กรุงเทพฯ--21 ส.ค.--ก.พ.
สำนักงาน ก.พ. เดินเกมยุทธศาสตร์เชิงรุกด้านบริหารบุคลากรภาครัฐ เร่งหว่านเมล็ดพันธุ์ชั้นดี สร้างมืออาชีพสู่วงราชการ ย้ำ “HiPPS” เครื่องมือบริหารกำลังคนคุณภาพของส่วนราชการเน้นให้ ข้าราชการ ได้รับองค์ความรู้อย่างบูรณาการ เสริมความเข้มแข็งในทุกหน่วยงานของส่วนราชการเพื่อสร้างประสิทธิผลการให้บริการประชาชน
นายนนทิกร กาญจนะจิตรา รองเลขาธิการ ก.พ. เปิดเผยว่า ภาคราชการกำลังประสบปัญหาด้านการบริหารบุคคลหลายด้าน อาทิ ปัญหาอัตราการเกษียณอายุราชการที่สูงมากขึ้น ปัญหากำลังคนคุณภาพในสายงานขาดแคลน ปัญหาการกระจุกตัวของกำลังคนคุณภาพในบางหน่วยงาน ทำให้ส่วนราชการไม่สามารถเตรียมกำลังคนเพื่อทดแทนกำลังคนรุ่นก่อนได้ทันการณ์ ดังนั้น สำนักงาน ก.พ. จึงได้กำหนดยุทธศาสตร์เชิงรุกในการสร้างคุณภาพกำลังคนภาครัฐด้วยการพัฒนาระบบ HiPPS หรือ “ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง” โดยใช้ “Talent Management” หรือ “การบริหารจัดการผู้มีความสามารถสูง” มาเป็นเครื่องมือของหัวหน้าส่วนราชการที่จะแก้วิกฤตกำลังคนในองค์กรเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
HiPPS ย่อมาจาก High Performance and potential System เป็นระบบบริหารทรัพยากร บุคคลที่สำนักงาน ก.พ.พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 เพื่อสร้างความพร้อมให้กับข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง โดยข้าราชการที่เข้าร่วมระบบ HiPPS จะได้รับโอกาสในการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะเชิงบูรณากรที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริง ผสมผสานกับกลไกการพัฒนาอื่น ๆ เช่น การหมุนเวียนงาน การสอนงาน การฝึกอบรม และทุนระยะสั้น รวมทั้งการเชื่อมต่อกับ กระบวนการพัฒนาข้าราชการระดับกลางและระดับสูง ส่งผลให้สามารถเติบโตเป็นผู้บ้ริหาร ผู้นำทางความคิดและวิชาการที่มีคุณภาพ
ระบบ HiPPS จะช่วยสร้างระบบและวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมในส่วนราชการ รวมทั้งการถ่ายทอดความรู้ระหว่างสำนัก/กอง และบุคลากรของส่วนราชการ เกิดการถ่ายเทกำลังคนภายในส่วนราชการ ซึ่งจะช่วยให้ส่วนราชการมีนวัตกรรมที่มีการบูรณาการองค์ความรู้ที่รอบด้าน และเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ อีกทั้งยังช่วยให้เกิดเครือข่ายกำลังคนคุณภาพระหว่างส่วนราชการ
ภายใต้การดำเนินงานในระบบ HiPPS สำนักงาน ก.พ. จะทำงานร่วมกับส่วนราชการที่ได้นำระบบนี้ไปดำเนินการอย่างใกล้ชิด โดยทำหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายบริหาร กองการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการที่อยู่ในระบบ และผู้บังคับบัญชาของข้าราชการเหล่านี้ เพื่อให้ส่วนราชการสามารถนำระบบ HiPPS ไปใช้ได้จริง ขณะเดียวกันก็รวบรวมปัญหาในเชิงปฏิบัติของส่วนราชการเพื่อนำไปสู่การปรับปรุงกลไกต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการกำลังคนคุณภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม
นายนนทิกร กล่าวต่อว่า ระบบ HiPPS ดำเนินการมาเป็นปีที่ 7 และกำลังก้าวสู่ปีที่ 8 ปัจจุบัน มี HiPPS แล้วจำนวน 4 รุ่น โดยมีส่วนราชการเข้าร่วมระบบนี้แล้วจำนวน 80 ส่วนราชการ และข้าราชการอยู่ภายใต้ระบบนี้อย่างต่อเนื่องทุกปี ขณะนี้มีข้าราชการเข้าร่วมแล้วจำนวน 229 คน ทั่วประเทศ
ระบบ HiPPS เปิดให้ส่วนราชการและข้าราชการเข้าร่วมบนหลักการของ “ความสมัครใจ” โดยข้าราชการที่สมัครเข้าร่วมระบบต้องเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างน้อย 1 ปี มีผลการปฏิบัติราชการโดยเฉลี่ยในระดับดีมาก มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดีมาก มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ในระดับที่ใช้งานได้ดี และมีความประพฤติดี
ส่วนราชการ ข้าราชการพลเรือนสามัญ ที่สนใจสมัครเข้าร่วมระบบ HiPPS สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ศูนย์นักบริหารระดับสูง 02 547 1734