กรุงเทพฯ--22 มี.ค.--ก.พ.
เลขาธิการ ก.พ. เชื่อมั่นระบบการประเมินผลงานและการเลื่อนเงินเดือน ขรก.ระบบใหม่ที่ยึดหลักการจ่ายตอบแทนตามผลงานจะสร้างขวัญกำลังใจให้ข้าราชการ ชี้ระบบใหม่เป็นระบบที่ ใครมีผลงานที่ดีต้องได้รับค่าตอบแทนที่ดี เร่งสร้างความพร้อมทุกหน่วยงานราชการสำหรับ การเลื่อนเงินเดือน ขรก. ตามระบบใหม่
นางเบญจวรรณ สร่างนิทร เลขาธิการ ก.พ. กล่าวถึง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ สำหรับการเลื่อนเงินเดือนในวันที่ 1 เมษายน 2553 ว่า ขณะนี้สำนักงาน ก.พ. เตรียมความพร้อมที่จะใช้ระบบการเลื่อนเงินเดือนใหม่ โดยจัดเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ. ทำงานในเชิงรุก แบ่งทีมเพื่อประสานงานส่วนราชการตามจำนวนกระทรวง 19 กระทรวง เพื่อให้คำปรึกษา แนะนำถึงวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน เพื่อให้ ส่วนราชการพร้อมดำเนินการ
สำหรับระบบใหม่นี้ เรื่องสำคัญ คือการบริหารเงินเดือนที่ได้รับจัดสรร เดิมกรมจะจัดสรรเงินให้กับผู้อำนวยการสำนัก กอง นำไปพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ซึ่งส่วนใหญ่จะได้เลื่อนเท่ากัน คือ ครึ่งขั้น หรือ หนึ่งขั้น แต่ระบบใหม่ผู้อำนวยการสำนัก กอง จะต้องพิจารณาเลื่อนเงินเดือนเป็นร้อยละ โดยข้าราชการแต่ละคนจะได้รับการเลื่อนเงินเดือนในอัตราร้อยละที่แตกต่างกันตามผลงานและพฤติกรรมการทำงานของข้าราชการผู้นั้น
ทั้งนี้ อยากฝากถึงทุกหน่วยงานเร่งประเมินผลการปฏิบัติราชการให้แล้วเสร็จตามตารางเวลาที่แต่ละกรมกำหนด เพราะหากมีเพียงหน่วยงานเดียวในกรมที่ยังประเมินไม่เสร็จ ก็จะส่งผลทำให้ไม่สามารถออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนในกรมนั้นได้ตรงตามเวลาที่กำหนด
ด้าน นายกฤษณพร เสริมพานิช อธิบดีกรมประชาสัมพันธ์ กล่าวว่า ข้อดีของระบบประเมินใหม่นี้ คือ หน่วยงานสามารถวัดการทำงานของตัวบุคคลได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น ต่างจากแต่ก่อนที่ไม่มีความชัดเจนในเรื่องขั้นตอน หากมอบหมายงานให้ทำเป็นทีม 10 คน แต่ทำจริงจังเพียง 5 คน และงานสำเร็จก็จะถือว่างานนั้นบรรลุเป้าหมาย โดยได้รับความชอบที่เท่ากัน ซึ่งไม่เป็นธรรมกับคนที่ทำงาน ส่งผลให้บั่นทอนการทำงานร่วมกันเป็นทีม รวมถึงความไม่ชัดเจนระหว่างเจ้านายและลูกน้อง การประเมินผลงานมีแนวโน้มเอียงเกิดความเข้าใจไม่ตรงกัน มีการโต้แย้งภายในองค์กร ซึ่งระบบใหม่จะแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ เพราะผู้ปฏิบัติจะต้องรู้เป้าหมายการทำงานก่อนเริ่มต้นทำงาน
ส่วนการเตรียมความพร้อมของกรมประชาสัมพันธ์กับระบบประเมินใหม่นี้ ได้มีการรับฟังปัญหาของข้าราชการทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำแนกประเภทของงาน ทบทวนเกณฑ์การวัดผลงาน เนื่องจากงานของกรมมีหลายรูปแบบ บางงานวัดผลเป็นรูปธรรมได้ยาก เพราะฉะนั้นจึงต้องมี
การกำหนดหน่วยวัดที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน นอกจากนี้ยังมีการประชุมตกลงกับหน่วยงานวิทยุ โทรทัศน์ และสำนักงานข่าว เพื่อสร้างฐานการประเมินให้สอดคล้องกัน โดยเฉพาะเรื่องความสำคัญของข่าว เพราะแต่ละข่าวมีความสำคัญไม่เท่ากัน ดังนั้น จึงต้องสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินให้เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันก่อน เพื่อลดความยุ่งยากที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ซึ่งกรมฯ ไม่ได้คาดหวังว่าภายใน 1 ปี จะสามารถดำเนินการใด ๆ ให้เป็นระบบได้ทั้งหมด แต่จะพยายามสร้างฐานและกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการที่ชัดเจน
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 08-1817-7510 Blabbermouth