แท็ก
การส่งออก
บทวิทยุรายการทิศทางการส่งออกและลงทุน
ออกอากาศวันเสาร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2544
ตอน การปฏิวัติแนวคิดของพนักงานระดับปฏิบัติการ
คุณผู้ฟังคะ ปัญหาบุคลากรที่มักเกิดขึ้นกับทุกองค์กรคือ พนักงานระดับปฏิบัติการส่วนใหญ่มีความคิดในแง่ลบอยู่ตลอดเวลา เช่น คิดว่าเงินเดือนแค่นี้ไม่จำเป็นต้องทุ่มให้งานมากนัก หรือทำไมเราต้องทำงานหนักแต่ได้เงินเดือนน้อย ไม่มีโบนัส ไม่มีสวัสดิการที่ดีขึ้น การที่พนักงานคิดแบบนี้ย่อมส่งผลให้องค์กรไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร ผู้บริหารจึงจำเป็นต้องหาทางปฎิวัติหรือเปลี่ยนแปลงแนวคิดของพนักงานดังนี้
1. ชี้ให้พนักงานเห็นผลเสียและผลกระทบต่อตนเองจากการคิดแบบนั้น
2. สื่อให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบัน และรับรู้เป้าหมายองค์กรร่วมกัน
3. แนะนำแนวคิดที่ถูกต้องให้พนักงาน เพื่อให้เขาเห็นประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับตนเองและองค์กร
4. กำหนดบทบาทหน้าที่หลักและหน้าที่รองที่สามารถปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรได้
5. ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เขารู้สึกว่าได้รับความรู้และนำไปปรับใช้กับการทำงานได้ดีหรือง่ายขึ้น
6. สร้างบุคลากรระดับหัวหน้าที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเป็นแบบอย่างและขวัญกำลังใจกับผู้ทำงาน
สนใจบทวิทยุระบุตอนที่ต้องการ พร้อมสถานีที่รับฟัง ส่งมายังรายการทิศทางการส่งออกและลงทุน โทรสาร 0-2691-4897 หรือ www.exim.go.th
--ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย พฤศจิกายน 2544--
-อน-
ออกอากาศวันเสาร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2544
ตอน การปฏิวัติแนวคิดของพนักงานระดับปฏิบัติการ
คุณผู้ฟังคะ ปัญหาบุคลากรที่มักเกิดขึ้นกับทุกองค์กรคือ พนักงานระดับปฏิบัติการส่วนใหญ่มีความคิดในแง่ลบอยู่ตลอดเวลา เช่น คิดว่าเงินเดือนแค่นี้ไม่จำเป็นต้องทุ่มให้งานมากนัก หรือทำไมเราต้องทำงานหนักแต่ได้เงินเดือนน้อย ไม่มีโบนัส ไม่มีสวัสดิการที่ดีขึ้น การที่พนักงานคิดแบบนี้ย่อมส่งผลให้องค์กรไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร ผู้บริหารจึงจำเป็นต้องหาทางปฎิวัติหรือเปลี่ยนแปลงแนวคิดของพนักงานดังนี้
1. ชี้ให้พนักงานเห็นผลเสียและผลกระทบต่อตนเองจากการคิดแบบนั้น
2. สื่อให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบัน และรับรู้เป้าหมายองค์กรร่วมกัน
3. แนะนำแนวคิดที่ถูกต้องให้พนักงาน เพื่อให้เขาเห็นประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับตนเองและองค์กร
4. กำหนดบทบาทหน้าที่หลักและหน้าที่รองที่สามารถปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรได้
5. ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เขารู้สึกว่าได้รับความรู้และนำไปปรับใช้กับการทำงานได้ดีหรือง่ายขึ้น
6. สร้างบุคลากรระดับหัวหน้าที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเป็นแบบอย่างและขวัญกำลังใจกับผู้ทำงาน
สนใจบทวิทยุระบุตอนที่ต้องการ พร้อมสถานีที่รับฟัง ส่งมายังรายการทิศทางการส่งออกและลงทุน โทรสาร 0-2691-4897 หรือ www.exim.go.th
--ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย พฤศจิกายน 2544--
-อน-