วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรม ในหัวข้อ สาระพันปัญหาการเลิกจ้าง

กรุงเทพฯ--24 ก.ย.--วาโซ่ เทรนนิ่ง สาระพันปัญหาการเลิกจ้าง (การเลิกจ้างกรณีใดเป็นธรรม และไม่เป็นธรรมการเลิกจ้างเพื่อลดกำลังการผลิต เลิกจ้างชั่วคราว เลิกจ้างเพราะมีความผิดทางวินัยและปัญหาในการทำงานการเลิกจ้างเพื่อปิดกิจการและอื่นๆ ที่เป็นปัญหาตามมาหลังเลิกจ้าง) อบรมวันพฤหัสบดีที่ 14 ตุลาคม 2553 ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์ Rational and Significance การเลิกจ้าง เป็นโทษร้ายแรง โทษหนักที่สุดในชีวิตของการเป็นลูกจ้าง เสมือนการ”ถูกประหารชีวิต” ให้หมดอนาคตการทำงานในกิจการของนายจ้างตลอดไป นั่นคือ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ไม่ต้องให้สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการแก่ลูกจ้างตลอดไป หากไม่จำเป็นจริง ๆ ปกติ นายจ้างก็จะไม่เลิกจ้างลูกจ้างที่ดี ที่ตั้งใจทำงานของตน เพราะการรับคนใหม่ก็ต้องเสียเวลาสอนงาน กว่าจะรู้ใจกัน กว่าจะเข้าใจงาน และ เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงาน ก็ต้องใช้เวลากันมากพอสมควร อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างบางราย ก็ปฏิบัติตนไม่ดี ทำความผิดต่าง ๆ ทำผิดระเบียบบ้าง ทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานบ้าง และ/หรือทำผิดกฎหมายบ้าง บางรายทำความผิดไม่ชัดแจ้งไม่มีหลักฐานเอาผิดร้ายแรงได้ แต่ก็มีพฤติการณ์ในการทำตนให้เป็นปัญหาแก่นายจ้าง และเป็นปัญหาในการทำงาน แต่ศาลฎีกา ก็ถือว่า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม เช่น - เฉื่อยงาน - ทำงานไม่ได้ตามมาตรฐานที่กำหนด - มาสายกลับก่อนเวลา - ใช้คำพูดไม่สุภาพกับนายจ้าง - ใช้สิทธิลาหยุดงานมาก - ทำงานประมาทเลินเล่อ - รับเงินจากลูกค้าไปโดยไม่มีหน้าที่ - เล่นการพนันแต่นอกสถานที่ทำงาน - ทำผิดระเบียบไม่ร้ายแรงเป็นครั้งคราว - ไม่ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดี - ลากิจโดยยังไม่ได้รับอนุญาต - ให้เข้าประชุม ก็ละเลยไม่เข้าประชุม - ดื่มเหล้าจนดึก เช้าไปทำงานไม่ได้ - ลาหยุดงานกะทันหันไปเยี่ยมภริยาที่ป่วย - รับเงินลูกค้ามาแล้ว แต่ส่งให้นายจ้างช้า - ละทิ้งหน้าที่ 2 ชั่วโมง - ลูกจ้างชกต่อยกัน ไม่มีบาดแผลฉกรรจ์ - ขับรถหวาดเสียวแต่ไม่เคยเกิดอุบัติเหตุ - ทำผิดนอกสถานที่ นอกเวลาทำงาน - ทำงานขาดความรอบคอบ ทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย - หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน - ลาหยุดพักผ่อนโดยยังมิได้รับอนุมัติ - ทำผิดระเบียบไม่ร้ายแรง - มีใบรับรองแพทย์ว่าป่วย - อ้างเหตุเลิกจ้างไม่ตรงกับความผิด - ไม่มีงานให้กรรมการลูกจ้างทำ ฯลฯ พฤติกรรมข้างต้นเหล่านี้ ศาลฎีกาเคยตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมแล้ว นายจ้างสั่งเลิกจ้างได้ เป็นคำพิพากษาฎีกาใด ไปฟังวิทยากรสาธยายให้ฟัง พร้อมเลขฎีกามากกว่า100 คดี ที่ไม่มีการสัมมนาครั้งใด อ้างเลขฎีกาเท่าการสัมมนาครั้งนี้ เป็นรายการที่ไม่ควรพลาด ทั้งนี้ ก่อนจะถึงคำพิพากษาฎีกาคดีต่าง ๆ วิทยากรจะแจกแจงให้ผู้ร่วมสัมมนาทราบว่า สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมาย 4 ฉบับมีอย่างไร มีกี่มาตราที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการเลิกจ้างของนายจ้าง และ สิทธิการเลิกจ้างตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอย่างไร จากนั้น ก็จะนำเข้าสู่การเรียนรู้เรื่องจริงจากคำพิพากษาฎีกาในคดีต่าง ๆ Training Schedule 08.30-09.00 น. ลงทะเบียน 09.00-16.30 น - สิทธิการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานของนายจ้าง ตาม ป.พ.พ. รวม 6 มาตรา - สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตาม กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน รวม 16 มาตรา - สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยการแรงงานสัมพันธ์รวม 5 มาตรา - สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยศาลแรงงาน - สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 23 กรณี - คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 9 คดี - คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม 76 คดี - คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีไม่ร้ายแรง 9 คดี - คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีร้ายแรง 15 คดี - การเขียนใบลาออก อาจเป็นการเลิกจ้าง หรือลาออกก็ได้ 3 คดี - ถาม — ตอบ ข้อข้องใจในสารพันปัญหาการเลิกจ้าง Instructor อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน ฯลฯ Registration Fee ท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510 How to Apply สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231 Payment Method - เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ - โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 - แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด) Notice of Cancellation ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน Remark การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437)