กรุงเทพฯ--26 ส.ค.--สำนักงาน ก.พ.
สำนักงาน ก.พ. ปฏิบัติการครั้งสำคัญ ปูทางบ่มเพาะคนคุณภาพระดับผู้เชี่ยวชาญ ป้อนภาครัฐ เพื่อสร้างผลผลิตข้าราชการที่ผ่านการคัดสรรแล้วสู่อนาคต
อีกหนึ่งยุทธศาสตร์สำคัญของสำนักงาน ก.พ. ด้านบริหารบุคลากรภาครัฐ นำระบบ “HiPPS” เครื่องมือบริหารกำลังคนคุณภาพเข้ามาเสริมองค์ความรู้แบบบูรณาการ (Knowledge Integration) เพื่อสร้างความเข้มแข็งในทุกหน่วยงานของส่วนราชการเพื่อสร้างประสิทธิผลสูงสุดสู่การบริการภาคประชาชนต่อไป
นายนนทิกร กาญจนะจิตรา รองเลขาธิการ ก.พ. กล่าวถึง แผนขับเคลื่อนระบบHiPPS สู่งานราชการ ว่า HiPPS เป็นระบบที่ดีและสร้างโอกาสในการขยายผลสู่อนาคตให้กับข้าราชการอันนำไปสู่ประสิทธิผลสูงสุดด้านการทำงานในภาพรวมของราชการของไทย
ที่ผ่านมาภาคราชการกำลังประสบปัญหาด้านการบริหารบุคคลหลายด้าน อาทิ ปัญหาอัตราการเกษียณอายุราชการที่สูงมากขึ้น ปัญหากำลังคนคุณภาพในสายงานขาดแคลน ปัญหาการกระจุกตัวของกำลังคนคุณภาพในบางหน่วยงาน ทำให้ส่วนราชการไม่สามารถเตรียมกำลังคนเพื่อทดแทนกำลังคนรุ่นก่อนได้ทันการณ์
ดังนั้น สำนักงาน ก.พ. จึงได้กำหนดยุทธศาสตร์เชิงรุกในการสร้างคุณภาพกำลังคนภาครัฐด้วยการพัฒนาระบบ HiPPS หรือ “ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง” โดยใช้ “Talent Management” หรือ “การบริหารจัดการผู้มีความสามารถสูง” มาเป็นเครื่องมือของหัวหน้าส่วนราชการที่จะแก้วิกฤตกำลังคนในองค์กรเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
HiPPS ย่อจาก High Performance and Potential System เป็นระบบบริหารทรัพยากร บุคคลที่สำนักงาน ก.พ.พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 เพื่อสร้างความพร้อมให้กับข้าราชการ ผู้มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
โดยข้าราชการที่เข้าร่วมระบบ HiPPS จะได้รับโอกาสในการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะเชิงบูรณาการ (Knowledge Integration) ที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริง ผสมผสานกับกลไกการพัฒนาอื่น ๆ เช่น การหมุนเวียนงาน การสอนงาน การฝึกอบรม และทุนระยะสั้น รวมทั้งการเชื่อมต่อกับกระบวนการพัฒนาข้าราชการระดับกลางและระดับสูง ส่งผลให้สามารถเติบโตเป็นผู้บ้ริหาร ผู้นำทางความคิดและวิชาการที่มีคุณภาพ
ระบบ HiPPS จะช่วยสร้างระบบและวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมในส่วนราชการ รวมทั้งการถ่ายทอดความรู้ระหว่างสำนัก/กอง และบุคลากรของส่วนราชการ เกิดการถ่ายเทกำลังคนภายในส่วนราชการ ซึ่งจะช่วยให้ส่วนราชการมีนวัตกรรมที่มีการบูรณาการองค์ความรู้ที่รอบด้าน และเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ อีกทั้งยังช่วยให้เกิดเครือข่ายกำลังคนคุณภาพระหว่างส่วนราชการ
