กรุงเทพฯ--5 ต.ค.--หอการค้าไทย
เนื่องจากขณะนี้ได้มีความสับสนเกี่ยวกับข่าว เรื่องการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและการกำหนดค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน คณะกรรมการ กกร. จึงขอชี้แจงดังต่อไปนี้
1. ค่าจ้างขั้นต่ำคืออัตราค่าจ้างสำหรับแรงงานใหม่ที่ไร้ฝีมือ กำหนดขึ้นจากการพิจารณาปัจจัยหลัก ในด้านต่างๆ ได้แก่ การขยายตัวทางเศรษฐกิจ ภาวะเงินเฟ้อ และความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง เป็นต้น รวมทั้งเพื่อให้ อุตสาหกรรมสามารถแข่งขันต่อไปได้ แ ละประชาชนสามารถยังชีพได้
การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำนี้เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้างไตรภาคี ซึ่งประกอบด้วย ผู้แทนจากภาครัฐ ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง โดยทั่วไปการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามสภาพของแต่ละภูมิภาคซึ่งไม่จำเป็นจะต้องเป็นอัตราเดียวกัน
กกร.มิได้เห็นชอบกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและการกำหนดเป็นอัตราเดียวกันทั้งประเทศตามที่เป็นข่าว โดยมิได้คำนึงถึงหลักเกณฑ์ต่างๆ ตามที่ได้กล่าวข้างต้น กกร. เห็นว่าการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำนี้ควรดำเนินการโดยคณะกรรมการค่าจ้างไตรภาคี ซึ่งมีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย
2. ค่าจ้างตามคุณวุฒิวิชาชีพของแรงงาน คืออัตราค่าจ้างแรงงานที่มีประสบการณ์หรือแรงงานฝีมือ เป็นการกำหนดค่าจ้างตามระดับความรู้ความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของแรงงานทั้งในภาคอุตสาหกรรมการผลิตและภาคบริการ ซึ่งจะมีการปรับเปลี่ยนไปตามโครงสร้างของเศรษฐกิจ และกลไกตลาด
ขณะนี้ กกร. ร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ได้จัดทำโครงการนำร่องเพื่อการวางแผนจัดทำมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพในสาขาอุตสาหกรรมต่างๆ รวมทั้งการออกใบรับรองซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินโครงการ
กกร.มีความเห็นว่าแนวทางใหม่นี้จะเป็นมาตรการสำคัญในการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ได้อย่างยั่งยืนต่อไป
ดังนั้นการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตามคุณวุฒิวิชาชีพ จึงเป็นคนละกรณีกัน