แท็ก
กระทรวงการต่างประเทศ
กรุงเทพฯ--6 พ.ย.--กระทรวงการต่างประเทศ
กระทรวงการต่างประเทศได้รับรายงานจากสถานเอกอัครราชฑูต ณ กรุงอาบูดาบี ว่า สถานเอกอัครราชฑูตฯ ได้รับการร้องเรียนจากตัวแทนคนงานไทย บ. Pauling Middle East ว่าคนงานไทยจำนวน 63 คน ซึ่งทยอยเข้าไปทำงานตั้งแต่เดือนกันยายน 2544 โดย บ.เทวาสหพัฒน เป็นผู้จัดส่งนั้น กำลังประสบปัญหาในการว่าจ้างงาน ต่อมาเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม จึงได้ส่ง จนท.เดินทางไปตรวจสอบข้อเท็จจริง และสอบปากคำไซด์งาน ณ เมือง อัล เอน (Al Ain) ห่างจากกรุง อาบูดาบี 150 กม. รับทราบปัญหาคนงาน ดังนี้
- มีการจัดทำสัญญาซ้อนภายหลัง โดย บ.เทวาสหพัฒน ให้คนงานเซ็นสัญญาอีกฉบับหนึ่งก่อนเดินทาง ซึ่งเป็นภาษาอังกฤษและคนงานไม่สามารถเข้าใจได้ โดยมีเงื่อนไขแตกต่างจากสัญญาที่ สอท.รับรองและกรมการจัดหางานอนุมัติว่าจ้าง ที่สำคัญคือ เงินเดือนขั้นต่ำ (Basic Salary) ถูกลดลง เช่น ตำแหน่ง Dozer Operator จาก 1,500 เดอร์แฮม เหลือ 1,276 เดอร์แฮม รวมทั้งชั่วโมงทำงานต่อเดือน เดิม 208 ซม. ถูกเปลี่ยนเป็น 260 ซม. เท่ากับว่าคนงานทำงาน 10 ชม. ต่อวันซึ่งไม่ตรงกับสัญญาเดิมที่ระบุ 8 ชม. ต่อวันซึ่งเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
- บ.เทวาสหพัฒนเรียกเก็บเงินค่าห้องคนละ 85,000 ขึ้นไป และออกใบเสร็จไม่ตรงตามจำนวนเงินที่จ่าย
- บ. Pauling ให้คนงานเซ็นสัญญาอีกฉบับ เมื่อเดินทางถึง ยูเออี ซึ่งมีเงื่อนไข เช่นเดียวกันกับสัญญาจ้างที่ บ.เทวาสหพัฒน ให้คนงานเซ็น
สอท. เห็นว่า บ.นายจ้าง Pauling มีความผิด เนื่องจากทำสัญญาแตกต่างจากเอกสารที่ขออนุญาตว่าจ้าง โดยมีหนังสือรับรองเขื่อนไขการทำงานที่อื่นต่อ สอท. ก่อนหน้านี้ ซึ่ง สอท. จะดำเนินการแก้ไขดังนี้
- เจรจากับตัวแทนนายจ้าง เพื่อแก้ไขในสัญญาจ้างให้ถูกต้อง
- หากการเจรจาไม่เป็นผล จะทำเรื่องร้องเรียน ก. แรงงานยูเออี
- หาก ก.แรงงานยูเออี เจรจาไกล่เกลี่ยแล้ว แต่นายจ้างยังคงบิดพลิ้ว สอท.เห็นควรยื่นฟ้องเรื่องต่อศาลซึ่งจำเป็นที่จะต้องมีการแต่งทนายช่วยว่าความ
สำหรับ บ.เทวาสหพัฒน นั้นมีความผิดแน่นอน จากการเก็บค่าหัวจำนวนมากและทำสัญญาซ้อน ซึ่งมีเงื่อนไขแตกต่างจากฉบับเดิม จึงขอให้ทางการไทยตรวจสอบ และพิจารณาระงับการอนุญาตสัดส่วนคนงานชั่วคราวก่อน เพื่อไม่ให้คนงานรายใหม่ถูกเอารับเอาเปรียบเพิ่มอีก ทั้งนี้ บ. ดังกล่าวมีปัญหาเก็บค่าหัวสูง ซึ่ง สอท.เคยรายงานมาหลายครั้งแล้ว
กองการสื่อมวลชน กรมสารนิเทศ กระทรวงการต่างประเทศ โทร. 643-5105 โทรสาร. 643-5106-7E-mail : div0704@mfa.go.th-- จบ--
