กรุงเทพฯ--29 ต.ค.--อินเตอร์ไฮด์
นายวิสุทธิ์ มีเพ็งจันทร์ ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนทรัพยากรบุคคลและคอมพิวเตอร์ บริษัท อินเตอร์ไฮด์ จำกัด (มหาชน) ผู้ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมฟอกหนังและเบาะหนังรถยนต์รายใหญ่ของประเทศ ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนทุกระดับอย่างมากในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท เปิดเผยถึงแผนการจัดฝึกอบรมว่า บริษัทจะมีการสำรวจความต้องการของทุกหน่วยงานว่าต้องการจัดฝึกอบรมเรื่องอะไรบ้าง เพื่อให้เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาวะการณ์หลังจากนั้นจะนำมากำหนดเป็นแผนงานอบรมและพัฒนาใน Action Plan ต่อไป
ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนทรัพยากรบุคคล กล่าวต่อว่า ผู้บริหารของบริษัท ได้ให้ความสำคัญอย่างมากในเรื่องการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ทั้งด้านคุณภาพ การบริหาร การจัดการและความเป็นอยู่ เพราะเราถือว่า พนักงานทุกคนเป็นทรัพย์สินที่มีค่ายิ่งกว่าสิ่งอื่นใด ซึ่งปัจจุบันบริษัททำการจัดอบรมกันอย่างต่อเนื่อง มีทั้งการจัดอบรมภายในบริษัท โดยทีมงานฝึกอบรม หรือเชิญวิทยากรมืออาชีพ รวมถึงการส่งไปอบรมภายนอกบริษัท
นอกจากนี้ทางบริษัทได้เชิญสถาบันฯที่ทำการจัดฝึกอบรมด้านนอกเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการแลกเปลี่ยนวิสัยทัศน์ให้กับทีมงานของบริษัทอีกด้วย ซึ่งนับว่าเป็นเรื่องที่ดี ล่าสุดทางบริษัทได้เชิญสถาบันฝึกอบรมดีไซน์ ครีเอชั่น ที่มีความโดดเด่นด้าน SOFT SKILL มาทำการฝึกอบรมหัวหน้างานในหัวข้อ “ Leadership skills for Supervisors “ ซึ่งก็ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี
สำหรับงานฝึกอบรมทางบริษัทให้ความสำคัญอย่างมาก ซึ่งแผนปี 2553 บริษัทเน้นมากขึ้นด้วยแนวนโยบายในการจัดฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องทั้งปี ซึ่งผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วต้องสามารถนำสิ่งที่ได้รับไปถ่ายทอดและขยายผลให้กับพนักงานรุ่นต่อไปได้ และพร้อมก้าวไปสู่การเป็นเทรนเดอะเทรนเนอร์ต่อไปในอนาคต
นอกจากนี้ ในอนาคตอันใกล้ ทางบริษัทมีโครงการจัดศูนย์การศึกษาขึ้นภายในบริษัท เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนที่ต้องการศึกษาหาความรู้และพัฒนาตนเองให้มากขึ้น และเป้าหมายหลักในการจัดศูนย์การศึกษาเนื่องจากพนักงานบริษัทหลายท่าน ได้ทำการศึกษาต่ออยู่ในหลายระดับด้วยกัน การจัดตั้งศูนย์ดังกล่าวย่อมเกิดผลดีอย่างมากในเรื่องความรู้ เมื่อพนักงานมีความรู้มากขึ้น ย่อมนำไปสู่การพัฒนางานของตนและบริษัทได้ดียิ่งขึ้นตามไปด้วย
“นับเป็นเรื่องที่ดีอย่างมากที่ผู้บริหารเปิดกว้างในเรื่องการเพิ่มศักยภาพบุคลากรในหลายช่องทางคือ การอบรมภายในและภายนอก การจัดตั้งศูนย์ทางการศึกษา พร้อมสวัสดิการด้านต่างๆ ที่มุ่งหวังให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทุกคน” นายวิสุทธิ์ กล่าว
ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนทรัพยากรบุคคล กล่าวถึงจุดเด่นของบริษัทว่า เราเน้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ควบคู่ไปพร้อมกับความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของทุกคน ปัจจุบันธุรกิจของเราเป็น 1 ใน 20 อันดับของโลกที่ได้รับความเชื่อมั่นจากลูกค้าทั้งในและต่างประเทศ ผนวกกับปริมาณออเดอร์สินค้าที่มากขึ้น ทำให้ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานมากขึ้นเพื่อรองรับการผลิต ดังนั้น จึงจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานได้รับการความรู้จากการฝึกอบรมและศึกษามากขึ้น
ส่วนการบริหารงานคุณภาพที่สร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้ามาอย่างต่อเนื่องนั้น เราได้รับการรับรองในระบบคุณภาพหลายๆอย่าง ซึ่งสามารถเข้าเยี่ยมชมเว็บไซท์ของบริษัทได้
สำหรับเรื่อง CSR นั้นผู้บริหารได้ให้ความสำคัญอย่างมาก คือท่านต้องการให้พนักงานทุกคนที่ทำงานมีความอยู่ดีมีสุข มีคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งจะมีความรับผิดชอบในเรื่องสาธารณูปโภคและด้านสวัสดิการทั้งภายในโรงงานและสังคมรอบข้างเป็นอย่างดี เพราะบริษัทจะเติบโตได้จะต้องขึ้นอยู่กับสังคมที่มีการเติบโตที่ดีด้วย
“การเป็นหัวหน้างานที่ดีสำหรับผมมีคติประจำใจคือ” ทำวันนี้ให้ดีที่สุด เพราะไม่มีสิ่งใดที่ดีที่สุด แต่จะทำอย่างไรให้ดีที่สุดเท่านั้น “ พร้อมเป็นผู้รับความคิดเห็นของทีมเพื่อนำมาสู่การเพิ่มประสิทธิภาพของงาน การแก้ไขงาน และการทำงานให้ได้คุณภาพสูงสุด การดำเนินงานและการวางแผนงานแบบนี้ผมเชื่อว่าจะเป็นการเข้าไปพัฒนาทีมงานได้เป็นอย่างดี และทำให้เกิดการทำงานด้วยหัวใจ ซึ่งส่งผลสู่การทำงานที่ได้คุณภาพเป็นอันดับหนึ่งตามมา ผลตอบรับก็เกิดผลดีต่อบริษัทและพนักงานในองค์กรทุกคนเอง “ นายวิสุทธิ์ กล่าวทิ้งท้าย
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 02-751-7940