กรุงเทพฯ--3 ก.ย.--สำนักงาน ก.พ.
สำนักงาน ก.พ. เผยยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556 เน้นสร้างข้าราชการให้เป็นมืออาชีพ เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจภาครัฐและเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน โดยยืนหยัดอยู่ภายใต้หลักคุณธรรม และยึดผลงานเป็นหลัก
สำนักงาน ก.พ. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล มีภารกิจเกี่ยวกับการกำกับ ดูแลงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ได้ดำเนินการจัดทำนโยบายพัฒนาข้าราชการพลเรือนเสนอต่อคณะรัฐมนตรีมาโดยลำดับตั้งแต่ปี พ.ศ.2532 และได้มีการจัดทำเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนขึ้นในปี พ.ศ.2547 เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาข้าราชการ และมีผลให้การพัฒนาข้าราชการพลเรือนในส่วนราชการดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบมาโดยตลอด โดยยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนที่จัดทำขึ้นล่าสุด คือ ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552-2556
นายปรีชา วัชราภัย เลขาธิการ ก.พ. กล่าวว่า ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552-2556 อยู่บนหลักการเสริมสร้างให้ข้าราชการพลเรือนมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม ตลอดจนมีคุณภาพชีวิต และมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการ เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจภาครัฐ และประโยชน์สุขของประชาชน โดยประกอบด้วย 4 ยุทธศาสตร์หลัก คือ ยุทธศาสตร์ที่ 1 การพัฒนาคุณภาพข้าราชการในการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของสมรรถนะ
ยุทธศาสตร์ที่ 2 การพัฒนาข้าราชการให้เป็นคนดี มีความซื่อสัตย์สุจริต มีคุณธรรม จริยธรรม มีวินัยและเข้าถึงประชาชน ยุทธศาสตร์ที่ 3 การพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทุกระดับในองค์การ โดยผ่านกระบวนการเรียนรู้ที่หลากหลาย ให้สามารถเป็นผู้นำตนเอง ผู้นำทีม ผู้นำองค์การและผู้นำเครือข่าย และ ยุทธศาสตร์ที่ 4 การส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิต ของข้าราชการทุกคน ทุกระดับ ให้มีพลังกายที่เข้มแข็ง และพลังใจที่พร้อมอุทิศเพื่อผลสัมฤทธิ์ ของงาน
โดยเป้าหมายของการจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552-2556 ก็เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนา และเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือน ภายใต้หลักการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐแนวใหม่ ซึ่งประกอบด้วย หลักคุณธรรม หลักสมรรถนะ หลักผลงาน และหลักความสมดุล โดยสอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งเพื่อให้การพัฒนาข้าราชการพลเรือนเป็นไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งยุทธศาสตร์ดังกล่าวได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
นอกจากนี้ ที่ผ่านมา สำนักงาน ก.พ. โดยสถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน ยังได้จัดให้มีประชุมชี้แจง เรื่อง ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556 : ทิศทางการพัฒนาข้าราชการพลเรือนในอนาคต ให้กับผู้แทนส่วนราชการได้รับทราบ เพื่อนำไปดำเนินการจัดทำยุทธศาสตร์และแผนพัฒนาข้าราชการพลเรือนในส่วนราชการ เพื่อให้แนวทางการพัฒนาข้าราชการเป็นมาตรฐานเดียวกัน
นอกจากนี้ ส่วนราชการจะต้องมีการวางระบบติดตามและประเมินผลการพัฒนาข้าราชการตามแผนพัฒนาข้าราชการเป็นรายปี รวมทั้งใช้ผลการพัฒนาข้าราชการนำไปประกอบการบริหารงานบุคคลในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ การแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การสับเปลี่ยนหมุนเวียน การปรับปรุงการทำงาน การมอบหมายงาน ตลอดจนการพิจารณาความดีความชอบ
โดยภายหลังจากที่ สำนักงาน ก.พ. ได้จัดให้มีการประชุมชี้แจงยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556 แก่ผู้แทนส่วนราชการแล้ว สำนักงาน ก.พ.โดยสถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน ยังจะจัดทีมเจ้าหน้าที่เข้าไปให้คำปรึกษาแก่ส่วนราชการเพื่อการจัดทำยุทธศาสตร์และแผนพัฒนาข้าราชการอย่างใกล้ชิดอีกด้วย
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.