-อน-
กระทรวงการต่างประเทศได้รับรายงานจากสถานเอกอัครราชฑูต ณ กรุงอาบูดาบี ว่า สถานเอกอัครราชฑูตฯ ได้รับการร้องเรียนจากตัวแทนคนงานไทย บ. Pauling Middle East ว่าคนงานไทยจำนวน 63 คน ซึ่งทยอยเข้าไปทำงานตั้งแต่เดือนกันยายน 2544 โดย บ.เทวาสหพัฒน เป็นผู้จัดส่งนั้น กำลังประสบปัญหาในการว่าจ้างงาน ต่อมาเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม จึงได้ส่ง จนท.เดินทางไปตรวจสอบข้อเท็จจริง และสอบปากคำไซด์งาน ณ เมือง อัล เอน (Al Ain) ห่างจากกรุง อาบูดาบี 150 กม. รับทราบปัญหาคนงาน ดังนี้
- มีการจัดทำสัญญาซ้อนภายหลัง โดย บ.เทวาสหพัฒน ให้คนงานเซ็นสัญญาอีกฉบับหนึ่งก่อนเดินทาง ซึ่งเป็นภาษาอังกฤษและคนงานไม่สามารถเข้าใจได้ โดยมีเงื่อนไขแตกต่างจากสัญญาที่ สอท.รับรองและกรมการจัดหางานอนุมัติว่าจ้าง ที่สำคัญคือ เงินเดือนขั้นต่ำ (Basic Salary) ถูกลดลง เช่น ตำแหน่ง Dozer Operator จาก 1,500 เดอร์แฮม เหลือ 1,276 เดอร์แฮม รวมทั้งชั่วโมงทำงานต่อเดือน เดิม 208 ซม. ถูกเปลี่ยนเป็น 260 ซม. เท่ากับว่าคนงานทำงาน 10 ชม. ต่อวันซึ่งไม่ตรงกับสัญญาเดิมที่ระบุ 8 ชม. ต่อวันซึ่งเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
- บ.เทวาสหพัฒนเรียกเก็บเงินค่าห้องคนละ 85,000 ขึ้นไป และออกใบเสร็จไม่ตรงตามจำนวนเงินที่จ่าย
- บ. Pauling ให้คนงานเซ็นสัญญาอีกฉบับ เมื่อเดินทางถึง ยูเออี ซึ่งมีเงื่อนไข เช่นเดียวกันกับสัญญาจ้างที่ บ.เทวาสหพัฒน ให้คนงานเซ็น
สอท. เห็นว่า บ.นายจ้าง Pauling มีความผิด เนื่องจากทำสัญญาแตกต่างจากเอกสารที่ขออนุญาตว่าจ้าง โดยมีหนังสือรับรองเขื่อนไขการทำงานที่อื่นต่อ สอท. ก่อนหน้านี้ ซึ่ง สอท. จะดำเนินการแก้ไขดังนี้
- เจรจากับตัวแทนนายจ้าง เพื่อแก้ไขในสัญญาจ้างให้ถูกต้อง
- หากการเจรจาไม่เป็นผล จะทำเรื่องร้องเรียน ก. แรงงานยูเออี
- หาก ก.แรงงานยูเออี เจรจาไกล่เกลี่ยแล้ว แต่นายจ้างยังคงบิดพลิ้ว สอท.เห็นควรยื่นฟ้องเรื่องต่อศาลซึ่งจำเป็นที่จะต้องมีการแต่งทนายช่วยว่าความ
สำหรับ บ.เทวาสหพัฒน นั้นมีความผิดแน่นอน จากการเก็บค่าหัวจำนวนมากและทำสัญญาซ้อน ซึ่งมีเงื่อนไขแตกต่างจากฉบับเดิม จึงขอให้ทางการไทยตรวจสอบ และพิจารณาระงับการอนุญาตสัดส่วนคนงานชั่วคราวก่อน เพื่อไม่ให้คนงานรายใหม่ถูกเอารับเอาเปรียบเพิ่มอีก ทั้งนี้ บ. ดังกล่าวมีปัญหาเก็บค่าหัวสูง ซึ่ง สอท.เคยรายงานมาหลายครั้งแล้ว
กองการสื่อมวลชน กรมสารนิเทศ กระทรวงการต่างประเทศ โทร. 643-5105 โทรสาร. 643-5106-7E-mail : div0704@mfa.go.th-- จบ--
-อน-