ภายใต้การดำเนินงานในระบบ HiPPS สำนักงาน ก.พ. จะทำงานร่วมกับส่วนราชการที่ได้นำระบบนี้ไปดำเนินการอย่างใกล้ชิด โดยทำหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายบริหาร กองการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง และผู้บังคับบัญชาของข้าราชการเหล่านี้ เพื่อให้ส่วนราชการสามารถนำระบบ HiPPS ไปใช้ได้จริง ขณะเดียวกันก็รวบรวมปัญหาในเชิงปฏิบัติของส่วนราชการเพื่อนำไปสู่การปรับปรุงกลไกต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการกำลังคนคุณภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม
นายนนทิกร กล่าวต่อว่า ปีนี้ระบบ HiPPS ก้าวเข้าสู่ปีที่ 8 ปัจจุบัน มี HiPPS แล้วจำนวน 4 รุ่น โดยมีส่วนราชการเข้าร่วมระบบนี้แล้วจำนวน 80 ส่วนราชการ และข้าราชการอยู่ภายใต้ระบบนี้อย่างต่อเนื่องทุกปี ขณะนี้มีข้าราชการเข้าร่วมแล้วจำนวน 229 คน ทั่วประเทศ
“ผมมองว่า หลายภาคส่วนราชการเริ่มให้ความสำคัญกับระบบพัฒนาคนกันมากขึ้น เพื่อสร้างความเข้มแข็งให้หน่วยงานและองค์กร และมีหลายกรม กองที่มีเครื่องมือการพัฒนาคน ในลักษณะเฉพาะเป็น Unique คล้ายกับ HiPPS ที่เป็นเครื่องมือพัฒนาคนเช่นกัน” นายนนทิกร กล่าวพร้อมเพิ่มเติมว่า
แผนการขับเคลื่อนในปีนี้จะมุ่งเน้นสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่อง HiPPS ให้ข้าราชการรุ่นใหม่ๆ ได้เข้าสู่ระบบเพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้กับตัวเองในการทำงานราชการให้เกิดประสิทธิภาพสูงต่อไป
สำหรับเครื่องมือสร้างการรับรู้ HiPPS นั้นจะใช้การประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อต่างๆ การให้สัมภาษณ์สื่อทุกแขนง (Mass Media) ทั้งสื่อภายในองค์กรและภายนอก เว็บไซต์และกิจกรรมด้านต่างๆ โดยในวันจันทร์ที่ 7 กันยายน 2552 นี้จะมีการจัดงานสัมมนาครั้งยิ่งใหญ่ของ HiPPS ภายใต้ชื่อ “ HiPPS” มุ่งสู่ทศวรรษแห่งการบริหารกำลังคนคุณภาพ ”โดยมี ฯพณฯ ท่านนายกรัฐมนตรี นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ เป็นประธานในพิธี
นายนนทิกร ยังย้อนถึงที่มาของระบบ HiPPS ว่า ระบบ HiPPS เริ่มต้นอย่างจริงจังเมื่อปีพ.ศ.2546 โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) มีแนวคิดในการเตรียมคนคุณภาพสู่สายงานราชการ และได้มีการศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับการวางระบบที่พัฒนาคนอย่างมีประสิทธิภาพ
สำหรับการเรียนรู้ระบบ HiPPS แบ่งออกเป็น 3 Level คือ
1. Fundamental เรียนรู้ในระดับพื้นฐาน
2. Advanced เรียนรู้เป็นผู้เชี่ยวชาญในระดับสูง
3. Benchmarked เรียนรู้ขั้นสูงที่คนในแวดวงวิชาการ สาธารณะ หรือในระดับกระทรวง
ระบบ HiPPS เปิดให้ส่วนราชการและข้าราชการเข้าร่วมบนหลักการของ “ความสมัครใจ” โดยข้าราชการที่สมัครเข้าร่วมระบบต้องเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างน้อย 1 ปี มีผลการปฏิบัติราชการโดยเฉลี่ยในระดับดีมาก มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดีมาก มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ในระดับที่ใช้งานได้ดี และมีความประพฤติดี
“ ต้องสร้างให้ข้าราชการรุ่นใหม่ทำความเข้าใจว่า HiPPS คืออะไร จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างการรับรู้ในวงกว้าง ให้เกิดกระแสข้าราชการรุ่นใหม่เข้าสู่ระบบ HiPPS “ นายนนทิกร กล่าวทิ้งท้าย