generation Y
3. นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ที่เข้าร่วมงานเสวนา
15.00- 16.30 น. เสวนาช่วงที่ 2
- การจัดการและการรับมือขององค์กร สำหรับคนรุ่นเจเนเรชั่นวาย (Organization support
and leadership style for Gen Y )
- การออกแบบระบบทรัพยากรมนุษย์และลักษณะองค์กร ที่เหมาะสมกับคนรุ่น
เจเนอเรชั่นวาย
โดย: 1. ดร.เดชา เดชะวัฒนไพศาล
2. ดร. จิราพร พฤกษานุกูล กรรมการผู้จัดการบริษัท อินดิโกคอนซัลติ้งกรุ๊ป
3. ตัวแทนคนทำงานรุ่น Generation Y
4. นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ที่เข้าร่วมงานเสวนาฯ
ดำเนินการเสวนาโดย: ดร.มลฤดี สระฎัน ประธานสาขาทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร วิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยมหิดล