กรุงเทพฯ--9 ก.ย.--พี อาร์ เน็ตเวิร์ค
เดล คาร์เนกี รุกธุรกิจเทรนนิ่งในประเทศไทย จับตลาดองค์กรและบุคคล เน้นวางกลยุทธ์แก้ปัญหาอย่างตรงจุด มุ่งเตรียมความพร้อมบุคลากรไขปัญหาวิกฤติเศรษฐกิจ ตั้งเป้าติดอันดับท็อป 3 ใน 3 ปี เทียบชั้นคู่แข่งแบรนด์อินเตอร์
เดล คาร์เนกี ประเทศไทย สถาบันที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร โดยเพิ่มศักยภาพของบุคลากรซึ่งมีสาขาในประเทศต่างๆ กว่า 80 ประเทศและให้การฝึกอบรมได้ถึง 30 ภาษา
ด้วยประวัติการก่อตั้งที่ยาวนานถึง 97 ปี ผู้ฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองมาตรฐานจากเดล คาร์เนกี การให้คำแนะนำอย่างทันท่วงทีเพื่อให้ผู้ฝึกอบรมสามารถพัฒนาประสิทธิภาพอย่างเต็มที่ และหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมการพัฒนาด้านต่างๆ ทำให้เดล คาร์เนกี ได้รับการยอมรับจากองค์กรและบุคคลชั้นนำในหลายประเทศทั่วโลก
บริษัท ดิสคัฟเวอร์ จำกัด ได้นำเดล คาร์เนกี มาเปิดตลาดในประเทศไทย ในปี 2552 โดยพร้อมที่จะเติมเต็มศักยภาพ ให้คำปรึกษาและออกแบบแผนการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร รวมถึงการพัฒนาศักยภาพในส่วนบุคคล ด้วยหลักการสำคัญของเดล คาร์เนกี ที่มาจากกุญแจสู่ความสำเร็จ 5 ประการ ได้แก่ 1.การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง (Self Confidence) 2.มนุษยสัมพันธ์ (People Skills) 3.การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (Better Communication) 4.ภาวะการเป็นผู้นำ (Leadership) 5. การลดความเครียดในการทำงานและ การพัฒนาทัศนคติเชิงบวก (Reduce Stress & Improve Attitude)
นายปรียกร มิมะพันธุ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ดิสคัฟเวอร์ จำกัด ผู้บริหาร เดล คาร์เนกี ประเทศไทย กล่าวว่า “ ด้วยสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ การเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรจึงเป็นสิ่งที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ รวมถึงในปัจจุบันบุคลากรให้ความสนใจกับการพัฒนาศักยภาพของตนเองมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นการเปิดตัวของเดล คาร์เนกี ประเทศไทย จึงเป็นสิ่งที่ตอบสนองความต้องการในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน
เดล คาร์เนกี ประเทศไทย วางบทบาทของตัวเองเป็นองค์กรที่ปรึกษาด้านการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์สู่ความสำเร็จ ซึ่งสอดคล้องกับกลุ่มลูกค้าองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพ การดำเนินงาน การเพิ่มยอดขาย และการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปสู่ความสำเร็จ โดยทีมที่ปรึกษาจะมีบทบาทสำคัญในการวิเคราะห์และทำงานร่วมกับแต่ละองค์กรว่าควรจะพัฒนาศักยภาพด้านใด เนื่องจากแต่ละองค์กรมีจุดแข็ง และจุดอ่อน ที่มีความจำเป็นต้องพัฒนาแตกต่างกัน ภายหลังจากการวิเคราะห์แล้วเสร็จ ทางทีมที่ปรึกษาจะออกแบบแผนการพัฒนาที่เหมาะสมและดำเนินการพัฒนาบุคลากรในแต่ละหน่วยงานขององค์กร เพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยทางทีมที่ปรึกษาและลูกค้าองค์กรจะวางดัชนีชี้วัดความสำเร็จของการดำเนินการร่วมกัน ”
รูปแบบการให้บริการของเดล คาร์เนกี แบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนที่ 1 ให้คำปรึกษาและออกแบบแผนการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร หรือแผนกต่าง ๆ (Customized Corporate Solutions) ซึ่งจะส่งผลให้องค์กรเพิ่มรายได้ เพิ่มส่วนแบ่งตลาด ผลผลิตและผลกำไร ส่วนที่ 2 หลักสูตรเดล คาร์เนกี สำหรับบุคคลทั่วไป (Dale Carnegie Public Programs) โดยเป็นการฝึกฝนเพื่อให้เกิดการพัฒนาศักยภาพทั้งในส่วนบุคคล และทีมงาน ทั้งนี้ หลักสูตรครอบคลุมหัวใจการฝึกอบรมของเดล คาร์เนกี ได้แก่ ภาวะผู้นำ, การขาย, ทรัพยากรมนุษย์ การสื่อสาร, การนำเสนอ และการพัฒนาการทำงานเป็นทีม ส่วนที่ 3 การจัดสัมมนา (Dale Carnegie Seminar) การจัดกิจกรรมสัมมนาจะครอบคลุมระยะเวลา 1 หรือ 2 วัน ซึ่งจะเป็นการฝึกฝนยุทธวิธีแบบเข้มข้นในรูปแบบต่าง ๆ อาทิ การประเมินผลความสามารถของบุคลากร, การจัดประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ
นายปรียกร เปิดเผยถึงแผนในอนาคตว่า “ ในปี 2553 ตั้งเป้าหมายสัดส่วนของรายได้จาก กลุ่มธุรกิจ 60 % การฝึกอบรม 30 % และการจัดสัมมนา 10 % พร้อมทั้งก้าวสู่อันดับ 1 ใน 3 ของธุรกิจเทรนนิ่ง เทียบชั้นคู่แข่งแบรนด์อินเตอร์ในระยะเวลา 3 ปี ปัจจุบันมีลูกค้าในความดูแลกว่า 10 องค์กร และมียอดการเติบโตทางการตลาดอย่างต่อเนื่อง ขณะนี้อยู่ระหว่างหารือกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เพื่อผลักดันหลักสูตรของเดล คาร์เนกี เข้าสู่หลักสูตรการเรียนการสอนระดับมหาวิทยาลัย โดยภายในปีนี้จะมีการเปิดอบรม 4 หลักสูตร ได้แก่ Effective Communications and Human Relations หลักสูตรการพัฒนาการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและการพัฒนาด้านมนุษย์สัมพันธ์ สำหรับบุคคลทั่วไป, Leadership Training for Managers หลักสูตรการเสริมสร้างภาวะผู้นำ สำหรับผู้บริหาร , Sales Advantage หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพการขาย และ High Impact Presentations หลักสูตรการนำเสนออย่างมืออาชีพ โดยเปิดคอร์สแรก The Dale Carnegie Course : Effective Communications and Human Relations ในวันที่ 15 กันยายน นี้
สอบถามรายละเอียดได้ที่
โทร 02 682 9880